1樓：葉瀾的生活
公司十分不想你走；你辭職牽涉到經濟銀巧補償難點，公司不肯賠付。在這其中第二種原因是更加難解決。員工依據新勞動法第三十八條申請辭職，公司需繳納n的經濟補償。
為了避免這類賠付，有一些企業就會想方設法去處理，能拖就拖，能推就推，逼員工放棄賠付而得到離職。
新勞動法（勞動合同法）第三十七條規定：職工提前三十日以書面形式通知用工企業，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用工企業，可以解除勞動合同。
這裡有乙個最重要的是要「局攔以書面形式」通知公司。倘若公司不接收你離職申請，或者死不承認有收到過你的離職申請，那你也就沒辦法單方面解除勞動合同。但是你出不起證據證明這件事的話，即便鬧上起訴也難以申訴成功。
遇到這種情況，最開始自然就是儘可能和部門溝通協商達成一致，大家分手是最佳的；但若遇到的確無賴的單位，軟的不成僅有來硬的。
物流公司確認具備很強法律效力的方式就是應用物流公司。先畫完你辭職通知書。注意：
是通知書，並非申請書。直接了當的指導意見公司：自己辭職了。
接著用物流公司把通知書發到公司。最好使用ems，一般公文文書快遞公司全是應用ems。物流單號應該寫具體「辭職通知書」關鍵字。
然後和物流公司講好，他們送至公司被查閱後，把簽收單留乙份使你。這個我足以證明公司已經收到你離職通知了。假如他欠錢不還，你取下簽收單，就可塞住它的嘴。
即便鬧上起訴，這一證據也具備充沛的法律承認。
電子郵件確認你可以採用郵件方法，將離職通知多發至單位郵箱和領導電子郵件。將這份電子郵件儲存下來，可作為證據證明。可是，電子資料證據非常容易被懷疑真實可信，相對書面通知證據會缺乏些。
作為證據提交起訴時，須提供電子郵件根源，包括發件人、收件人及電子郵箱給與人，之上人員與被告方的相關性，電子郵件產生、接納時間及郵件內容。**審判給予證即時，若雙方情況屬實，能直接給予電子郵箱紙質件。要不然，需要在電腦裡復庭演試，並**打桐搏胡印成紙質件。
穩妥方式就是找公證處去做好這乙份電子郵件公平，拿到的公證文書就可以直接作為有效的證據。只是這樣做就會比較出錢和耗費時間。
2樓：生活事事小靈通
這個時候可以與領導進行溝通，瞭解領導為什麼不放人，在溝通的過程中態度一定要好。
3樓：網友
我認為你可以在下班時間去找領導談話，問一下領導到底是什麼意思。
4樓：可樂雞翅
你可以向領導進行提醒，如果領裂敗導一直不批的話賀族，那麼你就可以直接通過其他的禪源弊方式來處理，也可以直接起訴公司，或者可以向其他的領導進行請求。
辭職報告已經提交，但是領導不簽字不放人怎麼辦？
5樓：甜味滿屋
首先，遞交辭職申請就是你的責任，並沒有特別緣故，領導幹部。
並沒有不許可的權力，自然，最好搞清楚申請辦理辭職的程式流程，參照企業的規章制度。
規章表明，與此同時向朋友求教，終究非是全部的規定都能用文字來描述。《勞動合同法。
第三十七條要求，員工提早30日以書面通告用人單位，可以解除勞動關係。
員工在試崗內提早3日通告用人單位，可以解除勞動關係。因而，離職是法律授予員工的支配權，無論用人單位是不是准許，員工執行正常的的辭職手續後就可以解除勞動關係。
講解以上規章具體內容，就能搞清楚，做為員工，只必須通告企業，就可以解除勞動關係，並非一定要誰允許，你需要做的是，以書面明確提出，與此同時儲存直接證據，列印或拍著手寫的申請報告，乃至音訊 ，與此同時發一封有關離職申請書。
