1樓：趙老師聊職場
答：這是工廠的薪酬福利政策，目的是為了了增加員工的積極性，更好地為工廠服務。
2樓：混剪大師
這個原因就是工廠的效益好，所以才會給員工調整薪資，不然效益不好也不會給的。
3樓：網友
現在很多工廠用工量比較大，像富士畝塌康，和碩這樣的工廠，動輒幾萬人，如果對現有員工採取薪迅舉圓資普調的方式讓員工留任，因為員工基數太大，相對應的人力成本太高，而不斷招新不但能解決用工問題，還在無形中也降低了人力成本。另外，如果經常給員工採用加薪的方式讓他們留任，會給員答渣工一種慣性思維，好像公司經常加工資是應該的，不加工資我就離職，這樣會形成一種不好的勢頭，企業是絕對不想出現這種情況的。
4樓：再來兩次
因為工廠會根據工廠效益，進行調薪，有的時候效益好，人員晉公升就會提高工資啊，效益不好，會存在一些調低。
5樓：崔華皓
這樣做當然是為了收買人心，給工人適當的調高工資，讓工人獲得更多的經濟收敏兄入，能穗含夠提高工人的勞動積極性，激發猜拿笑工人的勞動熱情。。
6樓：yq情有可緣
員工工缺蠢作不同，工作性質不同，從脊缺事的崗位有的會接觸高危，有的會接觸有毒有害，有的則是管理層，所櫻扮辯以，工廠會按照員工的勞動強度和工作環境，工作年限，適應社會發展來進行調薪。
7樓：wsking一十一
這取決於環境，成本，效益戚帶等環境影響。如果公司效益好，原材料成本低，增加勞動積極性當然會雹仔逗漲工資了，當然還有員工需求，公司需求想留住人。
其次如果是降工資就是因為成本提高，效益下降，銷售不好為了保證合理的開支就會如此，資本源賣市場就是如此。
8樓：網友
這個是因為緩宴有的員工去棗哪搜的時間比較長會的東西自然也就比你多做事情也會比你細緻一點 所以給他們調薪很正凳歷常 因為每個人都有自己的過人之處。
9樓：淡月
一般工廠給員工調薪都是加薪，而不是減薪這是工廠的工作的需要，可能這樣做也為了調動員工的積極性。
10樓：匿名使用者
工廠給員工調薪是為了鼓勵員工更好的去工作，提高工作積極性，提高工作效率。
11樓：闊道閉
為什麼有些工廠要給員工調薪呢？因為我覺得可能是工作乾的比較出色，所以可能會給員工加薪。
12樓：網友
企業調整員告裂逗工的薪資，源隱無論是個別調整還是整體調整，是向上還是向下調整，都是由企業的決策人來決定的襪賣，也是由單位效益的好壞決定的。
13樓：春風拂面簡約快樂
主要是調動積極性，增加產品，利益最大化。。
14樓：網友
能節省傭借下，對於工作能力出色的人當然要給他調薪。
15樓：天馬
給員調薪是老闆對員工極大鼓勵希望他們能夠更安心的努力工作。
16樓：你怎麼不跑阿
員工也要生活，工廠那麼多這裡工資不行就去別家，工廠也是為了留住人。
17樓：網友
薪資的調整在世搏擾一定程度上可以提公升員工的動力，也就是為公司和工作不斷努力的銀圓動力，那麼，如果能夠為員工通過調整薪資而促進員工更好的為公司服務和樂而搜旦不為呢？
18樓：網友
員工工資待遇原來都這麼好，員工工作積極性提高，表現出來了也好，鼓勵他們繼續努力下去吧？
19樓：若雁蘭
有抱負的老闆都知道員工是企業最寶貴的資產，留住員工，萬眾一心，企業才能做大做強。
20樓：112333束脩
名為調，實為嫌春將降的居多。
這兩年原材料**大漲，企衫搭業利潤被不斷的擠壓，或者拿甚至出現虧損，為了扛過這段艱難的歲月，企業必將全面減少支出。人力成本通常能佔到一家用人企業的23%到35%，真正能裁剪的也就這部分了。
21樓：匿名使用者
新的六月，半年了，太陽是在它的高峰，雨剛落。願你不浪費，不擔心，善待自己。保持對生活的昌純熱愛，帶著對未來的憧憬，努嫌迅粗力做乙個有趣的人，喜芹鎮歡孩子，敢於夢想，敢於去愛。
工廠搬遷要求員工到新廠去,如果不去公司就把工人工資降當地最底基本工資,員工該怎麼維權
22樓：
摘要。如果你真的不想去，你也可以辭職，他既然給你調崗降薪了，應該福利待遇沒有那麼好，你可以去其他地方作距離家近一些也更方便，如果你想多掙一點，願意吃苦，那麼你就去新搬遷的單位，畢竟這種用人單位你肯定是要服從管理的，一旦不服從後果你自己自負，而且現在人才濟濟，也不缺你這一點人才。
