1樓：霓虹說教育
你基本上可以根據這個條件斷定公司的管理層，這樣的公司也存在經營問題。
之所以這樣說，主要是因為一家公司的管理會跟公司的時間觀念成正相關。
的關係。對於那些時間管理姿伏。
不好的公司來說，這些公司的管理一般會比較鬆散，內部的各項等擾冊仔級也會比較混亂。如果員工到這樣的公司上班，員工就會被拖入到混亂的運營模式。
當中，所以我個人建議員工不要到缺乏時間觀念的公司上班。
這大概率可以說明公司的管理比較差。
這個道理其實非常簡單，當一家公司面試員工的時候，如果公司連基本的時間管理觀念都沒有的話，就基本上說明公司無組織無管理。特別是對於中大型公司來說，缺乏時間觀念可能會導致公司出現重大經營隱患，這意味著員工根本就沒有必要到這樣的公司上班。<>
你也需要評估這是否是人員所導致的問題。
除了公司的管理能力。
之外，一些公司的部分員工的時間觀緩汪念比較差，當這些員工成為面試官的時候，他們可能會給公司造成負面影響。從某種程度上來說，有些面試官本身的工作能力也存在問題，面試者沒有必要把面試官看的過於重要，因為很多人只不過是把這份工作當成吃飯的手段罷了。<>
我個人不建議你到缺乏時間管理觀念的公司上班。
以我個人來看，如果一家公司連基本都是連觀念都沒有的話，當你到這樣的公司上班的時候，你可能會遇到管理流程和管理制度。
混亂的問題，這些問題也會嚴重影響到你的職場發展。如果你自身的素質非常優秀的話，你完全可以選擇到各個行業的頭部企業上班，沒有必要在這些存在管理問題的企業浪費時間。<>
2樓：情感導師素顏
當然不滲晌能。因為時間觀念並不能去否定管理。很可能是因為這個公司它是謹喊陸彈性的工作模式，所以沒有硬性的要求時祥頃間。
3樓：休閒娛樂小達人小吳
是的，缺乏時間觀念的公司發展一定不是特別好，而且公司的管理也肯定存在著一些餘段問題豎咐譽簡鉛，公司的管理者也不能更好的對公司進行乙個管理和控制。
4樓：殷琬
這種情畢歲況是不一定成立的，可渣神能是由於面試官個人問題所導致時間上的偏差，與公司的管理是沒有一定必然聯絡的，想要了解如數虧乙個公司的管理制度，還要根據他在日常生活中表現，不能單方面說明。
遇到那種沒有時間觀念的公司還有必要等嘛？
5樓：真的本體
看公司是為什麼沒有時間觀念。
如果是創業公司加班很正常，如果奮鬥目標相符，可以飢州枯試著投入，創跡漏業風險大回報也大。
如果是正常企業，看是怎麼沒有時間觀念的模式。比如是經常加班開會，總是講很虛的東西，那確實是沒必要待著。或者是經常在你休息的時候聯絡你工作上的事，可以自己設定好關機時間，減少打擾。
當然有很多職業是無法做到這點的，比如**要追熱點，比如警察要備勤。
對於一些不重要或者能推掉的替代性強的事情最好推掉，保留自己的私人時間。利用這些時間提公升個人價值，進而提高自己的時薪，擺脫總是聽從安排的局面。希爛洞望可以幫助到你，祝工作順利。
為什麼糟糕的時間管理會成為公司的主要問題
6樓：樂正思菱
如果乙個公司時間管理很糟糕，那麼就沒有時間觀念，做事沒有頭緒，肯定會影響工作效率。
7樓：月亮糖
在工作中時間的管理確實非常的重要。有時候工作很忙，會同時處理好幾件事情。這個時候要非常有時間的意識。分清楚不同任務的關係以及輕重緩急。
面試時，公司的什麼表現讓你一看就知道不靠譜？
8樓：網友
有很多蛛絲馬跡會給人公司不專業不靠譜的感覺。當然了也和每個人的感官有一定差異化。
1. 如果現場面試，公司的環境很簡陋，面試留的位址不詳細。到了現場也沒有前臺的指引，也沒有專人的接引，很容易讓人覺得面試很隨意，公司本身沒有規範的流程。
2. 面試官遲到，並且不提前通知。如果沒有特殊原因，面試官頻繁遲到，不斷推遲面試時間，特別是那種線上面試。
可能會給來面試的人很不好的印象。就好像公司沒有流程，或者是公司時間凌亂。