的電子郵箱，做為協助憑據。話又說回家，就演算法律法規。
有明確規定，也是有除外，萬一確實發稿粗生領導幹部不許可的情況，起先友善商議，無果得話，到了約好的辭職時間，搞好工作交接就可以離崗；領導幹部或許是一時之氣，或找不著適合的替補隊員，想藉此機會多留你些時長而已，先理智地溝通交流，我覺得非常容易處理，再來乙個和平分手，走得也心情愉快。
假如企業以你沒按正常的程式流程辭職為原因扣留薪水，或是不給你申請辦理必需的退工辦理手續，可到勞動局投訴，自然，這皮敏一切的先決條件是，你手上有直接證據，證實你是企業員工，這種平常就應特別注意累積，例如手上有與集團公司簽署的勞動合同書，工牌等，根據銀行轉帳。
發放工資的紀錄，也是最充分的資料資訊。
這年代，僅有領導幹部擔心職工不告而別，**有職工擔憂領導幹部沒批而走不了的？一般情形下，如果你明確提出辭職，你的隸屬領導便逐漸減少你的工作崗位職責，除非是是獨特鍵握鎮職位，特殊行業，或是你的辭職對工作中導致嚴重影響，真的是那樣的話，應互相理解，工作責任心、承擔責任的看法一直要有的，謹記一點，與前老東家的影響優良，有時會有利於你下一工作中可能的成功得到。
6樓：大事發生的
我認為在這種時候可以到當地的勞動部門申請仲裁，如果雙方都對仲裁的結果不滿意的話，也可以櫻判散向法院提起訴訟，要求脊氏對方放自己離開，而且還要給衝寬予一定的補償金。
7樓：阿斯達歲的說
可以和領導好好的溝通滲襪一下，讓領導幫你及時的簽字，如果他依然不簽字的話，者喊好你可以向相關部門進行舉報首鉛，讓相關部門的人介入。
8樓：王芳芳麼麼噠
可以耐心和對方去溝通，也應該告訴對方咐此，如衡鉛迅果以後有需激猜要自己的地方，那麼自己一定會回來幫忙的，實在不行可以申請勞動仲裁。
遞交了辭職報告，但是領導不簽字不放人，該怎麼辦？
9樓：李佳楠那男
可以直接和對方說，也應該把自己辭職的理由明確的告訴對方，如果對方還是這樣的話，只能去勞動局解決，對方沒有權利可以拿上兩個人的勞動合同。
10樓：羅文
個人認為在遇到這樣的情況是不用害怕的，提交了辭職報告，交接完自己的工作就是可以走了，如果對方不同意的話，可以去申請勞動仲裁。
11樓：網友
對於這樣的情況，你可以跟領導進行相應的有效溝通，說明自己的真實情況，並希望得到領導的尊重與理解，並對其表示感謝。
遞交了辭職報告，但是領導不簽字不放人，該如何應對呢？
12樓：落中小
面對領導幹部不批准離職的態度，大家除開生氣、憤怒之外還可以做什麼？領導幹部不願意簽名，想來是對小魯辭職的狀況心存不滿意。依據小魯意見反饋的情形看來，他在技術性機構也屬於一名技術骨幹職工，現階段都還沒誰可以立刻接任其工作中，而且有乙個至關重要的新專案恰好是他在參加。
一旦技術骨幹員工辭職，企業一定會遭受一些不良影響。而做為他的領導幹部，也許也會遭遇**於企業領導層的工作壓力。
那麼這樣的情況下，要尋找領導幹部，以誠相待地溝通交流這事可能都十分困難，更不必講勸服另一方想要簽名放人了。可是你無法和領導幹部有效的溝通，hr是可以保證的。從hr的崗位職責看來，其本便是企業內溝通交流的公路橋樑，具有承前啟後、八面玲瓏的功效。
我建議小魯尋找hr朋友，表明自身的情況，並麻煩另一方協助自己去勸服領導幹部。
領導也許不理解簽名和不簽字代表著哪些，但hr那樣的專業人臘首員肯定是清晰的，依靠它們的嘴來傳送一些資訊內容是再適合但是了。根據第三十七條的要求提起解除勞動關係。
也就是提早30天通告輪枝數用人單位，不用企搭基業批准。但用人單位不擔負經濟補償金。
