1樓：匿名使用者
不熟的話，直接去領導家的確有點冒昧。給你幾個建議參考吧：
1、一般來說，過年去拜年順便送點東西是最順理成章的。
2、覺得等不到過年的話，其他節日也可也選擇，效果次之。
3、打**問領導的家並不是什麼好主意，有不小的可能遭拒，因為領導告訴你的話就相當於等著你來送，如果他不是這麼想的，或顧及面子，都不會告訴你，如果是前者，還有可能對你的印象變差。如果一定要去領導家，再給你兩個分支建議：
（1）你可以去你們單位的人事部門，藉口查問其他同事地址（或別的什麼學歷籍貫之類的），趁機偷看領導家地址（紙質記錄，電腦記錄，職工資訊統計表，報紙傳送表等……多想想，**會有領導家地址的記錄）。
（2）從很熟的同事，或常來往的兄弟單位等渠道打聽。
4、總的來說，我認為還是不要冒昧登門為好。你可以先探探口風，問的時候，不要直接提及上門拜訪，因為上門等同送禮。比較好的藉口是：
（老婆）（或其他親戚）（想謝謝您對我的照顧），出差（從外地）給您買了個小禮物，再提及她（他）過一段時間回來。然後看領導態度，沒有堅決拒絕的話，過一陣你可以在辦公室瞅機會把禮物塞給領導，就說是前一陣提到的誰誰誰帶回來的禮物，這樣非常自然，也不會被領導誤解。
2樓：匿名使用者
第一，你和領導不熟，又沒給他送過什麼東西，他能選中你，證明你是有能力的人或者你是比較適合幹這個工作的人。證明領導有獨到的眼光……別用小肚雞場的心思玷汙了領導的一番苦心。
第二，領導選中你，你才想去拜訪？還一定要上家拜訪？這是為何？
是想和他關係更近一步？那樣的話，你這樣去不是弄巧成拙。拋開領導不論，就算是一般普通朋友也不希望你認識就上家裡去吧？
（現在這社會誰都總覺得沒有好人似的）
第三，如果你真有心和領導搞好關係且不需要任何回報的話，那就工作中出點成績，領導會看中你的。這比2瓶子茅臺酒要實在得多。
第四，想一下就得到領導非常的重視那是不可能的。也不是送禮能達到的？你需要都關心他想什麼？
把事情都做在他想之前，但又絕對不讓他知道。或者把事情都做到只要他做決定的一步，那才會得到他的重視。
最後，送你一句話：「不是所有的領導都是清廉者，也不會所有的領導都不喜歡收禮。但所有領導都不想靠收禮和下屬處好關係。」
3樓：梧桐花開
這還不容易嗎？一個單位的總有他家的**吧？乘領導不在家的時候打過去，以快遞送貨的名義就可以問出地址了哈
4樓：
沒必要去他家.
最好的處理辦法.在中午休息的時候你帶2瓶好酒過去放他辦公室裡.然後你打個**給你們領導
你就說:"我們家重外面帶了2瓶酒過來,我放你辦公室了"然後掛機.然後你們心照不宣
去不去家裡沒啥意思的,主要看你是哪一塊工作的.當然不同的工作也可以送些別的啥的
5樓：匿名使用者
這是情理中的事。去領導家藉口很多。比如，領導你好，我是***，非常感謝組織上能給我一個學習鍛鍊的機會，也非常感謝領導給我這次機會。
我想登門拜訪一下你，不知領導是否方便。如果他說方便就帶點禮物，問清門路上門就是，但是不要和別人伸張，這是大忌。如果你們領導覺得不方便，有可能是他和你還不是很熟悉，再有就是避嫌。
你可以過一段時間，和他有點熟悉後再給你打**或者去辦公室問候，說登門拜訪，請教工作上問題等等。和領導說話要學會順著他的意思，不要據理力爭。
禮物，看看你們領導的愛好，不要太貴重的，也不要送錢，有點檔次就可以。
如果你還不懂怎麼組織語言了，那我也就可以無語了。
6樓：匿名使用者
弄巧成拙，根本就不能夠去拜訪。
