1樓：道景師
當然有意義，而且有的領導反而喜歡沒有背景的，因為足夠忠誠，但是我認為不僅僅是討好，而是能成為領導的心腹或者左膀右臂。
無論是國營單位還是私營企業，做領導的總是希望灶搭身邊有幾個自己人，這也是為什麼太多的領導一旦有權之後，總會安排自己人進來，除了面子問題，就是要為自己鋪路，自己人越多越有職位，對自己越有利。
因此你需要做到二點：
第一：選對領導。
其實現在大部分單位都有圈子文化，一旦你站隊站錯了，你肯定被邊緣化，所以這個時候你先要明白是選擇公司還是領導，如果選擇公司，儘量往老闆這一條線站隊，哪怕目前還比較弱勢，至少工作還可以穩定。
要麼選擇真正有能力並且有話語權的領導。哪怕他與老闆不合拍，只要他肯定你，無論是在你能力提公升還是公升職加薪都會重點培養，但是公升太高沒有可能，因為老闆不會讓這樣的情況出現，但是這樣的領導哪怕離職，也有可能會帶走你。
第二：忠誠且有能力。
都說德才兼備，德為先，才為後，但是如果是短時間之內的，德也要為才讓路畝迅，因為他事關你上級領導的績效考核。
沒有能力且忠心的人，不成為累贅已是謝天謝地，不要奢求他會有多幫助你，而如果你的能力強，領導也會主動丟擲橄欖枝。
吸引你的加入。
因此，與其說是討好領導，不如先提公升自己，自己能力上去了，才有資本去上游打迅辯此拼，其實在很多時候，背景是有一定的作用，但絕對不起決定性作用。
在職場為什麼要討好領導？
2樓：earth北慕南城
確實在職場中討好領導，可以獲得一些好處，畢竟員工的公升職加薪等福利基本都是要經過領導的。職場中，很多時候在工作能力相當的情況下，誰和領導的關係好，能得到的工作機會就越多。
但是現在很多職場新人都不願意去討好領導了，一言不合，直接就抬腿走人。這是為什麼呢？
1、討好無意義，實力才是最重要的。職場新人清楚自己應該花時間在提公升工作能力和自我價值上，而不是浪費精力在和領導搞關係上。比起上個年代的職場，現在工作中更加看重的是個人的硬實力，而不是和領導的關係。
乙個企業中，年輕的員工都知道槐前餘工作能力和業績，才是能讓自己站穩腳跟的資本，而不是一味地去討好巴結領導。
比起花時間去接近領導，給領導拍馬屁，現在的90後更能清楚地認識到自己想要什麼，知道自身擁有真本事，才能混得好。只要學到了屬於自己的本事和能力，不管在哪都能發展好。畢竟在這個時代，沒有絕對穩定的工作，只有絕對可靠的實力。
2、職場新人瞧不起這樣的行為，有自己的原則。現在的職場新人基本都是95後了，他們的世界都是很灑脫的，對於這種只會討好領導的行為是有一點瞧不起的。因為他們工作如果幹的不爽，那就直接走人在找就是了，不會很猶豫糾結。
對於他們來說，賺錢是很重要，但是自己過得舒心更重要，沒必要為了不確定的結果去做自己不喜歡的事情。
而且現在職場中，不是所有的領導都值得被討好。很多領導的工作和領導風格真的不怎麼樣，有時候甚至連尊重都不值得。現在的職場新人都有自己的原則，不會逼著自己去做沒興趣、沒意義、更沒必要的事情。
而且在職場中，對於領導的尊重和不討好根本是不衝突的。
3、現在的職場新人都不太善於去討好領導。現在的年輕人活得都很隨性，無拘無束的性格讓他們在職場中也不願被束縛。巴結討好領導這件事，對於他們來說其實很難。
畢竟這也不是簡單的事情，做不好的話反而鉛滾會適得其反，而且揣摩領導的心思不是那麼容易的。
現在的年輕職場新人，連自己的事情都還沒搞明白，還要去討好領導，真的很難做好。所以很多人乾脆就不去做這件事，工作順其自然。現在職場中，每個人都在尋找自我價值，各司其職。
現代社會不再是那個，靠著給領導送禮來提公升自我價值的年代了，而且很多領導也不吃這套了。所以不用太在意領導的想法，自己的實力才是硬道理，討好領導最好悔殲的方式就是完成自己的工作任務。
職場中，如何討好領導？
3樓：冷眼看你裝
只要做好自己的工作就行了，千萬不要丟了本職，領導沒討好到，工作也沒做好，最後連同事關係都討不到好。當你覺得職場人際關係不暢，而自己又束手無策的時候，最好的做法不是慎猜御去想辦法改變這種人際關係，更不是打寬巖破這種關係，而是沉潛自己啊！在職場中，不要去討好任何人，討好是沒有用的，但也不要去得罪任何人，否則你會很難堪。
所謂人情世故，是在人與人的交往中，對方對你的交往行為，給出的一種正向反饋，使得你們彼此的相處方式和諧融洽，對方獲得愉悅，你獲得認同感，反之亦然。
總之，你只要接受交易的結果，無所謂對錯，反正都是你願意承受的結果。但是，你要是不付出，卻想著被人要給你回報，那你就大錯特錯了，別人並不欠你的。記住，不要糾結對錯，想一想自己想要什麼，自己能夠提供什麼，自己想要的和自己得到的是否匹配，這才是乙個職場人該有的覺悟。
其實想想，不善討好領導就不討好唄，專注業務，提公升能力，體現自己的存在價值是關鍵。不是說人際交往不重要，但任何事，過分看重和放大隻會適得其反、自揹包袱，越發阻礙和影響自己成長。平常心待之，扮演自己適合的角色，做好真實的自己，該成長的你自然會成長的，根本不是個事。
再說了，「老實」本身就是一種人情世故。聲稱自己老實的人多，真的做到老實的人少。真的一以貫之地做到老實，那也不會因兆培為不會端茶倒水而被人指責了。
那些人情世故用不了多久就掌握了，難的是大智若愚，清楚自己有什麼，想要什麼。祝大家都能職場順利。
4樓：網友
在職場中不必去刻意討好領導，只要與領導溝通交流並且積極配合領導完成相應的工作。
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