父母育兒假從夢想照進現實，父親也放假，家庭收入從何來？

1樓：小楊問答

母親休產假的時候，要正常發放工資的。育兒假也是如此。收入從工資來。

2樓：陽陽小答主

家庭收入可能是家庭本來也有一些基礎的工作，或者是做一下其他的散工什麼的來補貼家用。

3樓：婉兒媽媽

應該有社保部門發放的，男子社保也是交了生育保險的，這時就是體現這個保險的重要性了。

父母育兒假，如何讓理想照進現實？

4樓：愛夢狒狒

育兒假一般指的是享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿週歲假期結束。2019年5月9日，***釋出了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。鼓勵地方**探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。

鼓勵通過市場化方式，採取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業人群密集的產業聚集區域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。

我國現行產假政策包括針對女性的產假和針對男性的護理假（部分省份稱之為陪產假）。如果僅僅延長女性產假，會導致女性在就業和職業發展上受到歧視。而出臺父母育兒假，既可以讓男性分擔一部分的育兒責任，也有利於保障女性在就業和職業發展上的權益，糾正就業中性別歧視的現象。

一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿週歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。

生育孩子是為國家和社會培養未來的勞動力和納稅人，因此，**財政需要分擔一部分生育成本，可以通過減免稅費、直接給予財政補貼等方式，補償企業因育兒假增加的僱傭成本。同時，有條件的企業也應該積極落實育兒假。「誰出去掙錢，誰留在家裡看孩子」的問題似乎是每個家庭都遇到的問題。

調查發現，如果爸爸在家與孩子相處的時間越久，其家庭生活將得到改變。換句話說，爸爸帶孩子，家庭氛圍會更濃。肖伯分析了該所社會經濟調研專案（soep）蒐集的資料，對約650個擁有最大4歲孩子的德國雙職工家庭進行跟蹤調查。

研究明確表明：即使夫妻雙方之後重返職場，母親獨自留在家裡照看孩子的時間越長，父親照看孩子和做家務的時間越短。隨著孩子每增加一歲，母親每天將額外增加1個半小時的工作量（這裡指看孩子和做家務）。

相反，父親每天會減少半小時。完全不同的情況是：如果父親給予家庭的時間越多，在家呆的時間越長，家務活兒的分配也會變得更均勻。

研究員肖伯的解釋很簡單：「熟能生巧。」此外，父親還能與孩子長期保持親密關係。

5樓：lingpao林

要解決孩子沒人帶的問題，一方面需要發展普惠托育服務體系，另一方面也需要出臺父母育兒假政策，切實解決雙職工家庭的後顧之憂，讓育齡夫婦可以在不離職的情況下撫養孩子，從而提公升育齡夫婦的生育意願。

6樓：不扎褲腰帶

立法快快通過！立法之後企業就能夠實施了，我大力支援這項舉措！簡直就是及時雨。

7樓：渣滓日月光

要使父母育兒假落到實處，既需要在法律和政策上制定具體的規定，為企業搭配降稅減負政策，企業也需要積極參與。切實解決雙職工家庭的後顧之憂，讓育齡夫婦可以在不離職的情況下撫養孩子，從而提公升育齡夫婦的生育意願。

8樓：劉心安兒

這個時候國家就要加大積極探索的程序，而且也要適當的延長這些父母的假期。

9樓：青州園主

我認為需要國家出臺相關的規定來支援，並逐漸在社會各界推廣父母育兒假的正確意義。

10樓：網友

可以加大力度在這方面多進行一些探索吧，這樣才有可能讓理想照進現實。

11樓：不要讓我發呆

首先應該出臺有關這方面的一系列法律法規。應該規定工作單位要保留父母的工資。

12樓：電科技術宅

需要出臺乙個明確的政策，有了政策支援，實現的可能性最大！