1樓：教育賈雯老師
推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》第八條要求，對不適宜擔任現職的幹部應當進行調整。不適宜擔任現職，主要指幹部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現崗位繼續任職。
幹部具有下列十種情形之一，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉。
沒有改正，被認定為不適宜擔任現職的，必須及時予以調整：
1）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，不堅決執行黨的基本路線。
和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同***保持高度一致的；
2）理想信念。
動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關鍵時刻。
經不住考驗的；
3）違陵圓背黨的民主集中制原則。
獨斷專行或者軟弱渙散，拒不執行或者擅自改變黨組織作出的決定，在領導班子中鬧無原則糾紛的；
4）組織觀念淡薄，不執行重要情況請示報告制度，或者個人有關事項不如實填報甚至隱瞞不報的；
5）違背**八項規定。
精神，不嚴格遵守廉潔從政有關規定的；
6）不敢擔當、不負責任，為官不為、庸懶散拖，幹部群眾意見較大的；
7）不能有效履行職責、按要求完成工作任務，單位工作或者分管工作處於落後狀態，或者出現較大失誤。
的；8）品行不端，違背社會公德。
職業道德、家庭倫理道德，造成不良影響的；
9）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外，不適宜擔任其所任職務的；
10）其他不適宜擔任現職的情尺攜塌形。
2樓：汝諾步天心
1、核實認定。 組織閉哪碼（人事）部門綜合分析各方面情況，對不適宜擔任現職的情形進行核實，作出客觀評價和準確認定。 注重聽取群眾反映、瞭解群眾口碑，特別是聽取工作物件、服務物件等相關人員的意見。
必要時可以與幹部本人談話聽取說明。 2、提出建議。 組織（人事）部門根據調查核實和分析研判結果，對不適宜擔任現職幹部提出調整建議。
調整建議包括調整原因、調整方式、安排去向等內容。 3、組織決定。 黨委（黨組）召開會議集體研究，作出調整緩扒決定。
作出決定前，應當聽取有關方面意見。 涉及幹部雙重管理的，主管方應當按照有關規定程式徵求協管方意見。 4、談話。
黨委（黨組）或者組織（人事）部門負責同志與調整物件進行談話，宣佈組織決定，認真細緻做好思想工作。 5、按照有關轎哪規定履行任免程式。 一般在1個月內辦理調整幹部工資、待遇等方面的手續。
對選舉和依法任免的幹部，按照有關法律法規、章程和規定的程式進行。
調整不適宜擔任現職幹部什麼和什麼免職
3樓：武嬙
法律分析：對於不適宜擔任現職崗位的幹部，睜臘按照規定應當根據其一貫表現和工作需，採取調離崗位、改認非領導職務、免職圓此或降職等方式予以調整工作崗位。
法律依據：《推進領導幹部能上能下若干規定》第十條 對不適宜擔任現職幹部，應當根據其一貫表現和工作需要，區分不同情形，採取調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式予以調整。對非個人原因不能勝任現職崗位的，應當予以妥善安排。
第十一條 因不適宜擔任現職調離崗位、改任非領導職務、免職的，一年內不得提拔；降職橘早迅的，兩年內不得提拔。影響期滿後，對德才表現和工作實績突出，因工作需要且經考察符合任職條件的，可以提拔任職。
4樓：張廖爾煙
調整不適宜擔任現職幹部，可以採取調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式予以調整。
明確了對不適宜擔任現職的幹部調整程式主要包括
5樓：趙術全
法律分析：1.組織受理。
凡在幹部考察、年度考核、民主測評和人大、政協評議中發現，或群眾來信來訪經查實屬於第三條所列情形時，即可向組織部門提出建議，由組織部門受理並啟動調整不勝任現職領導幹部程式。
