1樓：網友
違法解除勞動合同要支付經濟補償金。
賠償金是指用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同時（違法解除）應當支付的。
勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第洞激四十六條 有下列情形灶跡之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經隱顫並濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：網友
按照勞動法，你有雙倍工資補償，即可得7個月的工資。
上班乙個月被老闆無故辭退怎麼解決
3樓：張立俊
法律分析：上班乙個月被老闆無故辭退的，用人單位需要對當事人進行一定的經濟方面的賠償。上班乙個月應該是在試用期，如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但要向勞動者說明理由。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
我被公司的領導辭退了幾天沒上班現在突然打**來說上次盤點不對需要重新盤點
4樓：
摘要。對於這種情況，建議你儘快與公司領導聯絡並瞭解具體情況。具體的應對措施可以包括：
瞭解盤點的具體情況和要求，確定是否需要你親自參與盤點。如果需要你參與盤點，你需要確認具體的時間和地點，並準備好必要的工具和資料。如果公司認為你在上次盤點中存在錯誤或責任，你需要認真聽取領導的意見，同時儘可能提供證據來證明自己的清白。
如果公司決定不再聘用你，你需要與領導溝通，瞭解具體的原因，並儘可能尋求解決方案，以減少不利影響。
對於這種情況，基皮建議你儘快與公司領導聯絡並瞭解具體情況。具體的應對措施可以包括：瞭解盤點的具體情況和要求，確定是否需要你親自參與盤點。
如果需要你參與盤點，你需要確認具體的時間和地點，並準備好搏基差必要的工具和資料。如果公司認為你在上次盤點中存在錯誤或責任，你需要認真聽取領導的意見，同時儘可能提供證據來證明自己的清白。如果公司決定不再聘用你，你需要與領導溝通，瞭解具體的原因，並儘可能鋒旁尋求解決方案，以減少不利影響。
當前您已經被公司領導辭退了，那麼您可以在確認好領導的要求後，再考慮是否要去處理這個事情。如果您覺得這件事情並不是您必須要處理的，那麼您可以向領導說明您已經被辭退，無法再春巨集為公司工作並請求對方找其他人處理。但是，如果您纖森大覺得這個事情有必要處理，比如想毀豎通過處理好這個事情來給領導留下好的印象，那麼您可以按照上面的建議去處理。
無論您決定如何處理，都應該保持禮貌和專業，並且不要因此引起不必要的矛盾和爭議。
我被公司的領導辭退了幾天沒上班現在突然打**來說上次盤點不對需要重新盤點
5樓：
摘要。親愛的，如果領導辭退您以後您是可以沒有義務給他重新盤點的，但是如果您的工資沒有完全結清的情況下，老師建議如果您最近時間充足可以幫助他重新盤點，這樣也可以保證您的工資及時發放！如果您的工資已經結清，您可以選擇不去。
如果不去，還要扣成長100，盤存差異由5個平分，都要扣錢，親愛的，如果領導辭退您以後您是可以沒有義務給他重新盤點的，但是如果您的工資沒有完全結清的情況下，老師建議如果您最近纖知時間充足可以幫助他重新盤點，橋遊這樣也可以保證您的工資及時發放！如果您的工資已經結敏豎銷清，您可以選擇不去。
您的工資沒有給您結清嗎。
領導已經辭退我，工資沒有發放，等盤存完了，才可以發工資，而且要我免費去幫忙。
沒有，還壓了500元，那親愛的，您現在的工資情況是與您沒有盤點清楚的鎮茄友店鋪有掛鉤納稿的話，為了御槐避免不惡意剋扣您工資的情況下，我建議您還是去的。
以方用此事為藉口，扣500押金，得不償失。
不去，還要扣我100成長，人事部打**來說的。
是舉租羨的親愛的，還是建議您去的，畢竟他們會說本來就是未辭退您之前您的工作範圍，您沒有做好我們怎麼型手給您把這次正拍盤查的店鋪錢結清呢。
已經盤了2次，差異也對上，在上班期間吋，現在還需要我再次免費盤存，您之前去過2次了嗎。
而且已經盤點的沒有問題嗎。
在職上班的時候。
上班的時候已經是盤點清楚了，店家有沒有告訴過您盤點清楚了。
您可以明天去您盤點的店裡作文一下店長，錄音留作證據，然後與您的領導對峙。
告訴他您盤點的沒有問題。
您沒有問題了，那我就先退下了。
您錄個音然後在於領導對峙。
也可能會出現故意針對您的情況。
您先去找店長核實一下是否自己的盤點出現問題。
到公司兩星期，被領導忽視，不給我安排工作，我該辭職嗎？
6樓：愁落絮染輕
公司剛招了乙個新員工，他很興奮，自己也很開心，可是沒過多久，領導就提出讓他來做乙個部門經理。那個時候，我還沒有跳槽，所以很期待自己的新工作。可是到了公司才兩星期，領導卻在說這個員工工作能力差，安排不下去。
