1樓：匿名使用者
那是排除你的勞動者的權利 因為認定了合作關係 你們不存在勞動關係 你就不能享受勞動者的待遇了
2樓：匿名使用者
說明雙方為該專案或業務的合作伙伴，按照合同進行利益分配、風險承回擔。雙方之間不存在用人答單位與勞動者之間的勞動人事關係，不受勞動法律法規調整，如不存在工資待遇、保險待遇等問題，雙方解除合同時也不存在經濟補償金等問題。
3樓：匿名使用者
勞動關係抄
與合作關係最根本的區別在於是否存在身份上的隸屬性和經濟上的依賴關係。
勞動關係最主要的特點是用人單位與勞動者之間存在勞動僱傭關係，受勞動法律法規調整，用人單位應承擔支付勞動者工資待遇，為勞動者繳納社會保險等義務。
合作關係主要受雙方之間的合作合同所調整，合作方應依照合同約定，進行利益分配和風險承擔，二者間不存在身份上的隸屬性。
4樓：恆宇昊天
合作關bai
系是兩個或兩個以上獨du立的成員之間形成的一種協zhi調關係，以保證dao實現某個特定的目標版或效益，屬權於平等的民事主體之間建立起來的。勞動關係雖然也屬於廣義的民事法律關係，但是勞動關係具有從屬性、管理性，雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的
合作法律關係的後果是利益共享、風險共擔；而勞動法律關係的相應法律後果均由用人單位承擔。
如何理解勞動關係的實質是合作與衝突
5樓：庚雁芙魯鶯
任何文抄
化的和客觀的因素都只襲能影響衝突和合作的程度與表現形式，而無法從根本上改變勞動關係的本質屬性——衝突和合作的存在。衝突和合作的根源可以分為「根本根源」和「背景根源」。（一）根本根源。
1異化的合法化。2客觀的利益差異。3僱傭關係的性質。
（二）背景根源。1廣泛的社會不平等。2勞動力市場狀況。
3工作場所的不公平。4工作本身的屬性
和a公司籤勞動合同,但b公司發工資,兩公司只是合作關係,請問和哪個公司有勞動關係
6樓：正氣長春
和a公司籤勞動合同，但在b公司發工資，其勞動關係應是a公司。
勞動者和a公司簽訂了勞動合同，說明雙方已經達成勞動合同，形成勞動關係，勞動者可以根據合同，主張與a公司之間存在勞動關係。
而b公司發放工資，不影響和a公司的勞動關係，可以認定為人力資源外包或者勞務派遣，和b公司不是直接的勞動關係。
7樓：
和a公司
就是說和哪個公司簽訂合同就是和哪個公司有勞動關係這個在很多企業都有
叫人力資源外包或者勞務派遣
8樓：蓮之
實際上班的公司是不是b公司，若是，即與b公司存在勞動關係。
勞動關係的建立不以簽訂勞動合同為要件，以實際發生用工為準。
9樓：匿名使用者
這個問題不可一概而論。
1、勞動者和a公司簽訂了勞動合同，這是建立勞動關係的直接證明，勞動者可以據此主張與a公司之間存在勞動關係，b公司發放工資有可能是受a公司委託而發放，並不能直接證明b公司與勞動者之間建立了勞動關係。
2、如果勞動者事實上的用人單位是b公司，且工資也由b公司發放，和a公司簽訂的勞動合同只是b公司用來規避法律責任的手段，那麼勞動者可以主張與b公司之間建立了事實勞動關係。
3、如果a公司是勞務派遣公司，勞動者和a公司簽訂了勞動合同，被派遣到b公司工作，b公司作為用工單位直接發放工資，那麼勞動者並不能主張與b公司建立了勞動關係，而只能主張與a公司建立了勞動關係。
以上供參考。
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