1樓：找法網法律諮詢
中共**《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定：
一）提任縣處級領導職務的，應當睜差具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
茄棚六）具有正常履行職責的身體條件。
七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
同時，條例規定，選拔任用黨政領導幹部，必須經過民顫早則主推薦。
2樓：如果地球沒有人
找領導好好談談，首先要對領導對你個人能力的看重表示感謝，把自粗慧己不想去的原因說下，多強調下自己的困難搜凳慶世握。
我是一名公務員，在基層工作，但是現在要被調到機關，我很喜歡現在的單位不想到機關去，請問我該怎麼辦？
3樓：夕陽西下人家
找領導協商下，呵呵，關鍵是公務員都是要服從國家的指派啊，還有有時候咱們要學會自己適應環境，而不是環境適應你，所以實在不行的話就慢慢適應乙個新的環境，說不定也有你意想不到的結果呢，什麼事情往好處上想，這樣生活很快樂的。
4樓：紅盾哥哥
好事不願意去的話比較簡單，首先看看你現在的崗位是否肥缺？
如是的話，不好辦。
如不是，你需要找乙個能夠替代你去機關的人選，因為一般人都喜歡去機關，和他溝通後互通有無，讓他找領導協調，然後你表明放棄這次機會。表示還想在基層鍛鍊。
5樓：x鬼魂
人做好不要滿足現狀。
會出現安逸的表現。
安逸就會落後。
我們名族需要居安思危。
等你到了新單位。
其實也會發現。
很好適應的。
機關不但有前途。
還可以更好的工作。
世界是不停的在變。
你想不變就會失去。
失去了還得付出。
那不是徒勞麼。
一般現狀好的。
都是有牴觸情緒的。
但是人往高處走。
好環境可以改變你。
讓你更加成功。
**********= end **********===
工作順利。..他很懶什麼也沒留下。
6樓：匿名使用者
這種好事情不是經常都有的，作為乙個行內人給你提出兩點建議：
1、考慮後覺得不去機關的話，儘快找你現在基層的領導交流一下你的意見，哪樣你的領導多半會協調其他人去的。
2、如果實在協調不了也無所謂，也許你是不太瞭解你所去的機關的工作情況，等你去了以後，也許你會更喜歡機關的工作也說不一定。畢竟機關比基層好是大家眾所周知的事情！！
7樓：都海平
看看和珅就知道咋辦了。
8樓：健康萬歲萬歲
自己性格不適合機關，就別去找不自在。
省廳級別部門要借調我工作，現在單位一把手不同意借調。
9樓：匿名使用者
一把手卡著你的意思很明顯啊談正埋含螞，，就是想撈點好處唄，，你想想你現在幹清沒的活，隨便什麼人都可以幹，並不是離不開你的崗位，為了你的前途，還是打點一下吧。
基層領導在一把手那說了本人壞話,工作馬上要調整,該怎麼辦
10樓：乾脆換個號吧
去跟一把手談談，就算換也不要對你有什麼誤解才好。
11樓：網友
是自己聽到的，所謂壞話是否真實，如果真實那就不好說了。如果是別人告訴你的，請您不要理會。不論那種情況，最好還是以不變應萬變。
12樓：網友
向領導說明事實真相。
我今年35歲在一家商業銀行工作10年了，以前在機關工作（科員），今年初領導讓我去基層（地方不是很好
13樓：在夕陽下聽一首歌
別太焦慮 銀行工作就是這樣壓力太大。之前你在後臺可能不瞭解這些，但是隻要你盡力了相信會有很多比工作更多的收穫。即時拼搏後沒想象的結果但自己以後也不會後悔，會找到更適合自己的崗位。
14樓：餡餅砸頭
到**去都活人，做做深呼吸，像你這樣有經驗的人肯定到哪兒去都有人要。
15樓：網友
建議直接向領導說明。
為什麼黨政機關一把手要異地任職
16樓：張家主任
這是我國幹部任職的重要回避條款，黨政一把手一般都是外地人，為的是避免任人唯親，防止關係網被利用。有很多土生土長，長期在本地任職的幹部無法逃離親情、友情、關係網的束縛，在當地有了家族集團，危害社會，侵犯公眾利益。
17樓：飛天蠍子王
現在資訊化，異地任職影響不大，相反不是家鄉都追求短期形式化，沒有長期目標，對任地傷害很大。
基層工作，為什麼有些年輕人不願意做，中年人卻搶著做？
18樓：我的脾氣老大了
有很多基層工作，很多年輕人都不願意幹，尤其是技工類的工作，年輕人都會覺得又髒又累，而且工資不高，沒有什麼大的發展前景。但是現在很多的中年人卻都搶著來做，技工這樣的工作也只有有經驗的人才能夠完成的好，越老經驗就越高，而且工資就多！這也就造成了現在，這麼多的基層工作，越來越多的年輕人，根本就不願意來做了！
