1樓：小紅故事屋
即然早已換單位了，說明你早已並不是原單位的職工，按大道理而言，你幫助是情份，就是你面前領導幹部處沒地到這種份上，具體情況很有可能便是這也是第一次，就算賣個情面，可能也不會有些人回絕。但是奔著長期的關聯，自己就必須考慮一下，由於這樣的事情分再深，也不太可能一直幫助，一點優勢都沒有吧，我國注重的就是乙個人情社會，假如這名前領導幹部真想跟你保持聯絡，一定會讓你酬勞，不容易白白的那麼耗費相互之間情感。碰到這樣的事情，表明領導幹部要不是想榨取大家，要不是事兒應急，<>
沒有想那麼多。有些領導幹部覺得自身塑造了職工，職工就應當聽他命令，就算沒在同乙個企業，也需要想盡辦法榨取一番，乃至還把話說得振振有詞，那樣大家要不要去呢？當領導找到你幫助的情況下，你需要問清楚，他找你幫的是什麼忙盯慶。
換句話說，使你幫他做些什麼事兒？約你幫助的目的是什麼？這種在他向你尋求幫扮頌助的情況下，你就需要問得一清二楚。
儘管說這樣做有點兒太過分了的模樣。可是人心廳則鄭難測，<>
他人怎麼想的，自己不一定清晰。以便妥當起見，最好是或是先小人後謙謙君子的作法，那樣大夥兒也不會惹惱誰。特別是之前關聯一般般的領導幹部，更需要注意這一點。
那時候被別人賣出去還幫人家點錢！去，由於事情之初，大家可能不掌握領導幹部的真實想法，再說了，再怎麼榨取，也只能有且只有一次，而這一次，不但能夠報領導幹部的塑造之恩，還能夠認清領導幹部的本來面目，如何看都不賠，<>
並且還不會落人口實，誰知道我們沒去，領導幹部會在背後說些什麼呢？假如是事兒比較急，那麼就更要去了，假如可以讓領導幹部欠自身乙個人情世故，那就是再好不過了，終究幫領導幹部便是在幫自身，尤其是自己仍在該領域辦事，有些時候，領導幹部的一句話，比自身「強詞奪理」幾。
十、幾百句都強。最終，不論是從利潤的方面，或是從人情世故的視角來看，接納幫助全是最合適的選擇，自然，假如有乙個人恩仇就兩說了。
2樓：沒結婚呢
我覺得如果你不忙判州的話是可掘坦蔽以去幫一些忙的，但是如果你特別忙的話應該拒絕，儘量不要直接的拒絕園領導的幫助，因為在職場上你應該擁有更多的人脈關係，這樣對於你以後的發展也是有著很大幫助的信族。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得應該拒絕；畢竟現在自己已經離職了，沒有必要再回去幫助他們，把自己當下的工作做好就可以了。
4樓：羅文
我認為你應該選擇拒絕；因為你現在已經辭職了，跟之前差喊睜的滲鍵公司沒有任何瓜葛虛歲。
沒有必要去幫助原來的領導，可以選擇拒絕。
跳槽了大半年後原公司領導要我回去，我該怎麼辦呢？
5樓：往往人來
委婉拒絕，當時跳槽肯定是已經找到了更好的出路，或者找到了其他更好的發展空間；如果直接答應的話，現在的領導會肯定有所不滿，原公司的同事也會私下討論一些關於你的不好言論。
6樓：star熱點分享
我們可以和領導說，非常感謝領導的好意，但我們已經在新的公司裡找到真正適合自己的崗位，而自己也適應了新的公司的工作節奏，讓領導瞭解我們的現狀。
7樓：小小強
肯定是不能接受呀，如果回去的話，可能自己的待遇並不會變得特別好，可能會被領導穿小鞋的。
跳槽離開公司後，原公司領導還打**讓去幫忙，到底該不該去？
8樓：萌萌噠包子
