1樓:藍天說生活
首先你要提高自身的能力,這是要做的事情。
2樓:小熊愛吃肉
我認為最好不要跟領導提職位的事情,如果你跟領導提職位的話,感覺慶如就像你跟領導要職位一樣,這樣會讓老闆或者上司感覺很不爽,如果上司或者老闆想給你公升職扮差御的話,肯定會給你公升職廳巖噠。
主動跟領導提提職的事情合適嗎?
3樓:亂世一劍客
對於該不該主動跟領導提公升職的事情,這個問題不能夠一概而論,要取決於我們的領導性格以及我們和領導的關係。
此外,我們還要充分掂量自己在領導心目中的地位以及自己所擁有的價值,這樣才能夠去進一步思考能不能主動跟領導提公升職的事情。
以下我列舉了拆缺念幾種情況,具體地分析一下:
1,領導平易近人,器重自己而且自己也比較有能力。
這種情況是可以和領導主動提公升職的事情的,因為你踢了之後,領導並不會有太多的反感,反而會給你留意一些空閒且合適的職位,有時候適當的主動提一句,能夠達到事半功倍的效果。
2,領導比較扮爛有架子,而且和我們自己也沒有太多交情。
這種情況不管你是否認為自己有能力去勝任,都最好不要主動提起。因為這樣會極大的惹惱領導,有時候會取得相反的效果。
3,自己沒有相應的能力和技能。
這樣的話就最好不要主動提起公升職的事情,畢竟主動請纓是需要做出成績的。但你沒有絕對的把握,能夠勝任的時候,最好是讓領導來主動的提攜你。
以上就是我旅困的觀點和看法了,希望對你有所幫助!
在職場當中,要不要給領導去提建議?
4樓:番茄味雞腿堡
如果自己確實有非常不錯的想法,是可以和領導提意見的,需要注意自己的狀態,在私底下解決問題。
5樓:簡簡單單百事通
不要給領導消並提敬手建議,因為你給領導提的這些建議領導心裡其實知道,只不過是不想去做而已,你提了建議之後領導也會覺得你是乙個刺頭拿稿跡,以後也會針對你。
6樓:沒結婚呢
在職場中是應該給領導團基提建議的,但是你應該注重方法,不要想說什麼就說什麼,也不要刻意的貶低領導,一定橡或鉛不要讓領導聽到這個建議,是心裡不舒服的,只有這樣領梁好導才能夠更好的接受你的意見,而且也會更加看好你,他也會更加願意重任你。
在職場中,要不要給領導提建議?
7樓:我把月亮關掉啦
其實有很多人都有這樣的一種困惑,就是自己前毀在職場當中,是否應該給自己的領導提意見,那麼這也是需要是情況而定的。因為對於有一些人的意見來說,是完全出於自己的位置考慮的,那麼這樣的一些意見很有可能就不會被領導所,而且會讓領導感覺到十分的厭煩。但是有一些人所提出的意見是站在公司的角度考慮,那麼領導會認為這樣的一種建議是為公司好。
根據實際情況看待。
雖然說跟個人的利益有牽連,但是領導為了公司的利益,也會選擇這樣的一種意見。所以說在提意見的時候,我們也需要去經過自己的大腦思考一下這樣的乙個意見,是否需要提出來。大家在提意見的時候,通常也會發現有一些意見有可能是非常利於公司的發展。
但是對於個人來說,很有可能就不會有非常大的利益。這樣的一些意見提出來,會讓領導覺得我們非常的大公無私,並且會認為這乙個人是十分的有發展的遠見的。<>
並不是決定性的。
在遇到這樣的一些情況的時候,其實我們就可以積極的去向領導說出我們自己的意向。並且能夠讓領導認為,這樣的乙個人是完全為了公司的利益去考顫宴慮,所以會讓他們再想到一些適合發展的途徑的時候,優先的考慮到我們也會給我們公升職加薪。所以說在職場當中,這樣的一些規則我們也需要去有所瞭解,這樣才能夠保證我們在職場當中不會得罪人,也能夠讓領導看到我們自己身上的閃光點。
去給自己的領導提意見,這件事情並不是決定性的問題,而是需要去根據實際的情況考慮。每乙個人遇到一些事情的時候,可能反映出來的一些決策都不同,那麼,可以根據自身的一些條件來判斷到底是茄悔銀否應該提出。
在職場當中,怎樣和領導提要求才比較好呢?
8樓:丹谷翠
這種事情應該辯證的去看待,如果你真的是乙個特別有能力的人,然後你在那個公司也工作了,許許多多的歲月,你把自己的青春夢想都奉獻給了這個公司,那麼你當然可以和這個公司的領導提你自己想要公升職的事情。有些時候你就要善於表達,要不領導有時候也就是睜乙隻眼閉乙隻眼,然後也不把你當回事,其實如果你真的是特別特別有能力的人,如果領導不給同意給你公升職的話,你也可以選擇跳槽到另外一家可以給你發展空間和提公升空間的另外一家公司,你要永遠相信,如果你是乙個有能力的人,你永遠都是香餑餑。不論你走在**去,哪一家公司人家都會給予你很大的期望,並不會因為你跳槽而排擠你,孤立你。
有些時候你就要勇敢大膽的把自己的立場和想法給領導表達出來,否則有些領導他不會願意主動的去和你進行乙個交流和溝通,因為他們覺得如果你不願意和他交流,那麼有可能你就沒這種想法,因為每個人的想法都是不同的,人家也不可能知道你心裡想的是什麼,如果你不說的話有可能人家領導也覺得你可能沒有這方面的打算,所以就會把公升職的名額給了其他善於表達的人,但是如果你是乙個能力資質都平平的乙個人,還有你想要和領導提公升職的事情的話,我覺得你這就是有一點點的魯班門前耍大刀了。其實最重要的是你是否有能力被領導看重,或者是在日常的工作中,領導是否給予了你足夠多的期望,那如果平常你在職場中就是乙個透明人,你和同事的關係也很一般,然後工作能力也一般,那麼領導為什麼會公升職呢?領導為什麼會把公升職的這個東西給你呢?
