1樓：網友
按照職業病防治肆咐頃法規定，接觸職業病危害因素的工人，上崗之前要做上崗前職業健康檢查，在崗期間要定期接受職業健康檢查，檢查專案簡迅和週期按照《職業健康監護技術規範》要求執行。如果你接觸職業裂陸病危害因素，上崗前沒有做職業健康檢查，你可以去當地安監局投訴。如果上崗前做了職業健康檢查，進廠八個月沒有檢查，這個不能算違法，因為很多職業健康檢查週期都是一年一次，八個月不做不算違法。
2樓：架橋築路
一般行業不算。
特殊行業如放射性較大的工作應該由單位出資定期作職業病檢查。
勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）神尺悉用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休困叢息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九遊乎）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
在我廠做了乙個月查出職業病怎麼辦
3樓：
摘要。對於這種情況，你公司已進行了體檢，發現疑似職業病了；如果你公司招聘的崗位與所診斷的結果沒有因果關係，就沒有風險；但最好能夠請示一下衛生局職業病管理部門，得到許可後招用。 另外，招聘所診斷的疑似職業病的人員，到你公司繼續從事與疑似職業病有關的崗位工作的話，那麼，這個人會很快發展到「職業病」。
這樣你公司就存在責任風險。例如：招聘人員已被診斷為塵肺「疑似職業病」，你公司招來繼續從事粉塵崗位作業，此人很快就會患塵肺職業病，你公司就得負責承擔此人的一切職業病所需的費用。
這就是你公司的風險。
對於這種情況，你公司已進行了體檢，發現疑似職業病了；如果你公司招聘的崗位與所診斷的結果沒有因果關係，就沒有風險；但最好能夠請示一下衛生局職業病管理部門，得到許可後招用。 另外，招聘所診斷的疑似職業病的人員，到你公司繼續從事與疑似職業病有關的崗位工作的話，那麼，這個人會很快發展到「職業病」。這樣你公司就存在責任風險。
例如：招聘人員已被診斷為塵肺「疑似職業病」，你公司招來繼續從事粉塵崗位作業，此人很快就會患塵肺職業病，你公司就得負責承擔此人的一切職業病所需的費用。這就是你公司的風險。
他只在我廠做乙個月，那之前入職有體檢嘛。
沒做。他只在我廠做了乙個月，不舒服去醫院查疑似塵肺，塵肺的形成需要五到十年，也就是說和我沒有直接關係，我需要負責嗎。
要復一點的。
肯定要去確診的，我是老闆他是工人，我想請教的是，我需要為塵肺負責嗎。
如果你公司招聘的崗位與所診斷的結果沒有因果關係，就沒有風險；
就是說他工作有粉塵這些因素對的話工廠就得負責因為他入職是沒體檢。
機械廠肯定有灰塵，但是塵肺需要五到十年才能形成，他只在我廠做了乙個月，我有責任嗎。
有的。我要負責多大責任。
這個的問專業的侓師了。
要看他原來乾的工作。如果你原來根本沒有長時間幹過粉塵比較多的工作的話，那麼你他現在的檢查出來的塵肺很有可能是就是與現在工作有關的。
他。要看他原來乾的工作。如果他原來根本沒有長時間幹過粉塵比較多的工作的話，那麼他現在的檢查出來的塵肺很有可能是就是與現在工作有關的。
工廠有職業病危害因素多久做一次檢測
4樓：ray聊教育
存在職業危害的生產經營單位應當委託具有相應資質的中介技術服務機構，每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。
根據《用人單位職業病危害因素定期檢測管理規範》第四條 用人單位應當建立職業病危害因素定期檢測制度，每年至少委託具備資質的職業衛生技術服務機構對其存在職業病危害因素的工作場所進行一次全面檢測。法律法規另有規定的，按其規定執行。
職業病體檢沒做安排去車間違法嗎
5樓：彭宗輝
對用人單位而言：
一）用人單位在勞動者上崗前、在崗期間、離崗前需安謹肆排勞動者進行職業病健康檢查，否則在未進行職業病健康檢查就解除勞動關係可能面臨違法解除的風險。
二）用人單位需重視易患職業病的崗位，定期安排體檢。
三）如最後一次在崗期間體檢在離崗前90日內的，視為離崗前職業病檢查。
對勞動者而言：
一）在易患職業病崗位的員工注意自身身體變化，除配合用人單位的體檢外，如發現身體異樣需及早就醫診斷是否屬於職業病。如診斷為職業病的，按照當地《工傷保險條例》享受相關賠償，其中廣東地區支援工傷保險與民事索賠補充賠償原則。世晌瞎。
二）勞動者應當學習和掌握相關職業衛生知識，增強職業病防範意識，注重崗位輪換，預防職業病的發生。
一、什麼是職業病。
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能搜空稱為職業病。
二、哪些崗位需要進行離崗前職業病檢查。
一）接觸有害化學因素作業人員：鉛及無機化合物、四乙基鉛、汞、錳、鈹、鉻無機化合物等。
二）粉塵作業勞動者：遊離二氧化矽粉塵、煤塵、石棉粉塵、其他致塵肺病的無機粉塵、棉塵、有機粉塵。
三）接觸有害物理因素作業人員：雜訊、手傳振動、高溫、高氣壓、紫外輻射（紫外線）、微波。
四）接觸有害生物因素作業人員：布魯菌屬、炭疽芽孢桿菌。
五）特殊作業人員：電工作業、高處作業、壓力容器作業、結核病防治工作、肝炎病防治工作、職業機動車駕駛作業、**作業、高原作業、航空作業。
進廠不滿半年查出職業病公司有責任嗎
6樓：