官場中人際關係的微妙表現在**？
7樓：
向有經驗的人學習，還必須做到理論和實踐很好的結合好。要察言觀色，要做有心人，如果領導人的一個眼神都能夠做出一篇文章的話，那時的你就出徒了。祝順！
8樓：朔北向北走
冷言冷語，譏諷嘲笑，排擠受屈
——可是走到**不會遇上？有人的地方便有是非便是江湖，這個道理想必人人懂得。不過有些遊刃有餘，有人力不從心，有些長袖善舞，而已。
看過武俠**嗎？習武之人中毒首先就是把毒素逼到身體的一個角落不讓它出來作惡，待到合適的時候便可解毒。其實煩惱也是一樣，當今社會誰沒有一些煩惱？
家庭工作環境子女......近憂遠慮比比皆是，可是我們能做的也不過就是把他們逼至角落不要讓他們影響全身，待到能力合適自然迎刃而解。
9樓：新疆齊齊哈爾人
我是公務員，50多了。和你有同樣的感覺---累。滿腔熱血投身社會，當個小官吃苦受累；摸爬滾打終日疲憊，急難險阻必須到位；一日三餐時間不對，p大點事反覆開會；逢年過節值班應對；一時一刻不敢離位，迎接檢查讓人崩潰，上級來人回回喝醉，工資不高還要繳稅，交往提拔處處破費，拋家舍業愧對長輩，回到家裡還要懼內，有用本事已經作廢，囊中羞澀見人慚愧，百姓還說我們**，大好年華如此狼狽。
10樓：挑戰者
表現在人際關係，金錢利益關係的錯綜複雜上。
11樓：匿名使用者
努力往上爬 儘自己最大努力 委屈免不了 等爬到上面了 就好 我爸爸就是這樣的
12樓：匿名使用者
對領導要虛心；對同事要熱心；對下屬要關心；對朋友要誠心。
13樓：飄在空中的海
最重要的就是少說話,多做事,不對任何人做評價,對領導尊敬,對同事熱情,做好自己的事就好啦,別有太多負擔,沒有那麼恐怖.
14樓：sun茜
真誠,但是就是要注意一定的場合,呵呵,對人說人話,對鬼說鬼話,總的來說,對領導要真誠,對下屬要有威信,對朋友不要大架子,在重要的場合不要說工作,尤其就是不要批評下屬,在大場合注意給領導面子,把機會給領導.
15樓：匿名使用者
最起碼的一點，就是不論見到任何人都要練就一副不溫不火的笑臉，讓人家覺得你不是一個有敵意的人，然後就是保持沉默，話少就避免禍從口出；然後瞭解每個人的特點，避免走入「雷區」，要想升官發財，那就要有點犧牲了
16樓：匿名使用者
像是一棵爬滿猴子的大樹，往上看全是屁股，往下看全是笑臉，左右都是耳目，要想多看笑臉少看屁股就要拼盡全力往上爬！
17樓：
這都是什麼事?有個最好的辦法,就是少說少做
18樓：塔蘭蕙
中庸或者跟住一個頭兒。
19樓：深鎖的記憶
團以下的幹部就不要來提問題了
20樓：匿名使用者
韋小寶，相信是個可以學習的物件哦！
人際關係 如何向領導上司要官職位 20
21樓：匿名使用者
向領導要求升職的表達技巧大體有兩種：委婉式和直接式。
.委婉表示式：x經理好，本人想反映一個情況，最近年邁的父母需要錢，而自己現在的工資根本不能支付家庭的開支，想問一下，公司有沒有給本人升職加薪的可能呢？
直接反映式：老闆好，本人感覺自己現在的工資不能維持開銷，請求公司給升職加薪；或說：本人感覺自己的能力已經超過了我工資收入，本人強烈要求公司給以升職加薪。
另外，要求職位時，一定要在公司發展前景好的情況下提出；
而且，儘量選擇在領導心情愉快的時候；
必須保證自己的確擁有應該被提升的價值，比如號召力、業務水平、管理能力等方面。
22樓：匿名使用者