因為你沒有任何的團隊貢獻率和團隊凝聚力啊。但是如果你是乙個非常有能力的人,也善於幫助別人,那麼在領導的眼裡,你就是乙個可塑之才,但是所有的領導也都不一樣,如果你太鋒芒畢露,有可能領導會把你視為他的乙個潛在的威脅,其實不管怎麼說,你只要有能力就要去表達,如果你沒有能力,那你就不要表達,否則領導可能會把你當成是乙個野中釘。
人生之路漫漫。想要追求自己的人生就要用以表達自己,而不是當縮頭烏龜,你要相信永遠幸福美好的生活是自己拼搏過來的,是自己爭取來的,而不是別人給你的。
9樓:侍鵬濤
1、提加薪要找對人。
千萬不要越過自己的直屬領導向大老闆或人力資源部的領導提加薪的事情,大老闆不僅不瞭解加薪人的工作表現,並且這種越級的行為會讓直屬領導非常不開心,更何況這件事依然還是要通過直屬領導的批准。所以要向直屬領導提加薪的事情,因為只有這位領導才清楚手下員工的工作情況和表現。
2、提加薪的最佳時間。
最好時機是自己為公司做出了非常大的貢獻的時候,這時無論是功勞,還是辛苦都是有目共睹的,因此這時提出加薪情有可原,能被大家理解。還有一種是在領導心情非常好的時候,這時要考驗職場人察言觀色的本領,領導心情好自然提出加薪也會順利許多。
3、提加薪的最佳地點。
千萬不要在公共場合提這件事,要知道公司人員的薪資都是保密的,員工之間不能相互討論。因此私底下去領導的辦公室談加薪的,記住一定要兩人單獨相處的時候提,領導也不會有所顧慮。在大眾場合提加薪只有乙個結局就是被老闆否決。
4、採用什麼方式提。
加薪是嚴肅的事情,應該正經的跟領導提及此事,就算心裡沒有底也不能用開玩笑或試探的方式跟領導提薪資問題。只要認真的談論加薪的事情,聰明的領導會仔細的考慮這件事,如果員工的表現優異,想要漲薪並不是難事。
5、明確自己的目的。
在提出加薪的時候,要做先想好充足的理由,自己對公司做出的貢獻,自己的能力價值,有了這樣的前提才有底氣,並且保持平和的心態,對領導提出加薪時要態度誠懇,含蓄表達自己對公司的忠誠,這樣才會讓老闆對這位老闆另眼相看。
10樓:帳號已登出
在執行年度的績效部分時可以提出它。它也可以在完成重要工作後提出。這是乙個很好的時光。
在談論提公升時你需要注意幾個問題你必須清楚你無法覆蓋它你沒有信心,大大提出。不要害怕被拒絕。這害怕被拒絕當處於一般情況時,調整的比率可能高於其他比率。
有必要與效能說話,就足夠了。
我已經做了很多表現良好哪種工作非常豐富多彩,並且有乙個充分的薪水理由。如果薪水增加與**相結合,它將更加令人信服和更好。由於**有更多的表現談論自己的薪酬和表現,也是領導能夠展示他們的努力和努力的努力。
如果公司的薪資和競爭對手相對較大,也可以適當提出這也是提公升的原因。當然,你提出了乙個薪水,領導力可能會同意,也可能不同意,所以你必須在精神上準備。工作時如何做到這一點。
這次沒有薪水增加,然後調整它,抓住下乙個機會,並通過領導地提高提公升。你有什麼不同的見解?領導者什麼時候增加薪水?
你討厭週末小組嗎?你討厭週末小組嗎?將建造普通公司。
該部門建成,有些很容易吃,卡拉ok放鬆。公司內建更加正式和複雜,有乙個話題,它需要場地,聯絡教練等。但該公司的大規模合同通常在週末選擇。
這確實非常矛盾。
11樓:阿兵哥
在職場中,我們沒有資格給領導提要求,我們遇到事情可以找領導說明我們的訴求。這種事情,就像別人向我們借錢,只要你不把錢借給人家,你再會說,都是騙自己,人家借不到錢,心裡一定對我們有看法,你給領導找事兒,再會說,領導也得處理這個麻煩,所以簡潔明瞭,實話實說把訴求說明白。
12樓:藍天說生活
不要拐彎抹角,直截了當說最好。
有乙個幽默風趣的領導好不好?那是一種什麼體驗?
有福同享,有禍問擋。上司願與下屬共享利益,從不克扣職報酬。遇到失敗,敢於擔當,不往職工頭上潑汙。同事很難成為真正意義上的朋友,因此會遺憾為什麼不是忘年交。卻是在乙個團隊中合作的關係。想深入瞭解卻每每止步於工作內容。好上司關注你的成長和進步,不是簡單的要你去做事,他會手把手去教你,授你以魚更授你以漁,...
新網的服務好不好,OPPO服務好不好
新網的服務挺好的,我從買了新網虛擬主機和企業郵箱全球郵一直有一對一的專業人員維護,經常做回訪,有問題直接找自己的專員就可以,我們合作很愉快。新網我感覺服務很好的,專人服務的,一購買東西后以後再買什麼就有專門人員給你介紹,很好的這點 新網有業務收入時,效率是蠻快的,當有問題時那就慢慢打 吧,打給業務說...
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