1樓：創作者
給個體戶打工老闆不籤合同是違法。 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院遊閉巨集強制執行，並對用人單位進行處罰。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固神冊定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
合同的期限分類。
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在態好合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
個體戶不給員工簽訂勞動合同違法嗎？
2樓：李亞東
個體戶不給員工簽訂勞動合同是違法的，個體工商戶需要和員工籤勞動合同，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律分析
個體工商戶在工商行政管理機關登記註冊成為個體工商戶，屬於個體經濟組織的範疇，其與勞動者形成是勞動關係。儘管大部分個體戶規模較小，但是也是用人單位，符合用人單位主體資格，因此，其和員工之間，要通過勞動合同明確勞動關係。如果個體戶不簽署合同，其面臨的法律後果是支付賠償金，並及時續簽。
根據相關法律規定用人單位在用工之日起三十天內應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期內沒有簽訂勞動合同的是違法的。根據相關法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關係，雙方應當訂立書面勞動合同，用人單位不簽訂勞動合同的行為違法。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
3樓：郯稷
無論是大的公司還是國有企業，還是個體包工頭，對招來的新員工，必須簽訂勞動合同的，如果不籤，那是違法的，這是用人單位，必須辦的程式，如果不籤合同，被傭人可以去勞動仲裁機構反映這個問題，他們屬於非法用人。
4樓：羅二虎
個體戶不給員工簽訂勞動合同，當然也是違法的。雖然是個體戶。但是與員工應該簽訂勞動合同的。因為有僱傭關係，就應該簽訂勞動合同。這樣對雙方都是有利，都是有保障的。
5樓：紫海花
用工單位或個人都要與員工簽訂勞動合同，並繳納醫社保等，否則就屬於違法行為。
6樓：
這個要看雙方屬於什麼關係，如果非勞動關係，可以簽訂協議，但不是勞動合同型別。如果屬於僱傭關係，則要簽訂勞動合同。
7樓：匿名使用者
只要有僱傭關係，就應該簽訂勞動合同的。
8樓：法律部落
法律分析】：給個體戶打工老闆不籤合同是違法行為。看該個體戶睜爛是否經工商註冊，若有，則可作為用人單位與你建立勞動關係，須根據勞動法、勞動合同法有關規定與勞動者訂立書面勞動合同，經勞動者要求，不予訂立的，勞動者可以立即停止工作並要求結算工悉梁漏資，也可以向勞動保障行政部門要求監察。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係渣禪的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
個體戶要籤勞動合同嗎，個體戶需要籤勞動合同嗎
個體戶要與其勞動者籤勞動合同。我國境內的個體經濟組織如果與勞動者建立了勞動關係的，需要與勞動者簽訂書面的勞動合同 如果逾期不籤的，要承擔相應的法律責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二條。中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立...
個體工商戶怎麼給員工辦工傷保險，個體戶可以給員工辦理工傷保險嗎
中華人民共和國境內的企業 事業單位 社會團體 民辦非企業單位 會 律師事務所 會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶 以下稱用人單位 應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工 以下稱職工 繳納工傷保險費。規.回答你好，很高興為你解答。個體工商戶工傷保險辦理流程 根據 工傷保險條例 的...
老闆不籤合同是不是違法的？
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的。 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多個月 等，支付加班工資。 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...