工廠搬遷要求員工到新廠去，如果不去公司就把工人工資降當地最底基本工資，員工該怎麼維權。
下午好，能為您解答是枝臘我的榮幸。工廠搬遷要求員工到新廠去，如果不去公司就把工人工資降當地譽搭液最底基慶物本工資，您好，這個情況的話，要維權，建議是保留相關的工廠履行這一決定的證據，然後提交勞動部門，由勞動部門介入調查其實際情況，維護工人權益。
單位搬遷完畢，員工不願緩陵意去被調崗降薪，這個真的沒有辦法雹並，因為你在這個公司打工，就要服從他們的命令，他們要把公司給搬走，肯定是有很多方面的原因，他們需要擴建或者是擾肆戚房租比較高，他們總是要為整個公司的利益著想，你不服從命令，那隻能夠調崗降薪，你也不能夠埋怨什麼，畢竟是你自己不願意去。
如果你真的不想去，你也可以辭職，他既然給你調行輪崗降薪了，應該福利待遇沒有那麼好，你可以去其他地方作距離家近一些也更方便，如檔爛信果你想多掙一點，願意吃苦，那麼你就去新搬遷的單位，畢竟這種用人單位你肯歷基定是要服從管理的，一旦不服從後果你自己自負，而且現在人才濟濟，也不缺你這一點人才。
他們肯定也是為公司的利益著想，不會因為你敗拿乙個人的想法而影響整個公司的利益，所以這個事情需要你好好的慎重的思考一下，如果你真的想要公司賠償給你什麼，你也可以去用人單位好好的問一下這其中隱廳的事情，畢竟關於法律還是需要諮詢律師，很多人都不太懂裡面的道理，所以當我們的利益受損的時候，我們也要學會勇敢地維護自己察攜搭的權利。
在不傷害別人的基礎之下讓法爛伏逗律為你解決一切事情，畢竟這個社會還是飢賣比較公平的，我們也廳賣要抱著一顆善良的心，好好的站在對方的角度思考一下，畢竟這也是一件大事。
工廠為什麼寧可高工資招聘，也不給老員工加薪？
23樓：網友
小高在這家工廠工作5年多，月薪是4000塊，但是由於物價的**加上生活壓力的加大，這麼多年工廠一直都沒有給他加薪，小高曾經也找過幾次老闆，老闆沒有把話說死，即沒說同意又沒說不同意，就跟他說讓他好好幹，工資的事不用他操心。
後來小高感覺實在沒有希望的時候，他就打了辭職報告就離職了。後來沒多久曾經的同事告訴他說：你走後沒幾天，工廠就重新招了一位庫房主管，光試用期就給5500的工資，而且轉正後還會提高500塊，以前手下有4個人，新主管來了後申請又招了2個人，當小高聽完後也只能無奈的笑笑。
很多企業都希望員工忠誠，但是他們的對老員工真的好嗎？如果企業都能給老員工乙個合理的提公升，無論是薪資還是職位，試問哪個員工會離開呢。如果新員工比老員工工資還高，那麼企業所說的老員工的忠誠度就顯得無比蒼白，員工在企業幹一年一點提公升都沒有，那麼他在這家企業就沒有任何的意義了。
結語：企業不要總是給員工說大話，畫大餅，更別說情懷，企業要發展生存，員工同樣也需要，企業和員工不是對立面，而是相輔相成共同發展的，只有尊重員工，獎罰分明，這樣才能讓員工更好工作，才能留住和吸引人才，不然只能讓企業人才流失，最後造成更大的損失。
24樓：相當
客觀的說吧，工廠這樣的做法對於老員工來說確實有一點「殘忍」，但是話說回來，社會瞬息萬變，尤其是一線城市節奏非常快，不管是什麼東西也好，技能也好更新換代的週期越來越短，同樣，工廠需要跟進時代的步伐，也需要新的血液帶入新的科技創新，才能保持活力不被時代淘汰，所以我覺得這是乙個非常重要的原因。當然，工廠方面也有一定的社會責任，對於安撫老員工，可以對工齡獎或者績效獎適當做一下提公升，以協調整體的發展運作。
個人拙見，如有認同的地方還望點贊採納，感謝~
25樓：網友
喜新厭舊是人類天性，打壓下屬是上司法則。
同樣顏值，年齡小比大的惹人注目，同樣能力，新員工比老員工好訓斥。
功高震主也是被領導視作敵人的，缺德的鬼太多，寬懷的人仍是少。
只有不可替代性工種才能免去領導的心眼。
因為老闆不在。
26樓：美食楊
這是工廠對工人的一種不負責人，裡面有文章的，基層對工廠沒有歸屬感的原因，政策也有一些因素，平常心就好，只有自己提高技能，才不被淘汰。？。