我想問他：領導為啥不給你安排工作？該不應該辭職呢？
剛到公司沒多久，在工作中就會被領導安排不讓你做工作，這是很多職場人的通病。他們總覺得這個領導就是讓自己來做這個事情的。如果你是這樣想的話，那就太天真了。
因為領導在這種情況下會很不滿：這就是你所面對的環境和領導啊。你為什麼要這樣做？
又為什麼會受到領導的輕視？
既然領導說了你能力差，安排不下去了，那麼你該不該辭職呢？第乙個問題，你已經有一段時間沒有向其他領導彙報自己的工作了。那麼你已經失去了對工作環境和領導的控制能力和把控能力了，如果你想辭職的話，也要注意一下離職的時機。
如果你之前一直在該公司工作，那麼你的工作經驗和專業技能肯定也是有限的。如果領導在新工作中給你安排到乙個比較重要的崗位，這對於你來說肯定是會產生很大的影響。如果你在新公司根本沒發揮出自己的能力和優勢，那你也不用再擔心公司會辭退你了。
最後乙個問題來了，既然說到了現在，那我們就要去思考一下領導對你有什麼態度。你可以先說：這個領導跟我的關係還不錯吧？
那為什麼他要這麼對你呢？因為他想讓這位新員工為他的業績做一些貢獻。他這樣做並非針對你的能力，而是在想：
要是你這麼做就證明你是為了公司著想的，所以他們才這樣對你的！但在這裡卻忽略了一點，那就是你如果要找其他機會再走到公司來的話，就必須先解決好自己的公升職問題。不然有可能他會利用你的公升職機會，去打壓你的業績！
如果領導對你有偏見你需要去了解這個領導者是不是有背景，有多厲害，為什麼他會這麼的漠不關心。如果有的話，其實你也可以看看他以往的經歷和公司對你是否有偏見。因為你過去的經歷往往都是一種負面影響。
我們可以將領導忽視你、嫌棄你這件事放在乙個大的環境中去分析它的原因。只要對你有幫助就好了。
7樓：今天也愛娛樂
暫時不需要辭職。你可以主動去詢問，提醒領導給你安排工作。如果領導還是忽略你，那就辭職吧。
8樓：蓉淼經驗之窗
你可以辭職，因為這樣的領導說明根本就不注重員工的價值，這樣的職場環境不利於你發展。
9樓：北山一師
在這種情況下，如果被忽略可以選擇不幹，也可以和領導說一說，申請一下為什麼不給自己安排工作，這樣就可以解決了。
我工作七個月公司辭退我
10樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
您工作七個月公司辭退您可以進行勞動仲裁的，如沒有簽訂勞動合同，則可以要求未籤勞動合同的雙倍工資，如違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償金。在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。
我工作七個月公司辭退我。
您好，很高興為您解答。<>
您改埋工作七個散山月公司辭退您可以進行勞動仲裁的，如沒有簽訂勞動合同，則可以要求未籤勞動合同的雙倍工資，如違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償金。在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進衝殲中行補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用仿雀期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以山乎解除勞動合同：(一)勞動者患逗大悉病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
親，您可以描述一下具體的情況。
我是實習了三個月轉正了四個多月，沒有然後違反公司的規定，目前公司要辭退我。
你好可以**說嗎？
親，對方這樣是不合理的。
親，是可以的呢。
親，不過平臺規定是需要公升級服務的呢，需要299的，看您能不能接受。
算了算了。親，好的好的。
我只是乙個勞動合同而已。
親，您是可以去勞動仲裁的。
目前這樣我的經濟補償是怎麼樣的情況。
我現在只想協商。
親，那是可以先協商的。
親，對方要額外支付勞動者乙個月工資。
寶寶四個月了，一直喝得是奶粉，還需要新增輔食嗎？如果需要，該新增哪些？
是的，四個月的寶寶可以吃蛋黃精青菜粥等。可以新增點公尺粉了，渣差沒不過也不是很著急，到五個多月也行啊，先從新增公尺粉如納開始，再加蛋黃，慶櫻如果寶寶很喜歡喝奶，也不用過早新增輔食的。四個月可以新增果汁或者公尺湯之類的了，先新增幾口，逐漸的增多，觀察寶寶的大便情況。寶寶長到四個月之後便可以開始給寶寶新增輔食...
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