1樓：網友
在職場上，大家可能都會覺得自己很難擁有真朋友。其實出現這樣的感覺，主要是因為我們和同事間很容易發生利益關係。雖說平時我們的關係都比較好，可是一旦有了晉公升機會以後，那麼就必然會存在競爭的關係，更是容易破壞兩個人的友誼。
有些人興許會為了這個機會，去做一些傷害其他人的事，就好比在上級面前說別人壞話一樣。不過在職場中，多數人還是比較很友善的，不會因為這些事情而去傷害朋友。可是很多事情都不是絕對的，你不想害別人，不代表著別人不害你。
所以，有些話絕對不能和同事傾盡說出來，主要原因有以下這幾點，望大家笑納。
第乙個原因，興許會暴露你的缺點。
任何乙個人，肯定都是有著優點和缺點的，倘若你總友搏是和別人太過袒露你的性格特點，那就非常容易讓別人瞭解到你的缺點。這樣一來，當出現公升職機會的時候，別人可能會抓住你的這些缺點，從而妨礙你的發展。
所以，這樣就形成了乙個死迴圈，對於你而言，失去的就並不是一次機會了，將會失去更多機會。所以，有一些致命的缺點，大家沒必要在所有人面前展露出來，而在職場中，一定要控制好自己的嘴巴，不要將什麼事都告訴同事。
第二個原因，會讓別人對你有所猜忌。
大家有沒有發現，在職場上總是有一類人，沒事的時候總愛猜忌別人。要是這樣的話，假如你經常和別人說一些不著調的話，甚至可能是對他們有所威脅的話，那麼他們便會時刻記在心中，經過他們的胡思亂想以後，就算你沒有害人之心，他們也將斷定你會害人。
此時此刻雖說你很是無辜，但是吧，你畢竟之前還是說過類似傷人的話，所以，你就算再委屈，也一定要含著淚水嚥下去。自己埋下的坑，只有自己來承擔後果。
第三個原因，說散畢者無意，聽者有心。
在職場上，有一部分人可能說話比較直，很多時候說一些不經過大腦思考的話，雖說自己是無意的，但是吧，別人卻不一定這麼認為，小心眼的人肯定會將你所說的話記在心中。然後在某些時刻，在背地裡壞你一下。
雖說這樣的做法是非常不被推崇的，但是在出現利益的時候，這樣的事根本就避免不了。人心好掘祥是非常難測的，所以大家在說話的時候，一定要思考一下，千萬不要給任何人留下把柄，要不然自己將會吃到很多虧的。
總而言之，以上這幾條大家一定要注意，雖說害人之心不能有，但是也不得不防著別人，因為這是對自己最好的保護。好了，今天就到這裡，歡迎大家留言**。
2樓：媚魂
無論是在哪個單位裡工作，同事關係再好，就算是共患難過，也別交心，不然吃虧的是自己，甚至是讓你無法立足於該單位。
能在單位裡上班的，都是為了能在這裡拿點工資養家餬口，是目行運前唯一的經濟**，一旦斷了，你的困境將難以想象。
既然共檔裂梁同在這裡工作，同事之間的共患難是常有的，有的甚至是共同用過一雙筷子，是乙個很要好的同事，但要多留個心眼，千萬不要把你的個人秘密告訴他，一旦暴露，整個單位裡的人都知道，這樣你的工作很難開展，到哪都有人指指點點，有的疏遠你，有的嘲笑你，還有的跟本不把你當人看，到那時將無法在單位裡生源搜存。
同個單位同崗位上的競爭，也是很殘酷，同事之間表面友好，暗地裡勾心鬥角，在**都一樣，如果你經厲過，一定會深有體會！
職場為什麼要防著同事？
3樓：財魚戀
1.困難時，很難伸出援手。
真正的朋友，你可以毫不顧忌地求助於他，而且心裡不會不舒服。當你的同事幫助你的時候，你會感覺欠了乙個人情。甚至有時就算你求助同事，他們也不願施以援手，因為在你困難的時候，或許正是別人爆發的機會。
所以在你困難時同事很難伸出幫助。
2.同事之間存在競爭。
競爭是職場的天然屬性，不管怎麼強調團隊合作，榮辱與共，今天和你一起工作的同事，也許明天又要為同乙個客戶爭得頭破血流。在職場上，這就是常態。這種自然屬性和友誼的設定是不相容的。
3.難過時可能得到的不是安慰。
有時你把同事當朋友，同事卻當你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前展現時，你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。甚至是挖苦。
同事之間交往的技巧。
1.注意同事之間的距離。
有的同事，性格很友善，可以多交，但是又有一些同事，表面上看著狠狠，在背地裡就喜歡嚼耳根子，所以要學會明辨是非，看清同事，保持距離。
2.擺正對事情的處裂巖理。
