1樓：匿名使用者
辭職申請書和辭職信雖然都是勞動者向用人單位遞交的一種書面辭職書證，但是辭職申請書和辭職信卻是兩種不同的法律概念，用人單位依法處理的結果亦有不相同之處。
1．辭職申請書是勞動者按照申請書的格式，根據《勞動法》第條或者《勞動合同法》第36條的規定內容，將自己決定辭職的資訊書面向用人單位提出協商申請，用人單位應當做出同意或者不同意的答覆意見。
勞動法》沒蘆第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
勞動法》第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2．辭職信是勞動者按照寫信的格式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定內容，將自己決定辭職的資訊書面提前告訴用人單位的一種義務。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通兄清知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3．辭職申請書和辭職枯塵帶信兩者的根本區別，就在於用人單位收到勞動者的辭職申請書或者辭職信後所做出的處理結果。
用人單位收到勞動者的辭職申請書，如果雙方協商不能達成一致意見，就可以就勞動者的辭職申請書做出不同意辭職的意見。如果用人單位做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位就應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償，即法律沒有禁止用人單位給勞動者辦理解除勞動合同手續時自願支付經濟補償金給勞動者。
用人單位收到勞動者的辭職信，如果勞動者依法履行了辭職提前30天告知義務，則用人單位應該盡與勞動者解除勞動合同關係的義務，否則用人單位就屬於違法，勞動者就要及時維權處理糾紛。
2樓：在客家圍屋滑沙的榛子
要表達的核心內容是一樣的，申請書是告訴別人我想離職，但是辭職信是通知別人我離職了。
辭職是寫辭職報告還是這辭職申請書？
3樓：匿名使用者
我認為辭職的話，你寫辭職報告也可以，寫辭職申請書也可以，但辭職報告和辭職申請書其實有本質的區別，辭職報告的話是可以手寫的，辭職申請書的話是有專門的格式。
4樓：網友
是辭職報告（通知），不是辭職申請書。
申請書是要獲得批准才有效（才算辭職）的。未獲批准，相當於沒有辭職，滿30天也不能走人。
辭職報告（通知）只是盡到法定的通知、告知義務，不需要批准，滿30天即可走人。
你寫申請書，那就等於是放棄了勞動法規賦予你的主動辭職權利。
5樓：故事的小
辭職就寫辭職報告就可以了不用寫什麼申請書。只要辭職報告交上去領導一批就可以辭職了。
6樓：
寫辭職申請表就好了，至於辭職報告一般是公司自己的調查，法律上沒有這種要求，你可以順便一些說辭，應付一下就好了。
7樓：網友
辭職就是寫辭職申請。交給上級領導批准。你就可以離職。
8樓：來自夾山寺率真的繡線菊
具體的就是希望公司說明一下自己要辭職了。既不需要報告，也不需要申請。只是乙個告知的書面證明而已。沒有必要整的那麼高大上。
9樓：滑稽派掌門人
報告 辭職不需要申請 是通知你 老子不幹了。
10樓：建潔靜
辭職報告和申請書乙個意思，也是尊重上司。如果上司想用你，會儘可能留你，會適當增加點待遇！
辭職書和離職申請書有什麼區別？
11樓：舞文拓墨
辭職信。跟辭職申請有什麼區別？很多人其實沒有意識到這塵伏陪兩者其實是不同的。
辭職申請書。
主要是表達辭職意向，希望領導審批的書信，裡面往往含有「望批准」、「請領導或公司批准」「申請批准」這一類的詞彙。
對於這種辭職申請書，公司是否批准就成為能不能解除勞動合同。
的關鍵。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，雙方就繼續履行勞動合同。
因此，在公司收到員工的離職報告廳虛時，要分辨清楚員工提交的離職檔案到底是辭職通知還是辭職申請書，兩者效力是不同的，如果是辭職通知，上面就不要出現「望批准」一類的詞彙，直接通知公司自己將要離職即可。
跟離職派蠢相關的還有一類書信，英文叫作：farewell letter；這個書信一般用於在離職的那一天也就是最後工作日，發給現同事、直接領導、大領導甚至客戶的書面檔案，一般會比較抒情，很多人會在這個書信裡回顧自己在公司的歷程，感謝大家的幫助，表達自己的感激之情，這個不是正式的檔案，更多的體現個人的風格，也不是離職必須的流程。
可見，辭職信、辭職申請、farewell letter，這三者是不一樣的。
12樓：戶翠柏
直屬和返畝離職時申請有什麼區別詞時是直屬和離喚戚職書申請有什麼區別？辭職是不是辭掉了這漏鏈森份工作？離職呢，應該是他倆區別。
13樓：網友
