1樓：匿名使用者
辭職後馬上可以要求結算。
員工離職後多久才算拖欠工資
2樓：陳雷
根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙讓液方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 也就是說，用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用手備，如果單位拒絕結清，就屬於拖欠工資。
法律依據 《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當畢滑毀依法處理。「以上便是問題的相關答案及法律依據，大家可以仔細閱讀。」
員工離職後多久才算拖欠工資
3樓：鄭慶祥
法律分析：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
員工離職後多久才算拖欠工資
4樓：集智
勞動法中沒有規定離職後多久拖欠工資的規定，但是《工資支付暫行規定》中有規定用人攜伍歷單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
法律依據】工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止辯搜勞動合同時一次付清勞動橘鍵者工資。
用人單位拖欠工資可以被迫辭職嗎？
5樓：超哥說法
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付被拖欠的工資以及經濟補償金。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部敬歷門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，冊伏按國家有關規定執行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未州稿攜按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位拖欠工資可以立刻不出勤嗎，拖欠工資員工不上班算曠工嗎？
單位違法法律規定，勞動者可以立即解除勞動合同，用人單位沒有權利剋扣拖欠勞動者工資的權利，並且用人單位應當支付勞動者工齡工資作為賠償。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依...
用人單位拖欠工資，能單方面解除勞動合同嗎
用人單位拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，並通過以下方式追討拖欠工資，並要求經濟補償金和加付賠償金。1 去當地勞動行政監察部門投訴，或撥打 12333。2 去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。3 去當地法院打官司，依法開具支付令。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應...
員工辭職，用人單位剋扣工資怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？公司剋扣員工工資的，員工可以向勞動局申請仲裁。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，員工可以依法申請人民法院作出支付令，要求用人單位足額支付相應的勞動報酬。用人單位應當按照勞動合同的規定，及時支付，逾期未支付的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。法律依據 中華人民共和國勞動合...