1樓：匿名使用者
進入職場，就是進入一個團隊，一個團隊的各項任務往往需要所有員工的配合才能完成，所以每個員工都有自己的職責，需要服從工作安排，才能保證整個工作的順利完成。有些工作，缺少了一個環節，就可能造成任務無法完成。
2樓：痴狂
每個單位都有每個單位的規章制度，每個人在工作崗位上必須要完了各自的崗位工作任務。
如果不服從工作安排，完成工作崗位任務，那單位要你幹嘛。
3樓：流星雨中的野鶴
你好這當然是要服從工作安排的吧 不然呢 你到公司去工作幹什麼呢 你是去當領導指揮別人吶
4樓：好男兒志存千里
俗話說不以規矩不成方圓。
進入職場，你就佛必須服從公司的規定，工作之中，就必須服從安排。
5樓：隨風吹去
如果進入職場你是老闆，又不在乎是否公司是否掙錢（虧得起），就可以不太服從公司安排。
6樓：日月晨雲
我們進入職場之後，你肯定是要服從工作安排的，在這裡面那你要找一份工作的話，你肯定是這個找到之後從這個領導和公司的工作安排而不是你來自作主張
7樓：人文漫步者
這種進入職場服從安排的行為就屬於一個釘釘子的精神的體現，我就是一塊兒磚，**需要**搬。
8樓：介曼青
進入職場一定要服從工作安排，我覺得任何一份工作都應該盡心去做，服從領導分配。
9樓：匿名使用者
進入職場的話，都是要服從工作安排的。
10樓：杜崖枋
你進入職場要服從工作安排，因為做什麼都要有秩序。
11樓：瑤瑤媽媽呀
進入職場需要遵守公司的規章制度，首先第一點，就是服從上級領導安排。
12樓：華詩苼
進入職場一定要服從工作的安排因為這是你的這是你的道德底細
13樓：
因為你進入的職場是一個團隊，是一個你們工作的團隊。團隊的各項任務就需要所有的員工去配合才能夠完成。每個人都有自己的工作職責。我們服從工作安排才能保證工作的順利完成。
14樓：a馬玉敏
因為已進入了一個工作環境，一定要服從領導的安排。
15樓：烏青桖
進入職場以後，你的主要工作就是工工作，那麼你工作必須服從安排。
16樓：來自燕子巖坦然的藍雪花
是指服從調配，還是工作內容？
前者是先招進來，實習輪崗，考察，看適合做什麼，再安排崗位。
後者，往往是職責不明，多是一些打雜的事，**需要**搬，安排幹嘛就幹嘛，這種專業性不太強，但綜合能力要求高些的。比如一些行政助力，綜合辦，後勤一類
17樓：愛游泳的小海豚
當然要服從工作了，你不服從工作領導，怎麼開展工作？只要掙人家錢，你就有義務做有責任的事！領導都喜歡盡職盡責的
18樓：高山茶桑
你到一家公司上班，老闆要發給你工資，拿人錢財就得給人做事，公司有各種管理規定，你就得服從安排，除非你自己做老闆。
19樓：mr妄說
因為工作就是要經過合理安排才能有效推進下去的，不安排就不能把任務分解，而現在的任務往往不是一個人能獨立完成的。
20樓：匿名使用者
因為家有家規國有國法只有人人服從安排才好管理
21樓：瑞瑞
因為你不是領導，掙別人的錢就要聽人家的話吧
為什麼要服從領導的安排？
22樓：中地數媒
不服從領導就是不尊重領導。領導是工作上的權威，很重視自身威信，下屬的讚揚無疑是對領導的威信的維護和尊重，但言行不一，不服從領導實際上就是無視領導的權威，損害領導的尊嚴。善於稱讚領導的人卻未必有多麼甜蜜的語言，而是以自己的行動來貫徹領導的意志，領導的權威和威信得到認可、維護和鞏固，無疑，聰明的領導也最喜歡這樣的讚美。
這樣的下屬也一定會受到領導的青睞。
