工傷託一年後處理不公平能走法律成續

1樓：璩長星

如果沒有超過申請仲裁的期限，協商不成，立即到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人殲祥仿一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循宴宴合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本氏纖法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷公司故意拖了一年現在不賠償怎麼辦，傷殘等級沒堅，

2樓：網友

職工遭受工傷事故傷害，已經過1年，沒有進行勞動能力鑑定，用人單位不賠償，可以按照以下辦法辦理：

一、工傷認定的，申請勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。用人單位不依法支付工傷保險待遇的，申請勞動爭議仲裁。

二、未經工傷認定的，可以通過民事訴訟救濟。

人身損害民事訴訟的救濟時效為一年，對時效的起算，按《最高人民法院關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第一百六十八條的規定，人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。

司法實踐中，一般而言，沒有住院**的，從受傷之日起算；曾經住院**的，不構成傷殘等級的，自醫療終結之日起算；構成傷殘等級的，自鑑定結論作出之日起算。

職工可以申請司法鑑定，按鑑定結論主張民事賠償。

工傷保險條例》

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

民法通則》第一百三十六條下列的訴訟時效期間為一年：

一)身體受到傷害要求賠償的；

二)**質量不合格的商品未宣告的；

三)延付或者拒付租金的；

四)寄存財物被丟失或者損毀的。

3樓：從北京到定州

起訴吧，沒第二條路可走了。