沒有什麼區別都是個人。主動的。
辭職信和辭職申請有什麼區別？
14樓：梁師益友一一特級專答
離職申請和辭職報告的區別：
1、含義不同。
離職申請一般指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。
2、是否離職的結果決定權不同。
辭職申請是勞動者申請辭職，但是申請還有乙個批准的過程，申請的結果由單位控制，把最終決定權交給了單位。而辭職報告則是明確表達勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
15樓：匿名使用者
提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。要說辭職信與辭職申請的區別，從文字上說，辭職申請是勞動者申請辭職，但是申請還有乙個批准的過程，申請的結果由單位控制，把最終決定權交給了單位。而辭職信（辭職報告）則是明確表達勞動者要求辭職的想法，是自己主動的選擇，單位不得阻撓或拖延。
16樓：baby無知的螞蟻
辭職信和辭職申請書在本質上是沒有區別的，只是稱呼不一樣而已，都是告知單位離職的書面通知。在《勞動合同法》中規定員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，而辭職信和辭職申請書的性質都是屬於這裡的書面通知。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
17樓：水6元
1、辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的資訊告訴用人單位的一種方法。
2、辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的資訊向用人單位進行申請，用人單位應當做出答覆的一種方法。
3、辭職信和辭職申請書兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信後給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書後做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
18樓：尐
格式上基本沒有區別這裡參考：
肯定能幫到你！！！
19樓：網友
辭職申請一張表單，你申請後要交你上級領導簽字後，乙個月後再拿這個單到人事部結算工資。辭職信是是你要離開這個公司了你寫給上級感謝他在你任職工作期間對你如何如何的幫助，你在這個地方學到了什麼，有什麼新感悟的東西。
20樓：匿名使用者
辭職信是你單方面解約，申請需要領導批准的。
辭職信和辭職申請的區別是什麼
21樓：回憶散了
辭職信和辭職申請書兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信後給勞動者辦理辭職手續時不必 支付經濟補償金 。而用人單位在收到辭職申神答陵請書後做出同意的意見或者蓋章，則遊戚視為雙方協商達成一致 解除勞動合同 ，用人單位必須支付經濟補償金。辭職信是勞動者按照寫信的方式將自己決定辭職的資訊舉明告訴用人單位的一種方法，辭職申請是向用人單位進行申請，用人單位應當做出答覆的一種方法。
勞動法》第二十四條經勞動 合同當事人 協商一致，勞動合同可以解除。
辭職申請與辭職信區別
22樓：賈寶驊
法律分析：離職申請和辭職報告的區別：1、含義不同。
離職申請一般指辭職信，信殲擾辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信；辭職報告也稱為辭職改橘申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。
2、是否離職的結果決定權不同。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以滑旦解除。
辭職申請與辭職信區別
23樓：風音
1、表達不同。
兩者都是辭職的表達。但辭職報告是宣告、告訴；而辭職申請是向上級說明理由，提出請求。
2、作用不同。
辭職報告屬於單方要求，不能作為職工提出辭職的證據使用；辭職申請在經過上級同意審批過後，方可認為完成了辭職的過程。
3、意願不同。
辭職申請書是協商解除勞動合同的意向書，往往含有「望批准」、「請領導批准」「申請批准」這一類的詞彙。而辭職報告中是不會有這類詞語的。
4、《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。
由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
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