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，畝派不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
3.見什麼人說什肆耐御麼話。
同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不管對方能不能接受。見什麼人說什麼話，有時候說真話的，不一定好，說鬼話的，或許能得人喜歡。
所以對此，你要有識別能力，分別對待。
4.注意態度分場合。
不同的場合需要有不同的應對態度。如果你始終一種表情一種態度，那麼你的的同事對你肯定沒有好感。比如在辦公室的時候態度嚴謹是應該的，而同事聚會的時候還是這種態度，難免會讓人覺得你架子大，很難相處。
職場中怎樣提防同事的陷害？
4樓：超中滴
很多時候，我們常常說職場如戰場，在職場中，我們往往會因為和自己的一些同事產生各種各樣的利益衝突，而彼此之間明早返爭暗鬥，在職場中，我也有過類似被自己同事傷害過的經歷，現在回想起來，主要還是在於那個時候自己欠缺社會閱歷和工作經驗所導致的。
那是我在大學畢業之後找的第乙份工作，是在乙個公司裡面做策劃，和我陸坦飢一起入職的，有乙個年齡比我大三歲的同事，一次我們的部門經理讓我們兩個人分別寫乙份策劃方案，他之所以這樣做，應該也是想對比一下我們兩個人哪乙個在這方面的能力更加的突出一些，所以對於一策劃方案特別用心，而我的那個同事並沒有像我這樣在單位裡面用心的寫這個策劃方案，反而經常來到我跟前來試探我，問我對於這個策劃方案有什麼想法，我當時也沒有想太多把自己的想法告訴了對方。
其實這個我還是能夠接受的，但是我沒有想到，當我把自己的策劃方案寫完之後，放在自己的辦信罩公抽屜裡面當我們的部門經理向我要的時候，我突然開啟抽屜，我的策劃方案竟然不見了，當我看到我的那個同事一臉壞笑的時候，我瞬間明白了，是他把我的策劃方案給藏起來了，好在當時我有備份，所以把自己的策劃方案交給了部門經理，結果部門經理對於我的策劃方案很不滿意，原來我的策劃方案和我那個同事的策劃方案幾乎是一樣的。 所以我的部門經理懷疑我是抄襲人家的，雖然說後來因為我的這個同事一些其他的問題漸漸暴露了自己的本性，而沒有得到公的聘用，但是對於這個同事在職場中給予我的傷害，我到現在都是難以忘懷的，始終給我提了個醒，在職場中始終要讓自己學的有心計，雖然害人之心不可有，但是防人之心不可無。
職場中如何防範同事的陷害？
5樓：將軍本色
我在職場中，也有過被自己同事傷害過的經歷，現在回想起來，主要還是在於那個時候自己欠缺社會閱歷和工作經驗所導致的。
記得那是我在大學畢業之後找的第乙份工作，是在乙個公司裡面做策劃，和我一起入職的，有乙個年齡比我大三歲的同事，一次我們的部門經理讓我們兩個人分別寫乙份策劃方案，他之所以這樣做，應該也是想對比一下我們兩個人哪乙個在這方面的能力更加的突出一些，所以對於一策劃方案特別用心，而我的那個同事並沒有像我這樣在單位裡面用心的寫這個策劃方案，反而經常來到我跟前來試探我，問我對於這個策劃方案有什麼想法，我當時也沒有想太多把自己的想法告訴了對方。
其實這個我還是能夠接受的，但是我沒有想到，當我把自己的策劃方案寫完之後，放在自己的辦公抽屜裡面當我們的部門經理向我要的時候，我突然開啟抽屜，我的策劃方案竟然不見了，當我看到我的那個同事一臉壞笑的時候，我瞬間明白了，是他把我的策劃方案給藏起來了，好在當時我有圓毀頃備份，所以把自己的策劃方案交給了部門經理，結果部門經橘陸理對於我的策劃方案很不滿意，原來我的策劃方案和我那個同事的策劃方案幾乎是一樣的，所以我的部門經理懷疑我是抄襲人家的，雖然說後來因為我的這個同事一些其他的問題漸漸暴露了自己的本性，而沒有得到公的聘用，但是對於這個餘運同事在職場中給予我的傷害，我到現在都是難以忘懷的。
所以，在職場中，一定要注意「害人之心不可有，防人之心不可無」。
如何避開這樣的同事
6樓：匿名使用者
遠離他，如果覺得高神野三觀不合就避而遠之；在工作上公私分明，除了工作不要談其他的私事兒瞎宴；也可以找領導去協戚喊調一下；或者找他私下聊一聊。
7樓：將簡肉花莎醉志
用郵件可以把事情說清楚，而且萬一工作上有糾紛，也可以作為證明。缺弊。
另外就是下棗仔了班兒之後早點兒走，儘量的避開和這個同事一起走的機會。
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