既然早就換單位了，是因為你早就並不是原單位職工，按道理來講，你協助是情份，便是你眼前領導幹部處沒地到這種份上，詳細情況極有可能就是這也是第一次，即使賣個面子，很有餘物可能都不會有的人拒絕。可是為了未來長期性的相關性，自己也務必考慮一下，因為這種事情分再深，也不太可能一直協助，一點優點都沒有吧，在我國重視的就是乙個人情社會，倘若這位前領導幹部真想和你保持聯絡，一定會讓你報酬，不易白色那樣消耗彼此之間感情。
碰到這樣的事兒，說明領導幹部若不是想壓榨大夥兒，若不是事情緊急，並沒有想那麼多。有一些領導幹部覺得自身描繪了員工，員工就應該聽他指令，就算沒在同乙個公司，也要想方設法壓榨一番，甚至還把話說得義正言辭，那般大夥兒要不要去呢？當領導找到我協助的情形下，你必須問清楚，他找你幫的叫什麼忙。
也就是說，使你幫他做點什麼事情？想約協助的目的和意義？這種在他向我求助的情形下，你就需豎巖液要問得一清二楚。
雖然說這麼做有點太過分了的樣子。
但是人心隔肚皮，別人怎麼想的，他不一定清楚。便於穩妥考慮，最好或者先小人後溫文儒雅的做法，那般大家都不會惹怒誰。尤其是以前關係一般般的領導幹部，更應注意這一點。
那時被人售出還幫人家點錢！去，因為事兒之時，可能大家不掌握領導幹部的內心想法，況且，再怎樣壓榨，也只能是有且只有一次，而這一次，不僅能夠報領導幹部的營造之恩，還可以看清領導幹部的真面目，怎樣看都不賠。
而且不會落人口實，誰知道我們沒有去，領導幹部會到身後說些啥？如果是事情比較急，那就更要去了，倘若能讓領導幹部欠本身乙個為人處事，那便是再好不過了，終歸幫領導幹部便是在幫本身，特別是在是本人依然在棗數這一領域做事，有的時候，領導幹部的一句話，比本身「蠻橫無理」幾。
十、幾百句都強。最後，不論是從盈利的層面，或是以為人處事的角度看來，接受協助全是最佳選擇挑選，當然，倘若有乙個人恩怨就兩說了。
9樓：西瓜柚子紅彤彤
我覺得得看你跟前老闆及前公司的關係，如果你們之間的關係是比較融洽的話，那麼我覺得做乙個順手人情去幫忙也沒什麼，但是如果你賀陵們兩個人之間的關係雀握並不頃拍慶是很好的話，那麼我覺得可以找乙個理由推託。
10樓：配鏡劉老師
這個在不影響自己正常工作的情況下是可以去幫忙的，畢竟以後可能還會需要別人的幫助。
11樓：蓉淼經驗之窗
是不應該去的，因為你讓現任的公司老闆知道了該怎麼想，可以委婉的拒絕說你有事的。
跳槽後，原公司的領導還讓我去幫忙，該不該答應？
12樓：青源聊世界
社會上，幾乎所有的主題活動，說到底，最後的目的都只有乙個：那就是利益。往近了看，利益是觸手可得的「錢」，例如大家辛勤昌衫桐努力，獲得薪水，而往遠了看，利益有可能是乙個人情世故、乙個機會，例如大家「不求回報」的去幫助朋友，獲得的是期待未來自身落魄時，好朋友能拉自身一把，自然這一拉大家一把的好朋友，很有可能並不是之前大家協助過的人，反而是別人。
前面一種是普遍現象的社會狀況，而後面一種，則對推動社會和睦和發展擁有積極作用。乙個想要幫助他人的人，毫無疑問心向陽光，這類善心會危害一些被協助過的人，進而造成更多的人，在碰到別人落魄時，更願意衝鋒在前，更願意向前搭把手。自然，像那類「扶後被訛」的極端化事情，確實會對大家內心深處的善心導致衝擊性。
碰到這樣的事情，表明領導幹部一是為了提高勸服通過率，二目的是為了不欠了人情世故。領導幹部為了能激發職工的工作積極性，開的價肯定不會太低，是因為領導幹部瞭解，假如開的太低，就存有無法得到協助的概率。和誰走不過去，也不能和錢走不過去啊，你說什麼對吧？