是，根據第三十八條的要求提起解除勞動關係，不用提早30天，也不用批准，可以立刻離開。
並且，用人單位還需要依照勞動法。
第十六條第四十七條的要求，付款每工作一年乙個月薪水的經濟補償；因此，離職理由提議你參考勞動法第三十八條、勞動合同法。
條例全文第十八條要求的情況來明確提出，例如：不籤勞動合同、不按國家規定分配工作時長、不及時全額付款勞務報酬、故意亂扣員工的薪水、濫處罰、加班加點不給加班費、扣除員工的保證金、不準時為員工建立國家法定的社保等。
13樓：藍天
這個時候，一定要繼續完埋橘彎成自己手頭的工作，不要直接走人，讓領導看到自己很有責任感，乙個月之後彎悶，領導伍隱就沒有理由再拒絕簽字了。
14樓：千萬
按照相關規定，最佳辭職報告，陸納乙個月之後就可以早仔沒離開公司了，除戚掘非公司有正當的理由拒絕簽字，否則公司就是違規的或者違法的。
15樓：金牛愛仕達
如果遇到這樣的情況，你要和領導協商溝通，如果協商不成功的，可以向當地的勞動局或者市場監管部門舉報。
辭職報告提交乙個月後領導不簽字不可以走嗎
16樓：王宗豪
法律分析：可以走。符合勞動合同法 的規定，如果單位不辦理辭職手續，不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
遞交了辭職報告，但是領導卻不給簽字，我應該怎麼做呢？怎樣快速辭職？
17樓：小花的汽車
實際上這個問題說簡單也簡單，可是別人講的10月提交的申請，如今乙個月了，能直接走人，這是不對的。非常簡單索性的做法，便是再次提交乙份離職通告，再等滿乙個月，隨後無論對方是不是分配工作人員工作交接，你都可以離開了。自然，這種方式雙方撕破臉了，情義也沒了，所以一般不可使用，估計你不知道怎麼辦更多方面上也是不願搞僵，期待和平分手。
假如你是辭職，沒有下家等你的時間規定，又下決心的要走，可以和領導幹部。
好好溝通，能夠站好最後一班崗，等公司人才招聘及時，分配工作交接，隨後離去，這樣對雙方沒影響，情份也還在。假如你是有下家等待，那更應好好溝通，要不然不給你開離職證明。
或是拖著你，也不好。和領導坦誠相見的聊一聊，可是謹記，不要告訴他梁茄答你下家是哪家公司。爭得得到它的瞭解，隨後成功離職。
再或者你開始消沉解決工作中，時間一長，看著你想法已經沒到了，委屈求全無意義，也就放人了。都失靈，還能夠走最初說的方法那一條路。
做人留一線，日後好相遇，好好溝通為主導，不上迫不得已，不動最後一步。假如領導幹部是個好領導，一般也不會難為你，僅僅要等一段時間讓人來接任你的工作，我便遇到領導幹部跟我說急不急，我講不慌，都沒找個工作，領導幹部便說這些，過去了兩週後。
實在不好意思了，無人接聽手的工作都讓我走了，簽字辦理流程假如領導幹部不好，非得難為你，就需要堅持乙個月，過了乙個月就可走人了，合乎擔保法。
了，公司都沒有辦法留你。
假如你又早已找好新東家了，那你應該沒有很肯定的回應多久能走人，你也就打給新東家說明原因，說公司要求你乙個月後才能辦理完辦理手續。新東家也會等你，你一直在正中間也常去外磨你的領導，說說話，應該能提前點走人公司橡慧人事要求你乙個月才可以納叢放人走，這就沒辦法了，幹乙個月再離開了，由於下家公司基本上要你的離職證明書，人事部門不讓走，你還真沒方法。我去幹完的公司就會有一家，看到過三四次有些人幹夠乙個月才走。
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