1樓：二一味
其實面試本身是個雙向選擇的過程，不但面試官在面試求職者，求職者也在面試公司和面試官。面試不是單向的評估，更是雙向的互動和匹配。如果面試官翹著二郎腿、抽著煙，一邊向你臉上吐菸圈一邊拿著你的資料和你高談闊論。
也許你不能接受，但是有人能接受。
不接受的人認為這是不尊重面試者，接受的人認為這是真性情。如果這時面試官給煙，倆人還一起抽了。興趣相投，那就沒毛病。
但很多時候，當不確定對方是不是接受抽菸時，面試官還是應該儘量做到不抽菸。有人說，面試本質上還是個考試，「考試」的時候抽菸也不怕把「考卷」給燒了？
其實，抽菸是個人權利，我們不應該強迫別人抽或不抽。但是，在室內公共場合，我們還是應該做到不抽菸。這不僅關乎尊重他人的問題，更涉及到文明吸菸這個大課題。
那麼，如何做到文明吸菸呢？很明確，就是不在不該吸菸的範圍內吸菸。比如，明確有控煙標識的地方，如：
室內外公共場所。另外，沒有控煙標識，卻有是有老弱病殘孕的地方也最好不要抽菸。把煙掐滅是乙個小動作，可是卻是文明的一大步。
其實，文明吸菸不僅要菸民做到自覺，更要有關部門的積極部署和規劃。現在，各地的文明吸菸環境建設已經做得很好了。
泰安市城市管理局城市廣場管理處泰山廣場環保吸菸室正式對外開放。日益完善的廣場配套設施為市民遊客遊玩休憩，提供了良好的公共場所衛生環境。據瞭解，環保吸菸室為半開放式鋼骨架玻璃幕牆結構，每處面積為24平方公尺。
配備煙霧淨化裝置兩套，休息座椅12套，落地式垃圾收集裝置8套。
諸如上述的環保吸菸室，在國內已經不勝列舉。當下，文明吸菸環境建設其實還是有較大的區別，就要從實際出發，真正讓這項任務可以落地、推進，繼而積極作為。最終，為了實現城市的理性控煙，文明吸菸而付出自己應有的貢獻！
2樓：寄情以言
我不能。這說明這家公司員工素質普遍不好，在公共場合抽菸是對我這樣不抽菸的人的不尊重，所以我不接受。
3樓：記錄生活的
面試中抽菸的面試官我是不能夠接受的，這樣的面試官沒有素質，給企業帶來的形象並不好，而且還會影響他人的身心健康。
4樓：不著急上課
我不能接受，因為我覺得這樣的面試官非常的不尊重我。
5樓：殘陽a暮客
愛抽就抽，我不抽菸，但不反對別人抽菸，都不抽菸，軍費從那裡來！就像豬肉，你自己不吃，難道我也不能吃？我保證潑它一臉！
面試中面試官抽菸，應該怎麼看待？
6樓：寧者櫻婚行孽
其實面試本身就是乙個雙向選擇的過程。不僅面試官在面試求職者，求職者也在面試公司和面試官。面試不是單向的評價，而是雙向的互動和匹配。如果面試官翹著二郎腿。
在抽菸，他是在拿著你的資訊和你說話的時候，對著你的臉噴菸圈。
不接受的人覺得是對面試官的不尊重，接受的人覺得是本性使然。這個時候，如果面試官給煙，他們也會一起抽。志同道合，沒關係。
但是，在很多情況下，當不確定對方是否接受吸菸時，面試官應該儘量不吸菸。我不能接受面試中抽菸的面試官。這樣的面試官沒有素質，給企業帶來不好的形象，也會影響他人的身心健康。
其實吸菸是個人權利，我們不應該強迫別人吸菸或不吸菸。然而，在室內公共場所，我們仍然應該不吸菸。這不僅是尊重他人的問題，也是文明吸菸的重大問題。
當然，這種面試抽菸的現象在大型國企幾乎是不可能的。畢竟在管理規範的企業，即使受訪者本人吸菸，也不會在這種場合吸菸，現在大部分都不允許在室內吸菸。但我想列舉我近年來經歷的兩個例外。
我覺得這件事的本質是分行業、分企業的，我們不能絕對給予負面評價，尤其是對於那些入行後試圖進入新平臺的人，他們更容易在行業內坐下來交流，看看彼此對不對，而對這些表面現象的強調會在意識上被弱化。