3. 現場面試沒有專門的場所，隨便找個咖啡廳什麼的面試，也會給人公司不靠譜的感覺。既然是線下面試，要麼選擇公司內要麼選擇一些正式的會議室或者酒店，更正式一些。
畢竟都是線下面試了，要是在當地連公司會議室都不無提供，對面試者來說公司就是幻想裡面的沒有實體感。
4. 面試內容過於飄，沒有腳踏實地。如果面試官在面試的過程中過於誇誇其談畫大餅，沒有什麼腳踏實地的問答，會給面試者不太好的印象。
5. 公司無法提供正規的五險一金的繳納，沒有正規的合同簽訂和流程。對面試者來說乙個公司走正常的招聘流程，公司的名字和簽約的名字需要一致，對員工的各種保障要跟上才會給人更靠譜的感覺，而不是乙個皮包公司。
6. 面試在現場的時候，如果公司本身沒什麼家喻戶曉的名氣，到了現場發現公司沒什麼人在工位上，或者公司直接沒有實體辦公地點就會給人隨時要跑路的感覺，不靠譜。
找工作面試是乙個雙向的選擇過程，在面試時面試者提供乙個良好的精神面貌很重要，面試官給乙個好的態度也一樣重要，公司展現出乙個專業的流程也同樣重要，大家都會在這個過程中互相瞭解而作出初步選擇。
9樓：曲意歸箏
首先，hr人員的專業程度，也就是第一印象，乙個公司如果連門面hr都穿的隨隨便便，當然設計類公司除外，這個公司的規章制度一定很混亂；
其次，就是公司的裝修和位址了，如果是正規公司，但是開在偏僻的居民村裡，而且離街道非常遠，那就小心了，有可能是非法傳銷公司；
再者，公司的管理員在面試的時候，存在人生攻擊行為，乙個連面試者都不尊重的公司，眾所周知領頭羊很重要，乙個團隊的成長好壞，關鍵在於管理者，如果管理者個人素質存在問題，公司肯定不靠譜；
還有，公司無法提供合規的營業執照，非法經營的公司，存在的法律風險可想而知，對於求職者來說，是無法保障基本的權利的；
最後，公司不按勞動法為入職者購買社保，不按國家法律為員工購買社保的公司，如果發生工傷，很可能存在扯皮的現象，對於求職者來說傷害性非常大。
所以，在我們面試時，一定要多瞭解多問，避免進入不靠譜的公司。
10樓：網友
第一，在所面試公司遇到的第乙個人的態度和表現。比如很多情況下遇到的第乙個人是前臺接待，也有一些特殊崗位會事前告知不要聯絡前臺而直接聯絡hr或用人部門等；這第乙個人的印象以及表現出來的態度就很重要，但凡給你不愉悅不職業感受的，表現出不耐煩不友好的，都得和其他方面結合起來去評估。
第二，未按約定時間面試，面試等待很長時間，過程中又沒人說明情況，也不象徵性略表歉意的；或者應聘者詢問接待人又沒有答覆的，只是一味等待的。這種情況缺少對應聘者的基本尊重，不靠譜的概率比較大。
第三，面試接待人（前臺或hr等）一見面就說帶簡歷了嗎。有的公司和崗位應聘帶簡歷比較常見，比如保安、餐廳服務員之類的。但是一般職場崗位，讓帶簡歷（紙質）去面試的或者去到公司問要紙面簡歷的不靠譜可能性很高。
第四，面試時上來就問期望薪水的。有的公司這樣問可能意圖是提高面試效率，定位好人選；但對不少應聘者來說可能是不太尊重，在邀約面試之前應該有個大致彼此瞭解的過程。
第五，用人部門面試官安排不妥當，而且有些特殊情況又沒有告知的。用人部門安排同級別人員面試的或者安排下級面試上級，或者讓下級人員一起參與面試的，可能都不是一種合適的安排。如果公司實在沒有專業層面能勝任面試官的，請外部顧問面試並告知應聘者會讓人覺得公司更靠譜。
第六，面試官面試過程中，很具體地詢問過往單位情況的，比如業務、技術、專利、內部運作等等具體情況的；這情況下打聽商業秘密的可能性很高。
第七，面試官面試過程中誇誇其談，過度渲染公司的，缺乏現實依據和可預見性的。
第八，公司工作環境髒亂差的。不是所有公司工作環境都是高大尚，但至少也是整潔有序讓人比較舒服的。比如面試會議室雜物一大堆、桌上擺放很多亂七八糟的東西、公司廁所慘不忍睹等等，這樣的公司大抵管理不太能跟上。
11樓：我是乙隻皮皮鴨
我曾經去一家在居民區裡的公司面試過。公司只有3個人，一看就不是太正規的公司，沒什麼保障。上次我看新聞，乙個員工因為勞資糾紛把租在居民樓裡的公司都炸了！恐怖啊！