如果遇到那類能花錢處理的事，就千萬別欠塌橋了人情世故，由於人情世故實在是太貴了，極有可能還不起。例如碰到自己要還別人人情世故時，幫嘛，成本過高，不幫嘛，又看起來自身忘恩負義，心裡難過，自身進退兩難不用說，還非常容耐坦易落下來乙個不行的知名度。即然早已換單位了，說明你早已並不是原單位的職工，按大道理而言，你幫助是情份，<>
就是你面前領導幹部處沒地到這種份上，具體情況很有可能便是畢竟是第一次，就算賣個情面，可能也不會有些人回絕。但是奔著長期的關聯，自己就必須考慮一下，由於這樣的事情分再深，也不太可能一直幫助，一點優勢都沒有吧，我國注重的就是乙個人情社會，假如這名前領導幹部真想跟你保持聯絡，一定會讓你酬勞，不容易白白的那麼耗費相互之間情感。
13樓：王祿
不應該，既然你已經跳槽了，你就不要管以前公司的事情了，這樣不會影響到你的正常工作。
14樓：沒結婚呢
我覺得你應該去幫忙，如果不是影響你現在生活和工作的情況下銷笑搏，領導公升敗讓你去幫忙，你就去幫一幫，因為每虧祥個職場上的人都可能對於你以後的發展有著非常大的幫助，所以儘可能的結交更多的人脈資源。
15樓：小徐說民生
不應該答應，既然已經跳槽了就不應該管之前的事情了，而且很容易帶來麻煩。
領導跳槽，我要不要跟過去呢？
16樓：之蘿蘿蔔
1、如果領導跳槽，邀請你進新公司。待遇比現在的工作棚搭明顯提高，那肯定是要跟的。
畢竟如果新公司空降領導，很可能也會對你有排擠作用，畢竟你是舊領導的人。
2、如果說領導邀請的崗位跟現在的工資待遇相差不大，裂跡那你也沒有什麼必要跟過去，在現在的公司，至少穩定，而且相對業務比較熟悉。肆和並。
即使以後遇到領導排擠自己，以後被辭退啥的，都有賠償，我們辭職，或者跳槽，一定是要有待遇，工資提公升明顯的才去做，而不是因為個人感情或者是領導交情，頻繁跳槽也不利於職場發展。
當然也有領導現身說法。
其實這種情況很常見，特別是當你在團隊中和領導很熟了之後，這種情況往往令你難以抉擇。
通過跳槽能獲得比在原公司更好的升職機會嗎？
這種可能性是非常小，通過跳槽獲得比原來工資更高的升值機會，正常情況下面機遇是可以有的。樓主的問題描述要用辯證的眼光來看待，因為原公司和現在公司是否有更好的升職機會是相對的。一方面是要靠個人能力的不斷提升，另一方面還要把握相關的機遇，用自己的實力來升職加薪。通過跳槽能獲得比在原來公司更好的升職機會嗎？...
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34歲了，看起來年紀有點大，其實我感覺還好，正當壯年，首先要看你目前的工作和準備跳槽的工作對比來看，如果目前工作沒什麼意義的話，我覺得可以跳槽試試。我也已經差不多這個歲數，個人覺得這是你人生的轉折點，你可以思考一下未來10年你要從事的職業。因為這個年紀有了一定的經濟基礎和工作經驗，完全可以重新開始一...
我想跳槽去另外一家公司，但現在我在朋友的公司工作，我該怎樣提出辭職
每個人都有往上爬的機會，都有權利讓自己的生活更加幸福，所以那些人在公司跳槽往更好 的方向發展都是很正常的事情，我身邊也有不少跳槽的朋友，他們都只是為了生活而已。我相信在職場上身經百戰的領導們肯定會理解員工的做法，應該不會阻止他們奔往幸福的道 路。你現在的公司是你朋友的，如果你朋友真心的就不會阻礙你發...