1樓：東東講體育
1.在你面前說各種好聽的。不管是什麼關係，我一見到你就跟你說各種好聽的，恭維的話。
表面上我看起來很恭敬，很佩服你，但是我真的佩服你嗎？這種人在職場上並不少見。他們嘴上說著好話，一見面就什麼都告訴你。
但其實他們很有可能利用你的話，抱著說錯話的心態，有一天通過話題攻擊你。當你失意的時候，它離你很遠，但當你事業蒸蒸日上如魚得水的時候，我會來到你身邊支援你。表面上看，是幫你。
其實這個人很懂得跟風，在你身邊想著你，潛伏著。也許有一天你會被抓到把柄，想換掉你。
2.不走心的讚美。快速接近人的乙個方法就是讚美別人。
雖然大家都喜歡聽好聽的話，但是不經意的讚美讓人覺得敷衍和虛偽。還有一種讚美的方式。比如乙個同事的新缺神皮髮型，大家都說對他有點不合適，你卻一直說「我覺得挺好看的。
這感覺像是盲目的支援。真誠待人是最重要的。
3.和你一起上下班。有的人經濟條件好，每天開車上班。
但作為同瞎伍事，在同一條路上有車的人都會選擇帶同事上下班，總想著大家一起去上班。但是，如果你一直這樣做，你的同事會認為這是你應該做的，並認為你理所當然。一旦你不接他們，他們會告訴整個公司你錯了，但最後還是你的錯。
4.沒有原則。之前有個同事，外號及時雨，典型的老好人。
公司裡的每個人都喜歡找他幫忙。他也有求必應，如果發生什麼事，他會同意別人的要求。這讓他每天都很忙，幫助別人。
雖然這讓他在公司很受歡迎，聊天時大家都誇他，但半年後，大家的評價都變了。對他評價不好的都是以前被幫助過的伏差人。因為沒有及時幫助他們，他被投訴了。
面對別人的請求，要有自己的原則，沒有原則的幫助別人，只會讓別人覺得理所當然。
2樓：休閒娛樂小達人小吳
要注意同事對自己的傷害，慧遊穗還要注磨穗意同事的工作，也要注意他們的合作行為，也要注意自己的利益，還要注意公司的發展。留前卜意到這些問題，才可以更好的保護自己，才可以防止自己的權利被侵害。
3樓：無能為力大蒜
如果同事給配枝你奶茶，並配賣公升且突然不積極培老的人變得很積極了，另外同事去領導的辦公室都需要留意一下，因為很有可能他在搞大事。
4樓：阿斯達歲的說
在你面前說各種好聽的話，經常殲者的去誇讚你，當你遇碧指到困難的時候，給你出謀劃策；因為沒有無緣無故，誰對誰就會很好的，尤悔改配其是剛出入職場的。
職場中，同事之間需要注意些什麼？
5樓：網友
第一點：遠離朋黨。
職場中也許會有深厚的友誼，但是更多的還是各為自己。當自己不足夠強大和足夠強大時，都不要加入任何乙個小圈子，特別的圈子與圈子之間有相互討伐的情況的。
這裡需要說明一下，為什麼是不夠強大和足夠強大的時候呢。當你不夠強大的時候，你加入乙個小圈子，你只是乙個依附品，一旦受到攻擊和威脅，你是首當其中的犧牲品；你足夠強大的時候加入乙個小圈子，你是圈子的依靠，有了事情你難脫最大的責任干係；如果你有足夠的控制力，又能在圈子裡有能力撈取一定的利益，而且能控制自己在圈子的進退，你可以選擇加入。但是這樣的情況很少，也很難做到全身而退。
第二點：保留內心。
任何時候，不管對方與你關係有多麼鐵，都不能把自己內心的秘密和想法暴露出來。一旦暴露了你內心的職場秘密，就等於把正碰鬧乙個把柄捏在了吵殲對方的手上，秘密是永遠有效的，關係的穩定卻是會變化的。
第三點：中止謠言。
職場中我們經常會遇到同事之間相互傳播小道訊息，任何訊息你不確定都不要繼續傳播，即使確定了最好也是到你這為止舉罩。如果你自己成為傳播謠言鏈條中的一環，也等於把自己掛在了靶心上。一旦因為這個謠言出了事，你是很難逃脫責任的。
6樓：近來不好
單位內同事之間相處是有些事情需要處忌諱一下的，我大概總結了四點1.切忌與同事交心。
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，扒中就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。
4..切忌清此物插手同事工作。在單位裡，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。
如此干涉他人「內政」，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作，以後他們就會處處防著你！如果傳到領導那裡，也會認為你不懂規矩。每個員工都答液有自己的本職工作，幹好自己的就行。
反正我認為同事之間還是要有點距離的好，做上以上四點應該不會太難。
7樓：網友
我們簡虧螞要注意不要什麼事情都和別人說，職場的話空棗不要輕易的相信別攔埋人，我們保持乙個很正常的對待態度就可以了，不需要太過於認真。
