1樓：安巨集偉安瑩
辭職和離職和自離的結果相同，但性質有些不同。辭職屬於勞動者主動離開單位的行動。而離職只是離開單位，但並不一定誰是主動。
離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關係。當然，有的也不發離職待遇。例如：
歸僑、僑眷職工因私獲批准出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關於職工要求離職另謀職業問題的覆函》（［80］勞險便字66號）規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批准離職後，不發離職待遇。
辭職的職工，在2023年4月9日釋出《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞人計［1983］12號）之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此後的辭職費標準也低於離職費標準，即：家居城鎮的職工，工齡每滿1年，發給相當於本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資；回農村的，工齡每滿1年，發給相當於本人1個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用於原來的固定職工。
合同制職工按《勞動法》的規定執行。雖然從最初的規定看，離職是對幹部而言，辭職是對工人而言，但從後來的規定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以後，這兩種政策規定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。很多單位的規章制度上有類似於這樣的條款：「如果每月遲到5次以上自動離職」。
這個「自動離職」其實在性質上就是被單位開除了，但這樣的說法顯得並不像「開除」那樣絕情，而是你明知故犯，自動離職。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
2樓：鄭梧桑思萌
辭職是你提前一個月通知公司，公司倒是啥都給你算清楚的，不扣錢。自離是你沒有通知公司你不做了，不來了，公司會以曠工算，連續曠工算自動除名，不給工資的。
3樓：痴狂
辭職是本人交辭職書後經單位同意的離職，是離職後的一種。而離職是離開原單位的總稱，可以是單位辭退或開除，也可以是自己提出辭職等
4樓：東澤
1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，一是依勞動法立即解除與單位的勞動關係；如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的職業選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
2、離職就是離開現在服務的工作崗位。具體有退休、辭職、停職、免職、死亡等原因。
辭職和自離的區別是什麼？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
一、概念區分。
1、辭職和自離，屬於平時我們的口語，非法律詞彙。
2、根據一般的常識，辭職是指勞動者主動提出解除勞動合同的行為，包括合法提出解除勞動合同，也包括離職未依法提出解除勞動合同的行為。
3、勞動者正常情況下提出解除勞動合同，應該提前30天書面通知用人單位。而勞動者不辭而別，就屬於所謂的自離。
二、法律後果
勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出，那離職行為違法。用人單位應該全額支付該勞動者工資。不過，如果該勞動者違法離職給用人單位造成的直接經濟損失，例如招聘產生的費用.
用人單位可以要求該勞動者承擔違法離職給公司造成的損失。沒造成損失的，工資應該都支付。是否造成了損失，也是單位來進行舉證。
而勞動者正常提出辭職的，無論用人單位是否招聘到新員工，無論是否因為該勞動者離職給用人單位造成損失的，勞動者均不需要承擔損失。用人單位也不得剋扣工資。
6樓：龍貓的那朵花
1、辭職，是雙方協商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意後，視為協商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。
2、自離，是勞動方未與用工方協商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。
1、辭職步驟1）寫辭職信；
2）和主管詳談；
3）交接工作；
4）人事手續；
5）開離職證明。
2、規定1）用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：616宋小蟲
主動辭職
辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的「預告辭職」和用人單位有過錯的「即時辭職」。
根據《勞動合同法》第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"「預告辭職」需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。
被動辭退
辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為「過失性辭退」和「無過失辭退」以及「經濟性裁員「。
根據《勞動合同法》第39條，「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。」由於勞動者存在過錯，這種情況下用人單位不用支付經濟賠償。
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8樓：匿名使用者
辭職和離職和自離的結果相同，但性質有些不同。辭職屬於勞動者主動離開
單位的行動。而離職只是離開單位，但並不一定誰是主動。離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關係。
當然，有的也不發離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批准出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。
工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關於職工要求離職另謀職業問題的覆函》（［80］勞險便字66號）規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批准離職後，不發離職待遇。辭職的職工，在2023年4月9日釋出《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞人計［1983］12號）之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此後的辭職費標準也低於離職費標準，即：
家居城鎮的職工，工齡每滿1年，發給相當於本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資；回農村的，工齡每滿1年，發給相當於本人1個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用於原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規定執行。
雖然從最初的規定看，離職是對幹部而言，辭職是對工人而言，但從後來的規定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以後，這兩種政策規定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
很多單位的規章制度上有類似於這樣的條款：「如果每月遲到5次以上自動離職」。這個「自動離職」其實在性質上就是被單位開除了，但這樣的說法顯得並不像「開除」那樣絕情，而是你明知故犯，自動離職。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
辭職、被辭退、自離有什麼區別？
9樓：baby無知的螞蟻
第一、辭職時員工按照勞動法規定正常解除勞動關係的一種方式，工資正常結算，對以後的錄用沒有影響。
第二，自離是勞動者以違反勞動合同法的方式單方面解除勞動關係。工資可以照常結算單會承擔責任。對以後的工作會有一定的影響，如公司做背景調查時。
第三，辭退是用人單位單方面解除勞動關係，在員工沒有嚴重違規的情況下是需要支付經濟性補償的。
自離分析如下：
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2、只要付出勞動，單位就要支付勞動報酬，雖然是自離，但單位應當與勞動者結算工資；
3、根據勞動法的規定，應當提前提出辭職並交接好工作，如果違反勞動法不辭而別給單位造成損失，則要承擔賠償責任；
4、法律依據：
1）《勞動合同法》 (2012修正) 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2）《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
辭退分析：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭職跟離職有什麼區別，給工資嗎，離職和辭職有什麼區別
離職和辭職有區別。離職，是一個詞語，有兩種意思 一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。員工離職分為兩種 1 員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請 2 企業因為員工不勝任崗位 試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官...
自黑和自賤有什麼區別,自黑的人是什麼心理？為什麼好多人喜歡自黑？
自黑只是自己對自己做一些不好的事不影響別人 而自賤是對自己不好 還影響他人 性質是一樣的，沒有區別。祝你好運 自己黑自己影響自己，自己做一些犯賤的事 是別人的看法 黑和賤原本就不一樣。黑是幽默的，賤是人見人恨的。自黑是開玩笑說著玩。自賤是看不起自己。自黑的人是什麼心理？為什麼好多人喜歡自黑？怎麼理解...
c中x和x就是前自增和後自增有什麼區別。比
其實應該這樣問,在vc6中有什麼區別。答 例如b 0 a b 結果是b 1,a 1。要是換成a b 那麼a 0,b 1。x返回值是增後值 x 返回值是增前值那個表示式的返回值是x y 1 自增前 c語言中 比 優先順序高,但為什麼x y 是想把y的值賦值給x再y自加1?這是後置自增操作符本身屬性決定...