1樓：在那夜裡
秘書職位或者是一些比較重要的崗位會被調換的最多，這兩種職位肯定會調換成一把手的心腹，之前的人肯定會被凳肢邊稿餘緣棗敬世化。
2樓：wu小甜甜
首碰嫌當其衝的是辦公室主任。這是一把手的大管家，也是大秘，必枯春須對自己忠誠，用自己的心腹。基於這個沒吵耐特性，多數一把手上任後都會換掉辦公室主任，從單位內外選一名信得過的人調整到這個崗位。
3樓：清秋雲奕
可能是辦公室崗位的人員調動比較多，會被安排進新領導的一些手下。
單位換新領導了，下屬就得改變原有的工作模式嗎？
4樓：知哥10525淹謀
對於這種問題我或許較有發言權，也深有感觸吧：因為本學年我們單位也換了新領導，工作上很多程式與以前不太一樣，剛開始是非常的不適，有幾次還爆發了不大不小的衝突。比如有的的領導對工作上的某些細節並不在意，不重過程，只看結果。
所以，他一旦安排了你幹某事，過程他不怎麼關注，只要最後結果向他彙報即可。這樣的話，在工作中一些事情自己有很大的自主權，也沒必要事事向他彙報。如果新領導，注重管理，注意對全域性的把控，安排給下屬的工作，除了最後的工作成果，工作過程中的細節都要向其彙報、請示，讓其掌握全域性。
世界上沒有完全相同的兩片葉子！每個領導的工作特點、個性都不一樣，換了新領導之後要快速適應新領導的脾性，改變原先工作方式——不管怎樣，不能讓領導來適應我們。象我，表達能力不強，跟人交流也不是很多，熟悉我的人都喜歡我，但不熟悉的會覺得我這個人很冷漠，跟陌生人交流更談不上，完全沒有乙個五十歲的人應該有的風度和氣度——所以我一開始也總覺得不順手。
一般來說，每個人的個性不一樣，通常換了新領導後，原有的工作模式會有點改變。但也不是每個領導都會改變，相對來說，文化素質高一些的，個性穩重一些的，不會把原模式變得太離譜。但不管上級領導怎樣變，作為下屬在任何時候都把自己先做好、把事做好。
5樓：尹朶月
單位換新領導了，下屬改變原有的工作模式，我覺得非常正常，也是非常有必要的。乙個領導代表這個單位的形象，他的工作作風和做事風格往往要通過下屬的工作來體現。如果上面說一套，下面做一套，這樣的單位必然是一盤散沙，毫無戰鬥力。
可能很多資深的老員工會看不上新來的領導，認為業務沒自己熟，能力沒自己強，在心裡並不服氣，也不打算完全配合。這種想法其實是極其錯誤的，領導之所以能成為領導，肯定有他的過人之處和特長，輕易去否定別人的人同樣也會被別人否定。不同領導有不同的風格，有的領導注重巨集觀的把控，不太注意細節；有的領導非常注意細節，什麼事情都想做到盡善盡美；有的領導特別在意下屬執行力強與否，聽不進別人的建議和意見。
我們千萬不能拿現在的領導短處和別的領導的長處來比，這會只會一葉障目，心生抱怨。
6樓：萌新小主
當然沒必要了，如果新領導的還是持續那種模式，下求就沒有必要改變。
7樓：逗青春攝影
不用改變，只要把工作做好，方式是怎麼樣的領導不會在乎的。
8樓：八卦星人小林
我覺得不用，這樣反倒顯得十分虛偽刻意，倒不如按照原本的工作方式，勤勤懇懇地工作，會給領導留下乙個好印象。
9樓：王倩
很多剛畢業的大學生都覺得自己就算在乙個公司工作的不愉快也無所謂，因為專業在手，去**都可以謀的乙份好工作。所以很多人都對新領導的方針策略部放在心上，這也必然會讓領導心生不滿，最後到底怎麼離開的公司自己或許都不知道。因此不管你是什麼出身，在公司裡還是得聽領導的。
或許很多人都不瞭解這個公司規章制度，甚至有的人就是一意孤行，認為只要自己好好幹活，就可以不去理會。每個領導肯定都有自己的領導才能，風格也會不一樣，所以說想要在這個公司待下去還是做好工作以為，適應新的領導模式。職場上有時只是乙個小小的錯誤就可能丟掉工作，或許不是你的工作能力出問題，而是你不適應新的領導管理模式，而你只知道埋頭苦幹或許領導還會認為你不服從新制度是不可取的！
10樓：巴山夜雨
這個未必，要看領導的管理理念是什麼樣的。
如果單位一把手男領導，給人感覺好像挺欣賞女下屬，最近單位的評選各項榮譽全都有這個女下屬，別
當然不能這麼絕對的認為。女下屬工作能力強是確定的，那麼榮譽給她也無可厚非。只能說領導欣賞她或許偏向於她！可能領導是欣賞她的才好，剛好用各種榮譽獎勵她。不要想太多。做好自己下一次說不定就是你嘍。你要看這個女的是不是什麼都在你們前面，你從心底認可。你自己都說人家乾的挺好，那拿到這些很正常的嘛 如果你是公...
想上單位一把手領導家拜訪，怎麼辦？人事人際關係官場書記
不熟的話，直接去領導家的確有點冒昧。給你幾個建議參考吧 1 一般來說，過年去拜年順便送點東西是最順理成章的。2 覺得等不到過年的話，其他節日也可也選擇，效果次之。3 打 問領導的家並不是什麼好主意，有不小的可能遭拒，因為領導告訴你的話就相當於等著你來送，如果他不是這麼想的，或顧及面子，都不會告訴你，...
南方航空公司一把手是什麼行政級別
享受副部級待遇。中國南方航空公司是 國資委監管的 企業，我國大三骨幹航空運輸集團之一。另外兩個是中國國際航空公司和中國東方航空公司。公司為國資委管理的副部級國有企業，老總享受副部級待遇。2020年，中國南方航空股份 董事長 黨委書記是王昌順。中國南方航空公司是 國資委監管的 企業，我國大三骨幹航空運...