1樓：清晨好
這不奇怪，很多好的企業就是這樣。不但員工的工資能夠按時發放，而且企業的福利待遇也很好。
該企業的老闆總是能按時發出工資，說明該企業經營好，發展有後勁，發展效益也很好，現金流量。
很正常，這是乙個好的企業。
2樓：思語新竹
因為這些老闆有能力賺錢。他可以找到賺錢的門路，招募一些員工，幫助他做專案，做生意，賺到了錢就可以給大夥發工資。自己賺錢了，員工也有工資發，是一舉兩得的雙贏。
3樓：好行丶遠人
為什麼老闆那麼有錢，總是能發的出工資？因為老闆他有腦瓜做生意，而據他僱用了很多勞動者為他賺錢，所以他就能夠有錢。他如果不給員工發工資的話，那麼員工是不會給他做活兒的。
他也就沒有錢了，所以作為老闆，一定要講誠信，這才是乙個好的老闆。
4樓：帳號已登出
因為老闆善於積累，老闆情商高，智商高，會經營管理又有人脈，所以，老闆能夠賺錢，發工資。
5樓：網友
老闆有錢也是人家一點一滴的積累出來的，是別人自己掙的，如果別人的企業效率比較好，當然是可以發得出工資的。
6樓：勤奮的八
說明你們家的老闆比較能賺錢唄，然後有商業頭腦，而且是乙個非常說話算數的人，能及時的發工資。
7樓：天天晴
開乙個公司的話的確是需要很多資本的，但是公司走上正常軌道之後，只要公司能保證公司的現金流不出問題的話，發發工資對於公司來說是沒有什麼壓力的，因為員工的工資對於公司的運營成本來看的話佔比肯定不大的，所以發工資是很正常的事情。但是公司運營出現問題的話，可能產生很多負債的話，這個時候公司發工資就有可能有問題了，等到老闆哪天發不出工資的話這個時候就是公司比較艱難的時候了。
8樓：歐依雲
因為在乙個相對長的經營週期內，公司總體是贏利的，工人工資都計入了成本費用，而產品銷售**高於成本。
9樓：老牛山雀
老闆發的錢，都是員工勞動所得，就是員工每天辛苦的工作，把錢賺過來的，老闆把大家辛辛苦苦的錢發給大家的。不是老闆自己的錢。
10樓：泥中娛樂圈中圈
為什麼你是給老闆打工，而不是老闆給你打工呢？因為他利用你幫他賺錢他才發你工資啊，試問，不給你錢你會去給老闆打工嘛。
11樓：網友
因為老闆手下的員工幫他賺到了錢，所以他可以發工資。
12樓：隨風吹去
有經營、有產品，就會有現金流。
所以，一般的，公司企業都特別重視銷售。
13樓：網友
在乙個內卷化，競爭激烈的社會，老闆也是不容易的知仿山。
大部分大基人只看到光搭中鮮的一面，沒有看到辛苦的一面。
14樓：山城冰湯圓子
因為你老闆就是你老闆嘿嘿嘿。
15樓：梅
德瑪西亞雄都以禁魔石——一種可以抑制魔法能量的白色岩石——為基，起初是符文戰爭之後為了躲避魔法侵害的人歷猛們所建立的庇護地。王權由中心向外輻帆爛碧射，守護著邊遠的城鎮、農田、森林和礦態舉產豐饒的山脈。
16樓：匿名使用者
這種專業問題，找老闆問清楚比較好，因為，我們不瞭解，每個企業都有相對應的資金鍊。
17樓：匿名使用者
「怎麼判斷老闆是不是真的想培養你」 回到問題 為什麼有錢人那麼有錢，是因為他們夠努力嗎？不是 努力重要嗎？重要，但努力從來不是成功的決定性因素。
如果乙個人鼓吹他的成功是因為努力，尤其這個人是你的領導和老闆的時候 你就要小心了。
老闆沒錢發工資會怎麼樣
18樓：樂樂普法
老闆真的沒錢不發工資，需要等企業有錢之後補上，並賠償其他相應的損失；或者去當地勞動部門 申請勞動仲裁 ，通過法律途徑來解決； 當然企業虧損到一定程度需要申請破產，資產進行徹底清算之後，相關部門會依法支付拖欠的員工工資。
中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃乎併入職工個人賬戶的基本養老鋒亮保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清歲基跡償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
老闆沒錢發工資
19樓：宋小虎
法律分析：一、如果有錢不給，就是拖欠工資。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
二、如果沒錢，則需要看當時你們簽訂合同時，遇到此類狀況時的解決方法。必要時到勞動局尋求幫助。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆沒錢發工資有什麼後果
20樓：伍德輝
法律分析：視具體情況而定。如果是故意轉移資產導致沒有錢給員工發工資，經**有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪，依法受刑事處罰，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處培旦罰金。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞鏈中埋動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定棚螞處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
如果老闆確實沒有錢發工資
21樓：方濤
法律分析：可以向勞動監察部門反應情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資衝虧爛應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人散漏。不得剋扣或者無空納故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
老闆為什麼給我們發工資
22樓：
摘要。親，這個問題問得好特別，你在老闆的廠裡打工，您和他的公司屬於僱傭關係，您是被僱傭一方。那被僱傭一方付出了勞動和時間，是需要有報酬的。
老闆為什麼給我們發工資。
親，這個問題問得好特別，你在老闆的廠裡打工，您和他的公司屬於僱傭關係，您是被僱傭一方。那被僱傭一方付出了勞動和時間，是需要有報酬的。
那麼僱傭您的單位或者人是肯定要給您勞動報酬的，給您勞動報酬的那個人可以是單位聘用的財務人員，當然也可以是您所說的老闆本人。或許，財務人員不在，但又到了發工資的日子，為了不影響發工資，所以老闆親自發工資了。
老闆的工資是誰發的
23樓：賈寶驊
法律分析：勞動者借老闆的錢，如果勞動者同意老闆從工資里扣除，那老闆是合法的；若是勞動者不同意，老闆的做法則是違法的。
法律依據】：
工資支付暫行條例》 第十五條 用卜戚人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保汪緩險費用型陵陵； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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