1樓：談社保聊社科
因為他沒錢招聘到他想要的特別優秀的人，只能壓榨現有的人。
2樓：悠悠水榭
因為老闆的目標總是非常高的，是沒有盡頭的，就像你父母小時候要求你學習似的，也是說你總沒達到目標，還要再努力，老闆對你的壓榨和要求也是一樣的，也是會越來越高的，只是看你自己怎麼選擇了。
3樓：哦啦葫蘆
因為沒有壓力目標，就沒有動力，老闆這樣說是讓你感覺到你做的還不夠好，讓你有壓力，從而激發出你的潛力。
4樓：德千柳
看來你有點小自滿，認為自己還可以，估計老闆怕你太自付了，點醒你，叫你不要自我感覺良好，還有許多不足呢。
感覺就是給你點壓力，叫你不要太傲嬌了，還是改進的空間。
5樓：網友
可能說可能是你的老闆是個很強勢的人吧，這個就是說說一不二的人對工作一絲不苟的人，你吧，就是可能你的目標跟他的目標不一樣，所以說他會說你你離他的目標還差很遠。
6樓：浮清韻
因為老闆這樣說才能夠讓你更加的努力啊，才能夠為了努力而去完成老闆對你的這種情況，只有這樣才能夠更加的鼓勵你好好的去工作，因為每個老闆都會這樣做的。
7樓：無名娛樂搞笑
說明你老闆是乙個野心非常大的人。
8樓：佴了絲
老闆都有他的危機感，公司才能勇往直前，永遠不哀！
9樓：天馬
證明自已努力的不夠好，還得繼續認真學習努力工作，幹出成績。
領導群裡艾特我說離目標還很遠該怎麼回覆他？
10樓：峰迴路轉
你也可以這樣回覆：感謝領導的指正，我可以努力去把這個目標實現的。
我經常給老闆提建議 老闆很多時候不聽，是不是你有你的想法，他有他的理由，雙方有時候意見不會同一對嗎？
11樓：大霞子
給老闆提建議還是要注意方式方法的，畢竟人家是老闆，說白了人家是有決定權的人，而你只是個打工者，所以如果你確實有很好的建議，那也要注意方式方法和時間場合是否合適，經常給老闆提建議肯定是不合適的，要掌握好分寸。
12樓：網友
作為乙個普通員工的話，不能經常給老闆提建議的，你偶爾有乙個建議，提一提還差不多，經常提建議，那老闆會這樣想啊，我難道沒腦子嗎？什麼建議都要你提啊！
13樓：yining媽
你也說是「建議」了，既然是建議，就存在可不可行、能不能被的問題。而且你還要擺正自己的位置，你不是老闆，可能考慮問題就不夠全面，儘管你的出發點是好的，想為老闆排憂解難嘛，但是如果不注意方式方法就很容易惹人反感——你要知道你們意見不統一更應該聽取的是老闆的，人家為主你為輔，作為乙個好下屬你更應該執行而不是指手畫腳，你說呢？
14樓：職場小李二
每個人站的角度不同，對問題的看法不一樣，不要氣餒，繼續該提就提。
15樓：網友
老闆有或拒絕下屬建議的權利。
公司領導經常在多人的場合說你能力差或者工作態度差，這說明什麼？
16樓：網友
你是很理智的，人貴有自知之明。你已經把工作做到令客戶滿意，但你知道自己的欠缺之處在於沒有滿足老闆的要求。
你的癥結在於你和老闆之間的溝通問題。
首先，問問自己，是不是對這份工作很重視，不想失去它？
如果不想失去，再問問自己，你對老闆的不滿有針對性地做過努力嗎？你知道他具體有哪些不滿嗎？
如果沒有，就請好好地和老闆推心置腹地談一次。被「冤枉」了半天，你不想知道是為什麼嗎？誠懇地請他指出你的具體的問題，而不是僅僅說「能力差」、「態度差」這些籠統的說法。
談話時注意不要帶有情緒，讓老闆以為你在質問他，而應該是誠懇的語氣。即使你想走了，與老闆溝通一下也不無好處，或許對你將來的職場生涯又幫助呢。
再針對這些問題分別加以努力。相信你的努力不久老闆就會看到的。
如果你已經清清楚楚地知道老闆不滿在那裡，並且你做了積極的努力，他還是不滿意，可能他對你已經產生了成見。這個時候，該走了。乙個員工只有獲得對他的勞動的起碼的尊重，他才能更好地發揮才能，才能獲得自己想要的薪水職位等等目標。
最後，提醒你一句，職場中有很多潛規則，時刻與老闆「對錶」，這是乙個員工應盡的義務，否則怎能談及齊心協力整體發展呢。從老闆的角度看一看自己，也許你會對自己的現狀有不同的看法。
17樓：臧海洋
一般情況下說明這個領導已經把你打入冷宮了，現在乃至以後你做的再好領導也不會說你的好了，因為你做的再好證明自己是可以的，他如果再表揚你那就是他在打自己的臉反而會更加變本加厲的說你，呵呵，不信你可以自己看看哦。
18樓：匹頭士
領導很難對你瞭解很全面，他對你的評價可能源於幾件事，你要是想改變這個情況的話，需要找機會在他面前成功的「表演」幾次，改變他對你能力不足的印象。
19樓：網友
說明領導不滿意你或者是有小人在領導面前使壞讓領導對你沒有好印象。
注意你身邊工作的人，是否犯小人了，還有是不是曾經何時得罪過領導。
20樓：網友
你的領導絕對是個不成功的領導。
21樓：網友
走自己的路讓別人去說吧。
