1樓：一糯星座助眠
面試官問的問題，除非專業知識上的問題，其滲喊他問題一般都沒有標準答案，言之成理即可。問的問題很刁鑽，一般是在考察應聘者的心理是否成熟，在工作中遇到困難問題是否會退縮；其次考察應聘者的判斷和分析能力，是否能從刁鑽的問題抓住重點，以及分析問題的能力；還有一些刁鑽的問題，可以看出乙個應聘者在日常生活中是否善於思考，是否有主見，而不是人云亦云。在面試過程當中，工資是乙個敏感話題，在一般情況下，如果沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向hr詢問工資。
就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試hr決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候，還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向問一下你在這家公司以後的福利待遇大概什麼情況？雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢。
在面對面試官發出刁鑽問題時，要冷靜，不要不假思索的滔滔不絕或者簡短回覆。要判斷問題背後隱藏的真實期望在**？如果判斷出來，也不要得意忘形，也要謹慎的，邏輯性比較強，用簡潔明瞭的，平和的語速（這一點挺重要的），有一定的面部表情和手勢（這一點要把握好，不可手舞足蹈，也不要呆如木雞的像被點了穴一樣一動不動的）問題。
很多時候面試者不用把面試官的提問想得太複雜，請儘量按你自己的性格，處事方式去真實，不要過多地包廳閉裝自己，過猶不及，展示真實的自己就好。在面試之前也可以準備些大概會問的問題的答案，比如：上一家單位為什叢伏野麼離職，上一家單位的薪水是怎麼樣的，對新工作各方面有什麼要求的，覺得自己是個怎麼樣的人優點和缺點等等，可以事先先考慮好需要怎麼樣去比較好。
2樓：乙個
沒有聽懂寬胡凳之後慎旅就可以和面試官說一下，可不可以重複一下這個問做絕題，或者是可以通過面試完之後新增面試官的私人微信再去詢問一下。
3樓：巨集盛
這個時候就應該主動的向對方進行詢問，這樣的話才會讓對方覺得自己是乙個特別認真的人。
4樓：愛仕達各色
可以直接向對方詢問，表明自己並沒有聽清楚問題，並不清楚這個問題具體的側重點是什麼。
面試的時候聽到面試官的提問,需要( )
5樓：雀無了悅
面試的時候聽到面試官的提問，需要：稍加思考再。
a. 毫無猶豫地。
b. 稍加思考再。
c. 直接指出簡歷內容。
d. 請面試官再做更詳細解釋。
答案解析：b.稍加思考再。
拓展：面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
面試過程中沒聽明白面試官的問題，遇上這種情況，該怎麼進行下去？
6樓：瑞娟的歌聲
考官提問不可預知。如果遇到從未聽說過的問題，應該如何應對這種情況。如何乙個你不理解或者不清楚的問題，承認這個問題不會。
所以考生遇到自己不懂的問題是很正常的。我可以告訴考官我真的沒接觸過這個問題，所以我也不清楚到底是什麼樣的情況，但是我感覺我的邏輯思維能力沒有問題。我願意分析這個問題。
一般這種情況，考官願意讓你繼續分析。體現自己的邏輯思維能力。
說不出來，可以拆解文山匯海，寫文字。山的意思是重，字多，開會可以寫字。海也有很多含義。
組合起來就是話多，檔案多，會議多，意味著行政事務太多，應付不過來。所以，總的來說，如果遇到不可預知甚至無法理解的問題，不要慌張。如果驚慌失措，很容易出現各種問題，導致考官降低你的分數。
體現自己的邏輯思維能力。這才是考官真正看重的。對不起，我沒聽清楚。
請再說一遍。
不要隨便猜測任性的答案。當然這種情況儘量不要出現太頻繁，容易留下負面印象。乙份好的工作不僅需要好的學歷證書，還需要一些面試技巧。
因為面試過程首先取決於應聘者的學歷，一旦學歷達到要求，那麼接下來就是關鍵環節。下一節，面試官會了解應聘者的大致情況，包括家庭背景、工作經歷、離職原因、求職意向等。在這個過程中，會有很多問題等待考生。
面對這樣的問題，考生需要站在面試官的角度來。所以問題的時候一定不能說是因為和領導意見不合或者工資低。如果你這個問題，面試官對你的印象會大大降低。
所以訣竅就是避免出現如上這樣類似的。求職意向求職意向一定要堅持寫在簡歷上的求職意向。因為面試官給了你面試的機會，所以邀請你面試是因為你簡歷上的求職意向。
7樓：撒的謊
其實自己可以再一次詢問對方，問了點什麼問題也不清楚問題的時候，也可以多問幾遍，在對方說的時候就得用心仔細的聽。
8樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得你應該誠實的和面試官說清楚，然後再讓面試官複述一遍這個問題，然後進行繼續進行面試，而且也應該注意自己的語言措辭。
9樓：愛情來了擋不住
很正常的，你可以再次詢問一下問題就可以了，沒必要緊張，要保持乙個好的心態。
如何看待面試官的問題？
10樓：煩死了不能在煩
1、都很喜歡問你你前前一家公司的離職原因？
我就不明白了譁晌，我前前一家公司我離職跟我現在找工作有什麼關係呢？特別想問問你們面試官，你們是沒有問題可以問了嗎？
2、你未來3年的職業規劃是什麼，這個問題還是你面試中則崗位的直接領導問的。
我就想說，我告訴你我的職業規劃是想進一切辦法未來取代你，我要這麼你，你樂意嗎？所以這樣的問題基本上每個面試者都是這麼想的，麻煩面試官考慮清楚再問。
3、更有的面試官在問所有問題的時候都讓出三個觀點。
我也想不通這三個觀點很重要嗎，重點是為什麼非要說三個，我就賣蘆棚乙個觀點不行嗎？
4、貴公司是真的想招人還是為了提現你們hr的工作量，讓我們走過場！
你怎知道嗎，這樣特別浪費我們面試者時間成本，我們在面對每一次面試都是很認真準備的，你們更浪費你們公司公司的溝通成本。
面對這些種種，作為面試者，特別想說，面試官們，請你們重視我們面試者的每一次面試。
面試過程中，面試官的哪些舉動在暗示著你已經通過面試
當面試官向你介紹公司的一些發展情況，以及你入職後的工作內容時，你多半是要被錄取了。面試官跟你說這麼多就是對你還比較滿意，想讓你更瞭解公司。主動和你介紹工作的內容，到這一步了說明已經完全對你滿意，但又擔心由於你不瞭解工作的情況盲目來上班，到時候覺得不適合又走，所以提前和你介紹清楚這個工作是做什麼的，看...
如何回答面試官的問題，面對面試官提出的問題該如何巧妙的回答？
重點問答 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 心態等有一...
美國高中留學面試過程中，如果校方來華面試要注意什麼
如果是校方來華面試，則需要申請人在衣著，禮儀等細節下功夫。首先你要衣著得體大方，雖然不一定要西裝革履，但也不能穿短褲，小背心，腔雹棚太短的裙子，太緊的上衣，拖鞋等，不化濃妝或灑太多的香水。不要邊說話邊吃口香糖。要彬彬有禮，語伍則言文雅，態度認真，仔細聆聽對方的問題，不要打斷對方的話。問題的時候一定要...