1樓：網友
當我對公司領導感到失望的時候，通過同事的溝通和開導，能讓我重新點燃希望，還有就是在開工資的時候，也能哪顫讓我看到一些希望。
我就是這麼成長過來的，有的時候領導會經常找我歷毀的事兒肢緩備，而且對我不信任，我對他們非常失望，但是每次漲工資，我的心態又平衡了一些。
2樓：奈驚亮
記得最清楚的一件事情，當時在籤合同由於老闆的疏忽讓我們春清近8個月的工作白做而且一點獎金都沒拿到還要自己搭錢進去，賀前當時覺得這個老闆是農村出來的麼，一點智商都沒有都不看看合同，但是後來我扒拍前們才知道，老闆只是告訴我們前半段，讓我們誤以為是他的錯誤在合同的下還有乙個錯誤是讓對方多拿了一倍的錢。
哪些事會讓領導內心對你感到特別失望？
3樓：詩茹靜
今天給大家解答關於哪些事會讓領導內心對你感到特別失望？現在想想看。讓領導寒心，看看你在工作中有沒有采取過什麼行動。
如果想不到，就要好好理解以下五種行為。這是讓領導能力寒心，不守時讓領導認為你的態度有問題，上下班或做什麼事，如果在工作中做出不守時的行為，領導會感到寒冷，甚至會對你失去耐心。最明顯的表現就是領導嘲笑和諷刺你。
在大家面前說你不是。所以，作為職員，在第乙個老師的問題上，一定要讓領導不要吹毛求疵！
不嚴重讓領導認為你的思維方式。
有問題。，不嚴重不是說你沒有能力，而是你的心態有問題。所以領導會對你的行為感到寒心，心裡想用一分錢及時支付工資，但你不太會工作。
在這種情況下，什麼樣的領導才能忍受呢？如果職員們屢教不改，一定會得到領導的進一步修理！不負責任讓領導認為你的情商有問題。
如果跟著領導吃飯，但不能對工作負責，也可以讓領導寒心。最終領導達到了帶你吃飯的目的，但你不能對自己的行為負責。任何人都會對這種行為失去耐心吧？
因此，不要因為負責任的事情而讓領導寒心，後果很嚴重！
不要主張讓領導認為你的能力有問題既然是做事的人，哪有不知道堅持和努力的重要性的人？如果有的話，就不會藏在領導人眼皮底下多久了。一旦被領導發現，一定會被領導除掉。
所以如果你因為不堅持而對領導感到寒心，等待你的就是被淘汰！你能讓領導這樣對待自己嗎？
沒有監護人讓領導認為你不夠忠誠要想成為領導的士兵，就要經常思考領導的想法，成為領導。否則，如果領導能讓你這個人感到不忠誠，心冷，下次別說等你的結果了，你也能猜到。所以，做事要先告訴老闆你的忠誠。
4樓：帳號已登出
當我們步入職場以後，就要開始努力工作，為公升職加薪、事業有成而努力奮鬥。……但是，在現實工作中，有的時候我們工作非常努力，但卻得不到應有的任可和信任，這時候，我們就會感到寒心，對領導感到失望。……這種情況會給自己帶來非常大的影響，有的人甚至因此而離職。
具體來說，以下幾種情況，就會令我們對領導感到寒心……
1，員工做出工作業績，領導視而不見，百般挑剔。
每個人都希望自己在工作中做出的業績能夠得到認可。
但是，有的領導對於員工作出的業績視而不見，甚至百般挑剔，這就會對員工的工作積極性產生非常嚴重的影響，最終對領導寒心。……有很多人最終離職，就是因為這方面原因。
2，員工遇到困難，領導不聞不問，甚至嘲笑。
當員工遇到困難時，希望自己能夠得到支援和幫助。
作為領導，應該在下屬遇到困難的時候提供幫助。……但是，有的領導對於下屬員工的困難不聞不問，甚至嘲笑對方，這樣的言行會嚴重影響員工對領導的信任，從而對他感到寒心。
3，領導拿下屬的功勞作為自己提拔的業績。
在職場上，我們應該憑藉自身所做出的業績來追求發展進步。
但是，有的領導卻為了自己的提拔而去拿下屬的功勞來作為自己的業績，這樣的做法會給員工留下非常不好的印象，並最終對領導寒心。
這種情況，是很多員工離職的重要原因之一。
4，員工追求進步，領導不予理睬。甚至橫加阻攔。
在職場上，每個人都希望自己能夠得到領導的重視，不斷發展進步。
但是，有些領導卻對員工的努力不予理睬，甚至橫加阻攔，使其無法提公升和發展……這種情況會給員工的發展進步造成嚴重影響，令其對領導感到寒心，甚至會影響員工對公司的印象，並最終離開。
以上就是在工作中令員工對領導感到寒心的幾種情況……這幾種情況都會對員工產生不好的影響，對於員工本人，對於公司都很不利。因此，在職場上應該杜絕這些現象的發生，給員工良好的發展空間，使其創造出更好的業績。
5樓：甜豆說娛樂
第。一、不重視領導說的話，不管他說什麼，都覺得沒那麼重要，這就會引起領導的反感。第。
二、同樣的事情做錯好幾次，這會讓領導懷疑你的智商，對你失望至極。第。
三、和領導抱怨工作中的困難，而且是經常抱怨，會讓領導覺得你能力不行，對你大失所望。
6樓：譚談社會
領導規定一天的工作時間是早上八點到晚上十點，但我只是加班到晚上八點。領導叫我一天給他提供三個方案，但是我只能提供兩個方案。領導叫我打扮得好看一些，讓他看著舒服，但是我只是長得跟范冰冰差不多而已。
7樓：行樂樂樂行
比如說在工作時間之內沒有完成工作任務，而且在工作的過程當中也出現了不認真不嚴謹的情況，還有就是工作態度有問題，或者是在工作時間開小差，以及遲到早退。
8樓：樂樂在此呢
做事兒不負責任，沒有擔當，而且會損害公司利益，經常背後八卦，說同事壞話，或者是和領導說話沒有分寸，等等。
9樓：蕾蕾
工作態度非常的敷衍，辜負了領導的期望，做事情的時候南轅北轍，讓領導覺得自己看錯了你。
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