老闆，反反覆覆都說了很多次，說我很聰明，腦子反應快。老闆是在誇獎我，還是說真的？
22樓：網友
老闆反反覆覆說了多次，誇你很聰明，腦子反應快，說明老闆很喜歡你，很看重你的聰明伶俐能幹，也許以後會重用你。希望你能在工作上更努力，把你的聰明反映在實際工作中。老闆反反覆覆說了多次，誇你很聰明，腦子反應快，說明老闆很喜歡你，很看重你的聰明伶俐能幹，也許以後會重用你。
希望你能在工作上更努力，把你的聰明反映在實際工作中。
23樓：花開時節
恰恰相反，老闆對你不放心，不斷地鼓勵你，希望你能夠出色地完成任務。
一般情況下，員工的能力特別出眾，老闆特別放心，根本不用過多的誇獎。
老闆不斷地誇獎你，說明你的能力確實一般，並不聰明，腦子反應也慢，現在又找不到合適的人，只能是不斷的鼓勵，不斷的幫助你，讓你成長起來，成為有用之才。
來到公司裡面，自己就要不斷地學習，才能真正地掌握技能，成為公司裡面的棟樑之才，最終受到老闆的器重。
24樓：庹甜恬
領導誇你聰明證明你是乙個思維敏捷，機智果斷的人，在工作中辦事機靈，果斷恰到好處，把領導交給你的任務辦的漂漂亮亮，從不打半點折扣，從不拖泥帶水，從不怕苦怕累，你的工作能力和工作態度得到了領導的賞識，所以領導誇你聰明。
25樓：林罕瑱
應該是說真的，有感而發，看著你做事很滿意，由衷地誇獎你，跟著這樣老闆你會有前途，有的老闆有時候對員工很滿意也不會去誇獎他們，怕被要求加工資。
26樓：網友
說你反應快腦子聰明，就是在想著給你增加工作任務了，只是在側面提醒你，如果你不接話茬他就不會無償的給你加任務，他就會要想想了。
27樓：網友
我也有這樣的感受，就是你學新知識的能力比別人快，然後一些問題思考的也比別人快，可以說是聰明的一部分，但是不代表你就一定比別的同學聰明。
首先你要知道，反應快很多時候是天生的，就是對一些問題特別的敏感，腦子思考這些問題時也特別靈活，但是聰明主要指的是智商高，或者說是理解能力強，學習能力強。
很多人以為天才是天生就有的高智商，其實天才是可以培養出來的，也就是說智商是可以隨著年齡的增長有所改變的，你應該聽說過很多小時候很有才的神童最後因為懈怠都碌碌無為，淪落為平凡人。
而你現在最重要的就是停止這種不需要認真複習就想取得好成績的心態，玩不是不可以，但是玩的要有節制，例如你先規定自己課後要複習多長時間（每個科目都安排），然後再安排玩的時間，而不是玩夠了再想學習時覺得時間不夠就算了。而且你長時間不認真學習而以為成績還不錯的情況會影響到以後的學習習慣，因為要取得好成績總是要付出更多的努力，你要知道勤能補拙，別人不一定比你聰明但是別人勤奮就能趕上你，你既然天生有比較好的學習理解能力，那應該發揮這個優勢，加上更多的努力取得更好的成績。
面所理問增濟己打例，才驗消太滿。
28樓：如理如法的養生
說明他真的認為你很棒，很聰明。所以他是看好你的。這是你的機會。
29樓：雲上雨裳
當老闆反反覆覆強調你很聰明腦子反應快的時候，其實並不僅僅是在誇獎你，而是在鼓勵鞭策你。
老闆不想讓你因為能力不行自卑而離職，所以反其道而行之，想用誇讚表揚的方式激發你的潛力，讓你有信心挑戰自己。
30樓：來自菽莊花園美好的陽光
我覺得老闆還是在誇獎你，說的是真話。
在日常的工作中，老闆對你聰明反應還是認可的，因為他已經反反覆覆說了很多次，並不是偶爾的說一次。這應該是在日常的工作中他的觀察後，對你的肯定。
31樓：壞蛋果
當然是在誇你了，這是真的在誇你，說明你這個人很聰明，很讓他滿意。所以才一直這樣說你 。
32樓：月玥小橋流水人家
通過接觸，你對老闆的人品應該有一定的瞭解。
如果是欣賞你的老闆，那他是真心誇獎你，潛臺詞是你好好幹，我會重用你的。
還有一種是，這小子聰明，一學就會，我得防著他點。
33樓：chen赤木
老闆這麼說你就說明是真的 而且你也是真的聰明 腦子反應快。
34樓：網友
應該是真的誇獎，不然不會反反覆覆的說。
35樓：**號
這個是要察言觀色才能知道啊，也就是發生什麼事情了，有可能是表揚你，也有可能是提醒你是不是聰明過頭了。
36樓：卑嘉慕
要看在什麼情況下這樣誇獎你的，說明你有能力，想給你加薪公升值吧！給你增加工作。
37樓：網友
恩 其實也要根據當時的情況來判斷 比如 什麼情況下誇你很聰明 如果真的你做對了 那就是真的說你聰明。
38樓：網友
你要看你自己做了什麼事情值得老闆誇你，如果沒有的話，那他可能也只是說說而已。
39樓：在湯孫湖看高達的蒼狐
勝不驕，敗不妥，真中有假，假中有真，其真實目的是收賣人心，讓你死心塌地去為他辦事幹活才是主要的。
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