2.調查核實。組織部門對領導幹部存在的問題進行深入調查，並將調查結果與幹部本人見面，認真聽取本人意見。同時徵求有關領導和部門的意見。
3.提出意見。組織部門對擬調整物件進行綜合分析，提出調整意見。
4.討論決定。市委集體討論作出調整決定。
5.領導談話。由市委或組織部門負責人對被調整的幹部進行談話，說明調整理由，做好思想工作，指出努力方向。
法律依據：《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》 第九條 調整不適宜擔任現職幹部，一般按照以下程式進行：（一）考察核實。
綜合分析年度考核、平時考核、任職考察、巡視、審計、個人有關事項報告抽查核實、民主評議、信訪舉報核實等情況，有針對性地考察核實，作出客觀公正評價和準確認定。要注重聽取群眾反映、瞭解群眾口碑，特別是聽取工作物件、服務物件等相關人員的意見。（二）提出調整建議。
黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據考察核實結果，對不適宜擔任現職幹部提出調整建議。調整建議包括調整原因、調整方式等內容。提出調整建議前，應當與幹部本人談話，說明調整理由，聽取其陳述意見。
三）組織決定。黨委（黨組）召開會議集體研究，作出調整決定。作出決定前，應當聽取有關方面意見。
四）談話。黨委（黨組）負責做歷畝同志或者組織（人事）部門負爛豎責同志與調整物件進行談話，宣佈組織決定，認真細緻做好思想工作。（五）按照有關規定履行任免程式。
對選舉和依法純森任免的幹部，按照有關法律法規規定的程式進行。幹部本人對調整決定不服的，可以按照有關規定申請複核或者向上級組織（人事）部門提出申訴。複核、申訴期間不停止調整決定的執行。
從幹部調整崗位的次月起，調整其級別和工資待遇。
因不適宜擔任現職調離崗位免職的什麼內不得提拔
6樓：李雪
法律分析：因不適宜擔任現職調離崗位、改任非領導職務、免職的，一畢橋年內不得提拔；降職的，兩年內不得提拔。影響期滿後，對德才表現和工作實績突出，因工作需要且經考察符合任職條件的，可以提拔任職櫻宴。
法律依據：《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》 第十一條 因不適宜擔任現職調離崗位、改任非領導職務、免職的，一年內不得提拔；降職的，兩年內不得提拔。影響期滿後，對德才表現和工作手頌猛實績突出，因工作需要且經考察符合任職條件的，可以提拔任職。
因不適宜擔任現職調離崗位免職的幾年內不得提拔
7樓：黃韻
法律分析：因不適宜擔任現職調離崗位、改任非領導職務、免職的，一年內不得提拔。
法律依據：《推進領導幹部能上能下若干規定（試行》 第十一櫻宴條：因不適宜擔任現職調離崗位、改任非領導職務、免職的，一年內不得提拔；降職的，兩年內不得提拔。
影響期滿後，對德才表現和工作實績突出，因工作手頌猛需要且經考察畢橋符合任職條件的，可以提拔任職。
調整不適宜擔任現職幹部的程式有哪些
第一條 不勝任管理辦法和程式如下 第二條 本辦法所稱不勝任現職領導幹部，是指德才素質與所擔任領導職務崗位職責要求不相適應，幹部群眾認可度較低，或因其他客觀原因難以勝任現職崗位要求的幹部。第三條 領導幹部存在下列情形之一的，經組織考核認定為不勝任現職 一 思想政治素質差，貫徹執行黨的路線方針政策不力，...
什麼樣的身體狀態不適合游泳，哪些情況不適宜游泳？
有下列情況不宜游泳 1 患心臟病 高血壓 肺結核等嚴重疾病，難以承受大運動量的人。內感冒 發容熱 精神疲倦 身體無力者都不能去游泳。2 沙眼 中耳炎 病等傳染性疾病患者有可能給別人帶來麻煩。3 飯後或酒後不宜立刻游泳，因為胃受水的壓力及冷刺激易引起痙攣腹痛，久之會引起慢性胃腸炎。飯後四十分鐘方可游泳...
在西餐禮儀中,上菜之前不適宜喝的是
01頭盤 西餐的第一道菜是頭盤，也稱為開胃品。開胃品的內容一般有冷頭盤或熱頭盤之分，常見的品種有魚子醬 鵝肝醬 薰鮭魚 雞尾杯 奶油雞酥盒 焗蝸牛等。因為是要開胃，所以開胃菜一般都具有特色風味，味道以咸和酸為主，而且數量較少，質量較高。02湯與中餐有極大不同的是，西餐的第二道菜就是湯。西餐的湯大致可...