27樓：網友
不能給老員工加薪，因為人太多了，若乙個加一千，十個員工就是一萬，而新招乙個員工多給兩千還是便宜的，這還不會算嗎？
28樓：leo張大志
老闆寧願花1w重新招人，也不願意花9k留住老員工，可新員工跳槽就能加薪，為什麼？
29樓：生活希望是簡單一點
為什麼有的公司寧願招聘新員工，也不願意給老員工加薪？
30樓：ok清風尚水
天生就是一名員工不是人才，什麼事也擺不平，按擺不平的待遇唄，一普通美工設計的還是老幾套只是美農，人家客戶要多嗨的作品能給多少，誰家老闆不喜歡啊，程式設計還是按學校的邏輯上班去，還是程式設計啊，一片死衚衕，其實就是修道的小工，談不上工程師。
31樓：義xing季
感覺是成本問題，老員工要加是一批。其二是不高薪也不好招人，別人不願意跳槽。
工廠可不可以隨意調班調薪
32樓：
摘要。您好！隨意調崗調薪在**都是不可以的。
正常的調崗調薪，用人單位都必須和員工進行協商並獲得員工的書面同意才可以的。當然有幾種情況要注意，①員工因為疾病工傷或其他情況無法勝任當前工作時，公司可以協商安排其他工作。②公司因為生產經營需要調整工作崗位，且調整後的薪酬與原崗位基本相當，同時也不違反法律的情況。
比如：公司被併購後的工作調整。
您好！隨意調崗調薪在**都是不可以的。正常的調崗調薪，用耐碼悄人單位都必須和員工進行協商並獲得員工的書面同意才可以的。
當然有幾種情況要注意，①員工因為疾病工傷或其他情況無法勝任當前工作時，公司可以協商安排模差其他工作。②公司因為生產經營需要調整工作崗位，且調整後的薪酬與原崗位基本相當，同時也不昌渣違反法律的情況。比如：
公司被併購後的工作調整。
好的！值得注意的是，如果工人不是直接和工廠籤的勞動協議，而是和勞務好昌公司毀襪並籤纖跡的勞動協議的話，那就要和勞務公司來談這個事情了。特別要注意勞動合同的條款。
工廠搬遷要求員工到新廠去,如果不去公司就把工人工資降當地最底基本工資,員工該怎麼維權
33樓：112333束脩
公司是不可以單方調整工作崗位的，因為工作崗位也屬於勞動合同約定的內容，若要調整，需要雙方協商一致。
在未協商一致的前提下，需要看公司崗位調整的理由是否充分合理，是否是因為客觀情況發生重大變化，或者滿足公司客觀的生產經營需要，是否存在羞辱性或懲罰性，是否違法等。若不合理合法，那麼單位強行辭退，可按非法辭退，要求支付二倍經濟補償金作為賠償。
若合理合法，那麼公司是有自主用工的權力的，員工有義務服從安排，此時若員工不服從，公司辭退行為是合法的，但應提前30天通知員工或額外支付乙個月待通知金，同時公司應支付經濟補償金。
帶上你的勞動合同，工資單，掉崗通知書，去勞動人事爭議院申請仲裁，找不到位址打12333查。
在五金工廠要給員工做什麼培訓
先要進行調查，看他們真正需要了解什麼，在什橡歲麼年齡梁襪睜好鉛層次。不要僅侷限於技能，從家庭教育，到個人愛好，都可以調查，最後是事先準備好相應的資料，分別一對一的進行面談，進行了解。這樣才有好的效果。我現在在一家五金廠工作，現有的員工很散漫，隨意。要培訓哪方面的內容才會有效改善啊？請大家給指點一下 ...
為什麼有些工廠裡進進出出的員工特別多？天天有人走天天有人進，並且都還是大型公司，難道這是他們的一種
首先你要明白公司跟工廠不是一個意思。你說的這種員工流動比較大的工廠一般都是勞動強度比較大的工廠，而且走的也是最底層的工人也就是操作工。我舉個例子 像富士康，三星，這都是大廠也是大公司，底層操作工的工作很辛苦每天12小時兩班倒，基本不休息，招的又都是年輕人年紀大的還不要，小孩承受不了這麼大的工作壓力而...
為什麼有些工廠明明只有三四千的工資，招聘時卻說五六千
因為他說的是平均工資，平均工資意味著企業所有人工資的平均，企業的高管可能每年能到幾十萬，企業的老員工可能能掙到七八千，但是新進來的員工只能掙到三四千，這樣一平均大概就是五到六千了，我們是新進的員工，自然達不到平均的標準，所以說工資低是很正常的，我們在看企業相應條件的時候，一定要看清楚他的招聘 企業的...