1樓：賈寶驊
基本工資標準：日工資=月工資收入÷月計薪天數；小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。具體工資分配方式和工資水平由用人單位在不違法的情況下自主決定。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其局啟能力進行工資分不同等級。基本工資包括：獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所桐碧如得工資額的基本組成部分。勞動者基本工慧純資也稱標準工資。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：雨天卟哭
基本工資是指員工在沒有加班、津貼、獎金、績效考核等各種福利和補貼的情況下，按照合同規定所能夠獲得的最臘改低工資報酬。也就是說，如果員工不加班、不享受任何福利和補貼，只能拿到基本工資的金額。基本工資通常是企業與員工簽訂勞動迅轎合同時約定的，也可以由國家或行業協會畝局肆規定。
3樓：賈寶驊
基本工資=職員每月出勤的天數×每天的工資，每天工資的計算方法具體如下：
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天，其中104天為休息日。
乙個月的出勤工資計算標準：
公式一：月出勤工資＝月工資標準＊（1-1/事假天數）。
公式二：月出勤工資＝月工資標準/出勤天數。
公式一適合請假天數少的員工，公式二適合新員工和請假天數大的員工。
單位不按規定發工資要怎麼辦？
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規定梁鄭向勞動者支付經濟補償的。
法律依據
勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法早局定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
勞動法》第四章「工作時間和休息休假」
第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第三十八條：「用人單位應當保證勞動者每週至陸渣讓少休息一日。」"
乙個月基本工資怎麼算
4樓：江競
基本工資一般是按出枝悶勤日計算的，具體計算標準可以詢問人事部門。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》
第四十九條。
一）勞動者本人猛猜彎及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
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