1樓：育兒家鄭鄭
育兒假可以分開休。累計十天的育兒假可一次休完，也可分慧孝多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。
育兒假是指的**出臺相關條例中規定的，鼓勵用人單位對符合法律法規規定生育子女的夫妻，在子女0至3週歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。與法定的產假不同，夫妻在孩子0-3歲的時期，休育兒假需前純稿要根據單位實際情況來進行安排褲塌的。
2樓：彭宗輝
育兒假可以分開休。累計十天的育兒團寬譁假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。育兒假是指的**出臺相關條例中規定的，鼓勵用人單位對符合法律法規規定塌行生育子女的夫妻，在子女0至3週歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假巧脊。
與法定的產假不同，夫妻在孩子0-3歲的時期，休育兒假需要根據單位實際情況來進行安排的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基。
育兒假相關規定有哪些。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
3樓：網友
一、「育兒假」所指的「每年」為自然年度。
二、「仿畢野育兒假」假期為工作日，數蘆不包含節假日。
三、「三週歲以下」是指子女自出生起的36個月（含）內。
四、今年有子女在三週歲以下的夫妻能夠享受當年育兒假；《條例》實施後正在休產假的夫妻，在產假休完後可休當年育兒假，育兒假不能延續至第二年；有多個未滿三週歲子女的夫備喊妻，每年只能分別累計享受十天育兒假。
五、累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。
4樓：蔣雨軒學姐
育兒假可以分開休。累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根正拿據實際情況商定。育兒假是歐洲一些國家實行的一項福利政策。
一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿週歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休「育兒假」，而且趨勢大幅增加。如果想請育兒假，必須在產假結束前乙個月，向僱主郵寄一封帶回執的**信。
男性22週歲、女性20週歲結婚的夫妻（含初婚、再婚，不含復婚），9月滲螞29日（含）之後辦理結婚登記的，可以享受18天的婚假。9月29日（含）正在休婚假的，婚假可以延長至18天。
符合相關法律、法規生育第乙個子女、第二個子女、2021年5月31日之後生育第三個子女及符合相關方案條件再生育的夫妻，可以享受產假188天、男方護理假30天。
9月29日（含）之後生育子女的，生育後享受產假188天、男方護理假叢清埋30天；
9月29日（含）正在休產假（護理假）的，產假延長至188天，護理假延長至30天。
育兒假怎麼休？
5樓：蔣雨軒學姐
根據最新修訂的《條例》，符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日；增加產假九十日，並給予男方護理假三十日；在子女三週歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
1、關於婚假。
9月29日(含)之後辦理結婚登記的，享受婚假18天碧巖擾。
9月29日(含)正在休婚假的，婚假延長至18天。
9月28日(含)之前已經休完婚假的，不再補假。
2、關於產假、男方護理假。
9月29日(含)之後生育子女的，生育後享受產假188天、男方護理假30天。
9月29日(含)正在休產假(或男方護理假)的，產假延長至188天，護理假延長至30天。
9月28日(含)之前已休完產假(或男方護理假)的，不再補假。
3、關於育兒假。
子女分別在0～1週歲、1～2週歲、2～3週歲期間，夫妻雙方各休10天育兒假。
夫妻育有多個3週歲以下子女的，不以孩次累計增加育兒假，仍執行夫妻雙方各10天的育兒假。
育兒假10天指累計10個工作日。
根據新修訂的《條例》，提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。
符合法律、行政法規和本條例規定結婚生育的夫妻」，指符合《中華人民共和國民法典》規定男性22週歲，女性20週歲結婚的夫妻(含初婚、再婚，不含復婚)；以及生育第乙個子女、第二個子女，2021年5月31日之後生育第三個子女及符合《條例》第九條規定再生育的夫妻。
其中，第九條的相關問題，「有子女死亡或者鑑定為殘疾的」，「有子女死亡」指已生育的三個子女中，乙個死亡，兩個死亡或者三個全部死亡的，可以生育至三個子女；「經鑑定為殘疾悔旦的」指有子女經縣級以上殘疾人聯合會鑑定為殘疾，並持有《中華人民共和國殘疾人證》的，無論殘疾等級，可以再生育有至三個健康子女。「依法收養子女的夫妻或再婚夫妻棗慧，可以生育三個子女」。指依法收養的子女，可以不計入夫妻生育的子女數；再婚夫妻再婚前生育的子女，可不計入再婚夫妻生育的子女數。
子女3週歲以下夫妻每年各休10天。
育兒假從什麼時候開始休？
6樓：勵志的大冬瓜
2022年11月1日起，《勞動法》關於育兒假的規定開始執行。
育兒假所指的年度是日曆年，從孩子出生起至3歲的期間為36個月（含36個月）。育兒假在乙個日曆年內可以休四次，最後一次必須在孩子36個月大之前休完。
育兒假期間的工資按正常出勤率支付。3歲以下的夫婦每年有權享受總共10天的育兒假，被視為出勤。育兒假可以一次性休完，也可以分次累計。
休假期限和待遇標準由用人單位依法規定，獎金由族茄用人單位的自主決定。
另外，不同地區的育兆閉察態薯兒假天數也會有所不同。比如，北京子女在未滿三週歲前，夫妻雙方每年可享受5個工作日的育兒假，而河北每年可享受10天的育兒假，山西每年可享受15天的夫妻雙方休假，因此具體休假要求和細則應根據當地實施標準執行。
父母育兒假從夢想照進現實，父親也放假，家庭收入從何來？
母親休產假的時候，要正常發放工資的。育兒假也是如此。收入從工資來。家庭收入可能是家庭本來也有一些基礎的工作，或者是做一下其他的散工什麼的來補貼家用。應該有社保部門發放的，男子社保也是交了生育保險的，這時就是體現這個保險的重要性了。父母育兒假，如何讓理想照進現實？育兒假一般指的是享受這項福利的必須是工...
給男性增加育兒假，能改善男性「喪偶式育兒」現狀？
應該是能夠改變這樣的現狀的，因為男性育兒假多了之後，可能就能夠好好去帶孩子吧。不能。男性只要不想在家，給他放再多假都沒用，放假他可能還是繼續玩，所以說責任心很重要。男人一般對孩子都是沒有什麼耐心的，所以他們放假了也是改變不了現狀。育兒假逐步推廣，可以解決現代社會喪偶式教育的問題嗎？這個政策的出行當然...
我國將探索實施父母育兒假，這一問題是否該早日出臺政策？
我國將探索實施父母育兒假這一問題，應該早日出臺政策。至少我個人是這樣認為的！我想也是廣大人民群眾所希望的！隨著我國老齡化問題的日益嚴重家庭結構出現了倒金字塔的結構。老齡化將會越來越嚴重，新出生額將會越來越少！更多的適齡父母不太願意生養孩子，主要原因還是因為生活壓力大。新生兒的開銷比較大，然而他們的收...