1樓：網友
不一樣的，存在勞動關係如果未簽訂勞動合同，勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，需要向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。運春褲為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者森派補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對旁簡該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
參考中華人民共和國人力資源和社會保障部。
2樓：暗醒
存在勞動關係和確定勞動關係是一樣的。
根據和稿勞動漏搭法只要存在勞動關係不返棚拿管是否簽有合同，能夠提供證據有存在勞動關係比如工作證等就視為無固定期限勞動合同。
怎麼確定是否存在勞動關係
3樓：周靜遠
法律分析：1.雙方是否存在管理與滾基被管理關係。
2.雙方是否簽訂勞動合同。3.
用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。臘虧4.用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
5.用人單位是否為勞動者提供勞大局謹動保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
怎麼認定勞動關係的存在
4樓：劉佳
法律分析：有勞動合同的，以勞動合同為依據；用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關係時可參照核敗下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證改蘆顫件。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。譁慶用人單位應當建立職工名冊備查。
如何確定存在勞動關係？
5樓：吳莉
法律上主要從以下幾個方面去確立：
1、雙方的主體是否合格，也就是說企業和勞動者是否是勞動法律規定的主體。比如乙個雜貨店沒有工商營業執照的個體戶登記證，現在該店夥計要求返含未簽訂勞動合同的雙倍工資，這樣就不能支援。反之，如果這個店有工商行政管理局發的個體戶執照，也就是要承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資。
因為，個體戶即個體經濟組織也是勞動合同法的主體。
2、勞動者的工作是否從事用人單位的業務組成部分，如果不是從事用人單位的組成部分也就不夠成勞動關係。
3、是否接受用人單位的管理。這點很重要，一般如果未簽訂勞動合同法院大液缺部分都是根據事實判斷勞動者是否接受用人單位的管理，這種發生在很多國有企業長期使用什麼勞務工、臨時工身上。
4、是否連續發放勞動報酬。
一、勞動者如何證明與單位有勞動關係。
勞動者要證明自己與用人單位有勞動關係。基本上要求勞動者提供比如稅單、以及日常工作中最好是用人單位蓋過公章的相關檔案。但是在實際操作中，很多用人單位讓勞動者手頭上什麼都拿不到，沒有考勤卡、沒有工資單、不交稅，這就叫不規範就是最規範。
如果勞動者手頭上什麼證據都沒有，那就只能吃啞巴虧了，沒辦法，因此提醒勞動者在進入用人單位時就需要收集證據防範。這樣明明存在事實勞動關係，最後因為自己沒有證據敗訴的實在太多。一般在庭審過程中，也要求企業提供證據，證明勞動者不是該單位的員工，一般要求提供求職登記表、工資單、考勤卡、證人證言。
因為，這些證據根據法律規定，必須儲存兩年備查。大家都知道，企業的這些證據都屬於用人單鬧世辯位自己保管，造這樣的證據很容易，因此關鍵證據還是在勞動者的提供。
如果用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者應當知道如何證明自己與用人單位之間的勞動關係，並在平日工作中注意儲存相關的證據，例如工資單、考勤表等。證明勞動關係對勞動者來說很重要，這是勞動者維權的第一步，如果勞動者對於勞動關係有不清楚的地方，可以來電諮詢律師。
如何確定存在勞動關係？
6樓：陳盼盼
法律分析：1、雙方是否存在管理與被管理的關係。2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利跡改和模如義務的協議姿碼判。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
如何認定勞動關係的存在？
7樓：王巨峰
法律分析：勞動關係的認定，根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主行鄭體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動仔蠢者受用人單位的勞動管理，從事用人檔戚頌單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
如何證明存在勞動關係，怎麼證明和公司存在勞動關係？
如何證明存在勞動關係 1 蒐集工資卡 工資存摺 工資條或其它工資發放記錄 最好有單位蓋章 職工花名冊。2 如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局 上，或到社保局列印自己的各項社會保險費的記錄。3 蒐集用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 上崗證 外派證 等能夠證明職務職位身份的證件 最好...
和男朋友確定關係後就像普通朋友一樣，感覺有點尷尬，怎麼辦
看你們年齡了，如果是兩個高中孩子，可不就像普通朋友一樣嗎，能有啥。如果是大二及往上的年紀，要看兩人是否第一次戀愛，沒有戀愛經驗的人有時候既可怕又可悲。如果不是初戀，要看二人對於什麼最執著，有人是情與愛，但也有人是學習與事業。二人是否都想矜持，愛情裡要勇敢地向前邁出，酒香也怕沒人喝啊如果是七十歲及以上...
合作關係和勞動關係的區別
那是排除你的勞動者的權利 因為認定了合作關係 你們不存在勞動關係 你就不能享受勞動者的待遇了 說明雙方為該專案或業務的合作伙伴，按照合同進行利益分配 風險承回擔。雙方之間不存在用人答單位與勞動者之間的勞動人事關係，不受勞動法律法規調整，如不存在工資待遇 保險待遇等問題，雙方解除合同時也不存在經濟補償...