最好的辦法找一個完全可信的同事，聚會的時候，讓他找話題提起你，並適當引出你的想法。如果沒有可信的同事，那就自己找機會跟上司聊天，理解上司的苦與累，並告訴他你想幫他分擔更多，聰明的領導能知道什麼意思的。作為一個領導他想提拔的是一個安全放心並聽他話的人。
23樓：仁愛心理訪談
一、私下和領導說出自己有希望升遷的想法。比如單獨和領導在一起時有意無意的說一句，如果我當什麼什麼領導，負責一塊，就會這麼幹。然後簡單說幾句。表達了想法，又不太墨跡。
二、自己是否合適。想調查好，希望得到的官職誰最有競爭實力。幹這個應該能有什麼特長。
三、不能多次說。說一次就可以。兩次已經有點著急了，兩次還不給，要麼是領導有其他考慮。要麼就是已經有人了。
24樓：腹黑x小白
職場如戰場，一個人的能力關鍵還要看一張嘴，只要你會哄領導開心，升職加薪都是小事。
25樓：匿名使用者
首先，你要認清形式，找領導的事情是長期的事情，現在的世道，臨時抱佛腳的做法早就不行了，既然是臉熟，那就多走動，不跑不送，原地踏步。其次，要把領導當老大，是真正意義的老大。領導有事你最先知道，領導沒事你殷勤服侍..............
這次沒機會就下次，下次沒就會就在下次.......當自己是孫子就好了..............這個事情真的很困難，你要有思想準備，哥們的體會.........
祝你成功
26樓：匿名使用者
你準備好了麼？如果領導問你理由何在？你只是打算利用口舌表達你的能力麼？相信大多數領導都不是酒囊飯袋，會有自己的判斷。所以自己以往業績和對未來的規劃是你最有力的依仗。。。
27樓：匿名使用者
送現金最實際，現在做領導的誰還稀罕食你一餐飯或去娛樂場所消費的？而且要做到不讓領導覺得**會留下把柄。舉個例子給你借鑑下：
我有一個女性好朋友的老公結婚前在深圳一間國營的物業管理公司做了多年的小水電工，職位從來沒有升過，結婚後在他老婆的指導下，三年時間由一個水電工升至主任職位，當然福利待遇也翻了幾翻。技巧就是每年的中秋，春節都會用信封送一個大禮包出去，此朋友在高州的某派出所的官場淫浸了5年學到的，之後上深圳了。技巧不怕舊，最緊要好使，睇來這些交際技巧都是全球通用的。
28樓：匿名使用者
先交錢，後辦事，官位都是買來的！！！
如果單位一把手男領導，給人感覺好像挺欣賞女下屬，最近單位的評選各項榮譽全都有這個女下屬，別
當然不能這麼絕對的認為。女下屬工作能力強是確定的，那麼榮譽給她也無可厚非。只能說領導欣賞她或許偏向於她！可能領導是欣賞她的才好，剛好用各種榮譽獎勵她。不要想太多。做好自己下一次說不定就是你嘍。你要看這個女的是不是什麼都在你們前面，你從心底認可。你自己都說人家乾的挺好，那拿到這些很正常的嘛 如果你是公...
你的直接領導和你的一把手鬧矛盾的時候怎麼辦？
說句難聽的話，那是領導們之間的事，跟你完全沒有什麼關係，你為什麼要去趟這趟渾水呢？一來你說的話人家領導不一定會聽你的，二來你說的好還好，說得不好就容易得罪人，等下領導把矛頭指到你身上來了，這不是惹禍上身嗎？但是如果這兩個領導鬧矛盾的原因是你，那這件事就另當別論了。首先，不管是因為你的什麼原因，你都要...
南方航空公司一把手是什麼行政級別
享受副部級待遇。中國南方航空公司是 國資委監管的 企業，我國大三骨幹航空運輸集團之一。另外兩個是中國國際航空公司和中國東方航空公司。公司為國資委管理的副部級國有企業，老總享受副部級待遇。2020年，中國南方航空股份 董事長 黨委書記是王昌順。中國南方航空公司是 國資委監管的 企業，我國大三骨幹航空運...