吸菸本身就是一件非常排外的事情。事實上，你很難在一些正式場合遇到這樣的非正式操作。但我想說的是，面試是乙個溝通的過程。
不要太反感這種表面現象，對方會開始抽菸，也許只是為了營造輕鬆的氛圍。以上就是面試中面試官抽菸，應該怎麼看待的。
7樓：隨遇而安
感覺非常的不尊重面試者，因為在公共場合儘量還是不要抽菸，會讓面試的人覺得非常的不尊重面試，感覺面試的人性格比較搞怪。
8樓：路邊的風兒
非常不禮貌的行為，因為在面試中面試官和麵試者應該互相尊重，抽菸是一種很不禮貌的行為。
9樓：淨帶
首先你應該嚴肅的阻止，你應該告訴他不要當著別人的面抽菸，二手菸的傷害特別大。
面試時，你敢接老闆的煙嗎？
10樓：寬德族
面試時，你敢接老闆的煙嗎？ 終於接到參加複試的通知。第二天早晨，我準時到達單位後，被前臺小姐帶進了會議廳。
過了一會兒，人事部的一位專員走了進來，身後跟隨著另外兩名參加複試的人。人事專員沒有出什 終於接到參加複試的通知。第二天早晨，我準時到達單位後，被前臺小姐帶進了會議廳。
過了一會兒，人事部的一位專員走了進來，身後跟隨著另外兩名參加複試的人。人事專員沒有出什麼題，她說，由於是私企，她只能做初步的預選，最終錄用權還在老闆手裡。「由於老闆忙，10點以後才能來，你們先等著不要著急。
說完，人事專員走了。對於這種場合，我早司空見慣，於是耐心等候。一刻鐘後，公司有人送來茶水和香菸，為了緩和一下會議廳的冷清氣氛，我們3名求職者點燃了香菸。
中午時分，人事專員告訴我們，老闆來了，我被安排在最後和老闆見面。不知什麼原因，前兩位求職者不到5分鐘就被送出公司，這令我提心吊膽。到了老闆的辦公室，我發現老闆是乙個滿頭白髮的老者，見我進來，很客氣地和我打聲招呼，並順手遞給我一支香菸。
我很想拒絕，想謊稱自己不會抽菸，但我覺得還是誠實一點好，如果老闆因為抽菸而拒絕錄用我也認了，於是我大膽地接過老闆的香菸，點燃後開始「吞雲吐霧」。老闆沒有出什麼古怪的`題目，只是讓我談談工作設想。我有條不紊地講完後，老闆做了肯定並指出了不足。
想知道前兩個應聘的人為什麼沒被錄用嗎？」我沒有吱聲，只是驚訝地看著他。「我這輩子最煩別人說謊話，你們在會議廳都抽菸了，而他們兩個人卻說從來不抽菸，這樣的人我怎麼敢錄用呀？
誠實好說卻難做，尤其關係到自身利益時！」我沒有說話，只是為自己剛才的抽菸舉動汗顏。
如今，我在這家單位工作了一段時間，並得到了老闆的賞識。最難得的是，在老闆的幫助下，有著5年煙齡的我終於把煙戒掉了。
如何回答面試官的問題，面對面試官提出的問題該如何巧妙的回答？
重點問答 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 心態等有一...
如果你是面試官你會向面試者提問哪些問題
您好，我的職業就是專職招聘 初期面試官 對於有一定行業經驗 工作經驗大於5年，或者非常優秀的個人 我們會簡化個人資訊核實階段 例如，家庭住址，薪資要求，工作時間等 而關注點放在個人能力上。我們通常提問的問題比如 離開之前工作的原因 之前工作的詳細內容 工作期間的成功經驗和失敗經驗 職業規劃 假設某種...
面試過程中，面試官的哪些舉動在暗示著你已經通過面試
當面試官向你介紹公司的一些發展情況，以及你入職後的工作內容時，你多半是要被錄取了。面試官跟你說這麼多就是對你還比較滿意，想讓你更瞭解公司。主動和你介紹工作的內容，到這一步了說明已經完全對你滿意，但又擔心由於你不瞭解工作的情況盲目來上班，到時候覺得不適合又走，所以提前和你介紹清楚這個工作是做什麼的，看...