有關工作的話題，總能引起很多人的共鳴。每個人都曾幻想過自己工作之後的樣子，但真的經歷之後卻大多另有感受，有人覺得現實和理想相去甚遠，有人找到了新的人生方向……工作本身並不是一件讓人煩惱的事情，相反地，工作能夠給予的安全感是其他事情很難賦予的，很多時候我們煩惱是因為自己的工作狀態沒能達到自己的期望。
企業的技術工人幾乎沒有公升職之路，就意味著工資待遇會相對固定，而且形象也比較差。年輕人看不到未來，而現在年輕人的可選擇之路也越來越多，他們沒有必要把自己的青春放在乙個不可能公升職的崗位上。什麼時候，技術工人也有明確的級別，企業裡一級技工的薪資待遇達到總監甚至副總的程度。
年輕人自然就會願意做技術工人，而且會認認真真鑽研技術。
年輕的心應當無所畏懼，勇於開拓進取。年輕的心也應當是樂觀瀟灑的，任你四面八方風來，我自巋然不動，正己修心，素位而行。無論多麼艱難困苦的環境，生命一次，自應當美麗一次。
所以即使是在基層，你若能認真對待，用心去做每一件事情，對於整個社會主義事業也是很有意義的。
19樓：網友
年輕人心高氣傲 都覺得自己應該變成霸道總裁 當然不願意做 成年人年齡大心智成熟 自然願意做。
20樓：仉憐煙
年輕人心高氣盛，他們想做高層工作，也說明這些年輕人很有上進心，我們興海為他們感到高興，中年人，可能壓力比較小一點了，有乙份穩定的工作就可以了，滿足感比較強。
21樓：按鳳蒻靚萘
年輕人的夢想太高。社會經驗也不足。主要是他不懂，做什麼事都要從基層做起。中年人就不一樣了。他們經歷的事多了，就會明白事情應該怎樣做。
22樓：墨夷白筠
基層工作煩碎亂複雜，不好理性頭緒需要，需要絞盡腦汁來處理一些事情。年輕人喜歡自由，不願意束縛自己，他們就不願意做這些基層工作。可是，中年人都經歷了那麼多，積累了那麼多社會經驗，他們比較圓滑，所以他們喜歡做這些工作。
23樓：網友
基層工作，年輕人都不太樂意幹，年輕人心氣比較高，一般的工作他們都不會去幹的！中年人搶著做是因為為了養家餬口！
24樓：網友
基層工作特別辛苦，有些年輕人怕辛苦才不原意做，中年人知道堅辛要養活家庭所以才搶著做。
25樓：王存彪
既然是基層工作，年輕人都懷揣夢想，想有個更好的發展平臺，都想往高處走。中年人基本穩定，踏實的工作。
26樓：紅月亮de星星
現在年輕人都想工作既輕鬆又掙大錢那種，恨不得一齣校門就有個總裁等著自己。
中年人上有老下有小的知道生活不易，生活已經告訴他們，路要一步一步走，飯要一口一口地吃。
27樓：網友
因為年輕人的理想非常的遠大，並且他們嗯見過的世面不夠高，所以說他們總是希望有好的工作，他們的期望太高了，他們對生活的希望也非常的高，所以說他們不太想做一些低層的工作。但是老年人它是有很多的積累的經驗的，所以說他明白什麼工作是可以賺錢的，什麼是可以維持生活的，他們已經到了知足常樂的年紀了。
28樓：網友
殺豬的時候。
年輕人不會殺。
老手知道怎麼殺還能有油水。
基層工作人員作風不夠紮實有哪些表現
29樓：網友
某些黨員幹部身上還存在著對農業發展悲觀失望、思想觀念不夠解放、宗旨意識淡薄、作風不紮實、精神狀態不佳等問題，與新形勢、新任務、新要求還不適應，不符合，甚至背道而馳。
30樓：一直向前
比如工作不認真啊，喜歡偷奸耍滑啊。
南方航空公司一把手是什麼行政級別
享受副部級待遇。中國南方航空公司是 國資委監管的 企業，我國大三骨幹航空運輸集團之一。另外兩個是中國國際航空公司和中國東方航空公司。公司為國資委管理的副部級國有企業，老總享受副部級待遇。2020年，中國南方航空股份 董事長 黨委書記是王昌順。中國南方航空公司是 國資委監管的 企業，我國大三骨幹航空運...
如果單位一把手男領導，給人感覺好像挺欣賞女下屬，最近單位的評選各項榮譽全都有這個女下屬，別
當然不能這麼絕對的認為。女下屬工作能力強是確定的，那麼榮譽給她也無可厚非。只能說領導欣賞她或許偏向於她！可能領導是欣賞她的才好，剛好用各種榮譽獎勵她。不要想太多。做好自己下一次說不定就是你嘍。你要看這個女的是不是什麼都在你們前面，你從心底認可。你自己都說人家乾的挺好，那拿到這些很正常的嘛 如果你是公...
濰坊保稅區一把手是什麼級別？副廳還是正線
正縣處級別 1 濰坊綜合保稅區於2003年12月經 批准設立，2006年4月，濰坊市委 市 為加快濰坊保稅區發展，單獨設立濰坊綜合保稅區黨工委 管委會，直屬市委 市 管理 2 因此黨工委書記 管委會主任作為一把手，行政級別為正縣處級別。拓展資料 一 2011年2月23日，山東省人民 召開新聞釋出會，...