職場中，哪三件事千萬別對同事做！
8樓：韶之舞
在職場中，同事之間並不是所有的資訊都是可以透露的，我認為以下3點就不應該隨便透露給同事。
第一，自己的薪資情況不能透露很多人都覺得，兩個人既然呆在同乙個公司，又是很好的朋友，那麼薪資情況就可以完全透明化。但你要知道，同事既是你的朋友，但同時又是你的競爭對手。如果你們兩個做著相差無幾的工作，但薪資上你要比他高一些的話，難免會讓他覺得不舒服。
如果他的薪資比你高，讓他一時之間沾沾自喜，這也在無形之間離間了你們之間的關係。所以關係再好的朋友，也不要向他透露薪資的情況。
第二，和別人的私交感情不能透露都說交朋友的時候切記三人行，尤其是在乙個公司的時候，如果你有關係很好的兩個朋友，那麼千萬不要在乙個面前提起另乙個。因為你們之間不光是朋友，還有利益的牽扯，哪怕是再好的朋友，如果知道彼此的人情關係，也難免陷入尷尬的境地。如果和自己私交更好的是老闆的話，那就更不能說了。
將這件事情分享給朋友的話，那難免會落人把柄，畢竟這個世界上沒有不透風的牆。
第三，準備跳槽或者自己的從前的跳槽資訊不能夠分享如果我們是跳槽過來的，要麼因為對目前的工作不滿意，準備跳槽，這些情況也不要分享給自己的同事朋友。像這樣的敏感的資訊，你一旦透露給乙個人，基本上宣告全公司都知道了，說不定很快老闆也會知道，那你在這個公司就毫無立足之地了。
職場中不可以對同事做的5件事情是什麼呢？
9樓：常山劉呆呆
1、說公司的壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會御知梁讓給別人嗎？
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益鎮運關係，除非是自猛飢己離開了公司，這才有可能會成為朋友。
職場裡，要不要幫同事做事情？
10樓：繁奕
相信對於我們每個人來說，我們都知道工作對於我們十分的重要，因為當我們能夠有乙份工作，這樣才會讓我們生活更有保障。
所以我們看到很多人都是非常積極，也是非常努力。因為他們希望通過自己的積極和努力，這樣就可以讓自己能夠有乙份閉睜族更好的工作，最終也讓他們將來人生更加的幸福和美好。
我們看到很多人當他們有了乙份比較好的工作，那麼他們就會積極努力去工作，甚至有時候他們還會盡量的多做一些事情所以有些人就想知道在職場之中到底要不要做不屬於自己的事情。
可能對於少部分人來說他們認，你只要把自己的工作完成就好了，對其他的工作，他們完全沒有必要去做。因為我們每個人都有自己的工作，只要我們能夠完成自己的工作，對其他的工作我們當然是沒有必要去更多的去做。
當然對更多人來說，他們知道要想讓自己工作更好，那麼他們就應該多多努力做更多的工作，甚至有時候也應該主動的去關心和幫助，其他人。所以我們看到他們會盡量的多做工作，這樣就可以讓他們能夠更好的和別人在一起，相處也讓他們工作更加優秀。
所以其實對於我們每個人來說，我們都希望自己的工作可以更好。因為當我們能夠有乙份更好的工作，這樣就會讓我們生活更有保障。所以很多人找了乙份好的工作，他們都會努力的工作。
可能對少部分來說他們認為只要把自己工作做好了就已經可以了，完全沒有必要去做別人的工作。
但是我們還是看到有很多人，他們除了早逗完成自己的工作之外。也會努力的去做更多的事情，這樣就讓他們能夠更好的和其他人在一起，相處而且他們也會主動的幫助別人去完成一些工作。
相信正是在他們的努力之下，這樣不僅僅讓他們能夠把工作完成的更好，而且也讓他們和其他轎弊人保持良好的關係。這樣最終就一定可以成就他們更加美好的職場未來。
職場上要注意哪些同事？
11樓：網友
消極負面的同事。
文章**2身處職場，積極樂觀的態度可以幫助我們以更好的心態去面對工作生活，但是往往我們的身邊也存在消極負面的同事。
他們就像是工作中的「精神垃圾場」，悲觀厭世的消極情緒如水般溢位，不斷製造出負磁場，可以說無論是什麼事情，只要與他們粘連上，那麼就會轉化得陰鬱至極。
如此的同事看似避開即可，其實同處乙個工作環境中，情緒和思想本就是超越了個體本身，根本上就是避無可避。
光是對付那些消極負面的同事，就會無端消耗甚至榨乾職場人士的正能量，同時也被染上負面的、情緒化的痼疾。
每個人的能量和精力都是有限的，在職場人士疲於應對那些消極負面的同事時，工作效率勢必會受到負面影響，甚至是職場未來都會受到阻礙。
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