當然，服從領導並不是要求盲目服從，凡是領導說的都要聽從，凡是領導決定的都要遵從。盲目服從可能是對領導的一時的恭維，但從長遠和結果看，如果服從的是錯誤的決策或命令，可能會害人害己。聰明的下屬既尊重領導的決策和命令，又能有分辨地執行領導的決定，只要事情解決的完滿，把功勞很大程度上歸於領導，同樣能得到領導的賞識和信賴。
為什麼要遵守職場規則
23樓：職場新萌圈
職場中做事，要遵守這11條原則
服從領導安排的工作怎麼描述？
24樓：jiang姜zou鄒
工作不挑肥揀瘦，惟領導馬首是瞻。領導指東打東，指西打西，領導讓去打狗堅決不去捉雞。時時刻刻提醒自己 ，領導安排的工作沒有折扣，只有認真地努力地圓滿地完成。
當今社會隨著工作壓力的不斷增大，很多職場中人在面對無數
的工作計劃和任務的時候往往採取的是一種消極甚至是牴觸的態度，
孰不知，如何取得工作的主動權將是工作是否成功，
是否能獲得同事，敬意與領導常識最重要的一環，與其過多地抱怨、牴觸，反不如將這
樣的時間用在積極主動的服從上面。
因此，在工作中服從領導安排是，職員所應具備的一種美德，也是日後取得工作成績的必備條件。
「服從」最主要強調的是一種團隊合作意識，
團隊合作的意義不僅在於「人多好辦事」，而在於通過團隊來實現對個人力量的整合，
從而凝聚成一股強大的動力。在團隊合作中，為了實現最終目標，都需要放棄自己的一部分利益。無數的個人精神，凝聚成一種團隊精神，一點集體榮譽感沒有的人是很難在一個公司一個團隊中立足的，一個人的能力畢竟是有限的，
當一項工作或者任務遠遠超出個人能力範圍時，進行團隊協作就顯得非常必要，
團隊思維是企業的靈魂，一個群體如果不能形成團隊，就是一盤散沙；一個團隊如果沒有共同
的價值觀，就不會有統一意志、統一的行動，當然就不會有戰鬥力，
一個企業如果沒有靈魂，就不會有生命的活力。
25樓：知道小能手
回答工作不挑肥揀瘦，惟領導馬首是瞻。領導指東打東，指西打西，領導讓去打狗堅決不去捉雞。時時刻刻提醒自己 ，領導安排的工作沒有折扣，只有認真地努力地圓滿地完成。
當今社會隨著工作壓力的不斷增大，很多職場中人在面對無數
的工作計劃和任務的時候往往採取的是一種消極甚至是牴觸的態度，
孰不知，如何取得工作的主動權將是工作是否成功，
是否能獲得同事，敬意與領導常識最重要的一環，與其過多地抱怨、牴觸，反不如將這
樣的時間用在積極主動的服從上面。
因此，在工作中服從領導安排是，職員所應具備的一種美德，也是日後取得工作成績的必備條件。
「服從」最主要強調的是一種團隊合作意識，
團隊合作的意義不僅在於「人多好辦事」，而在於通過團隊來實現對個人力量的整合，
從而凝聚成一股強大的動力。在團隊合作中，為了實現最終目標，都需要放棄自己的一部分利益。無數的個人精神，凝聚成一種團隊精神，一點集體榮譽感沒有的人是很難在一個公司一個團隊中立足的，一個人的能力畢竟是有限的，
當一項工作或者任務遠遠超出個人能力範圍時，進行團隊協作就顯得非常必要，
團隊思維是企業的靈魂，一個群體如果不能形成團隊，就是一盤散沙；一個團隊如果沒有共同
的價值觀，就不會有統一意志、統一的行動，當然就不會有戰鬥力，
一個企業如果沒有靈魂，就不會有生命的活力。
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26樓：匿名使用者
服從領導安排是好事，但是也不能一根筋的死服從。生活是複雜的，情況也是多樣的，有很多觀點的確在很多範圍內是對的，但是某一個固定的觀點並不能適合生活中所有的一切情況。
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