網友渣的可可 客服經理 工作4年。
不會去！我有過一次親身經歷，在一家皮包公司差點被騙！我有個好朋友也遭遇過一次，比我還慘，她去的是傳銷組織。
網友lyz3279 室內設計 工作3年。
第一：不放心，怕企業不正規，以後遇事會吃虧。第二：即使企業正規，那麼這個企業要麼實力不夠，要麼就是剛起步。對我而言，我更希望在正規的企業學到東西。
網友yaoyaoxi 臨床研究 工作1年。
之前有一家建在居民樓裡的單位招我去做研發，呵呵，在居民樓裡面做實驗別說居民樓了，哪怕是商住兩用樓或者商業大廈，我都想問一下：貴公司有排汙許可嗎？乙個臨床實驗排出的有毒物質，會給居民帶來多大的危害，可想而知。
網友下雪聖誕節 商務經理 工作11年。
我認識的兩位朋友，他們在創業初期很艱難，甚至會把家裡的客廳改成辦公室。隨著公司的發展壯大，後來搬到高檔小區，再租到寫字樓，最後甚至買下了整層寫字間。所以，希望大家能明白，存在，就有它存在的理由。
皮包，**公司除外。
點評：其實，坐落在居民小區裡和小公司不是完全劃上等號的，小公司也未必都是不正規、沒發展前途的。比如，幼兒園就多是建在小區裡的，難道幼兒教師就沒有前途了？
公司和人一樣都有成長期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在求職時多花點時間調查下公司的背景，看清楚公司的發展腳步是不是和自己的現狀相匹配。
12樓：匿名使用者
面試時，公司表現不真誠，不平等，會讓人覺得不靠譜。
首先，面試是雙方的，用人單位和應聘者是平等的，公司面試應聘者，應聘者也在考察新工作符不符合預期。
其次，重複而無意義的程式。面試通知一旦告知，說明我基本符合公司用人要求，而無論工作經驗，能力，都已經明明白白寫在了履歷上。但面試時，對方卻花大量的時間反覆詢問這些已知的資訊，並且浮於表面，這不僅是不信任，還是職場慣用的手段，製造我內心的焦慮情緒，讓我覺得自己有許多的不足，能力不被認可，進而把自己放得很低。
接著重點就來了，公司會非常免為其難地對我挑剔這挑剔那，畫了些大餅，卻把試用期延長到六個月，或者叫我回去等通知，這種情況，就算被錄用，我也不想去了。
再者，用人單位領導帶有性別歧視，地域歧視，信奉命理星座血型的，再好不去也罷。將子虛烏有的信仰凌駕於真實的職場之上，實在是不靠譜之中的不靠譜，有的還拿幾頁的心理測試給我做，看我性格跟領導合不合。
說真的，**打工不是做社畜？我為什麼要讓自己難上加難，慘上加慘？
未來職場一定是公平的。
形容時間觀念的詞，形容時間觀念的詞有哪些？
1 敬時愛日 指珍惜時間。2 刻不待時 謂時間緊迫。3 千金一刻 形容時間非常寶貴。4 愛日惜力 珍惜時間，不虛擲精力。5 三餘讀書 充分利用一切空餘時間讀書。6 日不我與 時日不等待我。極言應抓緊時間。7 時不我與 時間不等待我了。論語 陽貨 8 似水流年 流年 光陰。形容時間一去不復返。9 以夜...
時間觀念的重要性都是什麼有時間觀念對人生重要嗎
因為時間對於每個人來說，雖是免費得來，卻是最為寶貴。有時間才有生命，浪費時間就是在浪費生命。誰能將時間利用好 管理好，能夠做得守時而為，提高時間利用效率，誰就能做自己的主人，讓自己的生命更有意義 更有價值，人生才能更加無悔和美麗。守時與不守時對多數歐洲人和美國人來說，讓別人等候是不禮貌的行為，即使你...
缺乏面試溝通,技巧能有幾方面，面試時溝通的技巧有哪些？
在面試的時候，要想和面試官有很好的很和諧的交流，一定要注意自己的交流技巧。如果面試時，你能學好這五大技巧，那麼根本不用去複試。一 自信。要有自信的語氣。因為你越自信，越說明之前的工作，你是取得了一定的成績的。面試官也更願意和這樣有經驗有能力的人去做深入的交流。否則如果你只是一個自卑的做事沒信心的人，...