摘要。您好~要看具體情況。如果進廠不滿半年查出職業病，是在這個工廠工作引起的話，就屬於是工傷，公司有責任。如果是進廠之前引起的話，公司是沒有責任的。
您好~要看具源數體情況。如果進廠不滿半年查出職業病，是在這個工廠工作引起的話，就屬於是工傷，公司有責任。如果是進廠之前引起的話，公司是沒有責任的如裂山。渣中。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工和攜作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故伏燃或者城市軌道交喚廳伏通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
進廠不滿半年查出職業病公司有責任嗎
7樓：
摘要。<>
親親您好！很高興為您解答，進廠不滿半年查出職業病公司是沒有責任的哦。單位若未對你進行入職體檢的話，是需要承擔責任。
患病後，你可以要求享受社會保險待遇，如果單位沒有依法為你交納社會保險，則應當由其承擔責任。
進廠不滿半年查出職業病公司有責任嗎。
<>親親您好！很高興為您解答笑沒，進廠不滿半年查出職業病公司是沒有責任的哦。單位若未對你進行入職體檢的話，是需要承擔責握公升豎任。
患病後，你可以要求享受社會保險待段大遇，如果單位沒有依法為你交納社會保險，則應當由其承擔責任。
公司股東以其出資額或所持股份為限對公司承擔責任，具有民事權利能力和行為能力。公司以其全部運清資產對公司的債務承敗羨擔責任，依照公司法成立的企業法人。公司是以營利為目的而依法設立的一種企業組織形旁枯前式，全部資本由股東出資構成。
進廠不滿半年查出職業病公司有責任嗎
8樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
進廠不滿半年查出職業病公司有責任。勞動者只工作了幾個月，但在單位形成職業病，且被認定為工傷的，可以請求職業病賠償，一般是由工傷保險**賠償的，而企業需要支付停工留薪期內的工資等賠償。因執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但於企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷的，都算工傷。
進廠不滿半年查出職業病公司有責任嗎。
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
進廠不滿半年查出職業病公司有責搭派任。勞動者只工作了幾個月，但在單位形成職業病，知帶賀且被認定為工傷的，可以請求職業病賠償，一般是由工傷保險**賠償的，而企業需要支付停工留薪期內的工資等賠償。因執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但於企業有利的工作行襪，以及從事發明或技術改進工作而負傷的，都算工傷。
親親法律依據工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，搏雀鬧原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長歲歲不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章基罩的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
進廠不滿半年查出職業病公司有責任嗎
9樓：
摘要。親親 下午好<>
很高興為您解答。：<
進廠不滿半年查出職業病公司要承擔部分賠償責任。要根據工廠xing質以及與職業病的關係來確定的。如果無做崗前體檢，公司承受全部職責，如果幹了崗前體檢，是怎麼發現呢《職業病防治法》：
第三十六條對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***安全生產監督管理部門、衛生行政部門的限定組織出工前、在任期間和離崗時的職業健康體檢，並將體檢結果書面告知勞動者。職業健康體檢花費由用人單位承受。
進廠不滿半年查出職業病公司有責任嗎。
親親 下午好<>
很高興為您解答。：<
進廠不滿半年查出職業病公司要承擔部分賠償責任。要根據工廠xing質以及與職業病的關係來確定的。如果無做崗前體檢，公司承受全部職責，如果幹了崗前體檢，是怎麼發現呢《職業病防治法》：
第三十六條並隱對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照***安全生產監督管理部絕銀廳門、衛生行政部門的限定組織出工前、在任期間和離崗時的職業健康體檢，搏乎並將體檢結果書面告知勞動者。職業健康體檢花費由用人單位承受。
用人單位不得安排未經出工前職業健康體檢衫埋雀的勞動者從或早事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對任職業健康體檢中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作職位，並妥善安液飢置；對未進行離崗前職業健康體檢的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
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