合同無效與合同不成立的區別分別有哪些

2025-04-18 11:15:30 字數 2470 閱讀 5799

1樓:法師兄法律諮詢

合同無效與合同不成立的區別有:合同未成立,當事人族睜橋可以繼續磋商訂立合同,也可以停止訂立合同;如一方已經履行了合同主要義務,對方接受的,則視為合同成立。而合同無效,自始無效,自始沒有法律約束力,因該合同取得的財產,應當予以返還。

中華人民共和國民法典》第一百五十四條行為人與相對人惡意串通,損害他人合法權益的民事法律行為無效。

中華人民共和國民法典》第一百五十五條無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

中華人民共和國民法典》第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民兆猛事法律行為無效。

以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力,依照有關法律規定處理。

中華人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是,該強制性早局規定不導致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

合同無效與合同不成立的區別是什麼

2樓:馬靖濤

法律分析:合同無效與合同不成立的區別是:一、兩者的法律含義不同;二、兩者形成的法律關係不同;三、兩者形成的原因不同;四、二者引起的法律後果不同;五、二者的保護性不同。

民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力後,行為人因該行為取得的財產,應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的,依照其規定。

法律依據:《中華人民共和國民法典》

第四百六十五條 依法成立的合同,受法律保護。

依法成立的合同,僅對當事人具有法律約束力,但是法律另有規定的除外。

第四百六十六條 當事人對合同條款的理解有爭議的,應當依據本法第一百四十二條第一款的規定,確定爭議條款的含義。

合同文字採用兩種以上文字訂立並約定具有同等效力的,對各文字使用的詞句推定具有相同含義。各文字使用的詞句不一致的,應當根據合同的相關條款、性質、目的以及誠信原則等予以解釋。

第四百六十七條 本法或者其他法律沒有明文規定的合同,適用本編通則的規定,並可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規定。

在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探開發自然資源合同,適用中華人民共和國法律。

合同無效與合同不成立的區別是什麼

3樓:旭易通文字智慧型

1、盯鄭耐合同無效內容不合法,合同不成立形式不合法;

2、合叢御同無效合同已訂立,合同不成立雙方當事人仍屬締約關係;

3、合同無效該合同對當事人不具備法律約束力,合同不成立當凱春事人之間並未形成合同法律關係;

4、法律對合同無效採取絕對不保護原則,對合同不成立規定了部分補救措施。

合同無效與合同不成立的區別是什麼

4樓:張瑩瑩

1、合同無效內容不合法,合同不成立形式不合法;

2、合同無效合同已訂立,合同不成立雙方當事人仍屬締約關係;

3、合同無效該合同對當事人不具備法律約束力,合同不成立當事人之間並未形成合同法律關係;

4、法律對合同無效採取絕對不保護原則,對合同不成立規定部分補救措施。

法律依據

民法典》第四百九十條。

當事人採用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、數行圓蓋章或者按指印時合同成立。在帶巧簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立,當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務,對方接受時,該合同成立。

第一百五十三條。

違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是,該強制薯塌性規定不導致該民事法律行為無效的除外。

第一百五十三條。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

第一百五十四條。

行為人與相對人惡意串通,損害他人合法權益的民事法律行為無效。

合同不成立與合同無效有哪些區別

5樓:楊榮豔

法律分析:合同不成立與合同無效的區別是:第。

一、兩者的概念和構成要件的不同。第。

二、合同解釋方法的運用不同。第。

三、合同不成立是當事人沒有達成合意,但在內容上並未違反法律的強制性規定和社會公共利益;而對於無效合同來說,因其在內容上違反了法律或行政法規的強制性規定和社會公共利益,因此合同具有不得履行性。第。

四、在合同不成立的情況下,處理方式的不同。第。

五、在法律後果上的不同。

法律依據:《中華人民共和國勞動法派鋒》第十八條 下列勞動合同無效:(一)春族違反法律、行政法規的勞動合同;(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其餘部分的效力,其餘部分仍然有效。勞動合同的無效,由扒羨弊勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

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