1樓：網友
公司以當月產品數量不準確為由拖欠工資向當地勞動部門申請仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同畢銷唯請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時手培效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申鬥羨請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：勞動仲裁員高飛
用人單位剋扣或者正爛顫敬拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。(其中「無故」是指除了戰爭、自然災害等原因無法支付工資、因企業經營困難經職工代表大會討論通過延遲發放工資乙個月以外，均屬「均屬」
勞動合同法》第三十條 用人單位舉洞漏應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
公司以產量資料不準確拖欠工資怎麼辦
3樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞租廳動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無弊亮隱故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定鍵姿》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：張
用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有棗返下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付凳高飢勞動者工資和經濟補償，念裂並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司以各種理由拖欠工資，罰款，不準辭職，交了辭職報告幾個月了，公司不認，該怎麼辦，謝謝
5樓：低吟青春的淺唱
用人單位存在拖欠工資和剋扣工資的，勞動者可以以此為由向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：野馬幫何莫
可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此外，對於拖欠工資問題，還可以向勞動保障監察部門投訴或者向法院依法申請支付令。
公司以未交接清楚為由拖欠工資
7樓：網友
任何藉口都不是拖欠工資的理由，只要拖欠工資就屬於違法行為，你不交接他們可以另行追究，但是無權剋扣拖欠工資。
公司拖欠工資怎麼辦？找哪個部門能儘快解決
8樓：勞動法律指南
遇到被拖欠工資這種情況，維權的途徑是很多的，但是要想迅速拿到自己應得的工資，最大限度地維護自己的合法權益，不妨按照以下幾點去做：
9樓：法律快車
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
10樓：木有心肝
自己解決，一瓶汽油，乙個火機。
汽油揚過去，給還是不給，哦了。
11樓：網友
勞動局，這個最有效，如果勞動局勸解無效，可以申請勞動仲裁。
12樓：網友
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁不收費）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
13樓：阿道夫若
別瞎找，最好找記者，記者出面**，啥事都解決。
14樓：楠木瓊花丶
去年我們在江陰禮敬寺環山大道做工程，做了乙個多月，到今天就付了乙個人兩千塊錢，年底他們說付不出了，光我乙個人就久了九千一佰塊，想問問你們怎麼辦。
觸犯公司規定被開除還有當月工資麼
1 即使勞動者嚴重違反公司制度，工資也是應該支付的 只是嚴重違反公司制度公司解除勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者經濟補償 2 用人單位無權對勞動者進行罰款 3 剋扣的工資和罰款，你可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求支付。可以要回當月工資，而且還可以要求公司支付經濟賠償。1.從你上班打 的行為看...
公司說曠工當月工資不發,我能要回來嗎
勞動者曠工,公司可以扣曠工那幾天的工資,但不發放工資,是違反勞動合同法規定的,勞動者可以反應到就業局解決。曠工五天,不發當月工資,這樣合理嗎?曠工屬於嚴重違反企業規章制度,一般可以辭退員工,但是,不發員工工資,是不合法的。企業可以對違紀員工按章處罰,扣除違紀所應罰的工資,剩餘的工資應當發給員工。中華...
當月月末簽訂勞動合同，次月公司是否應該替我繳納保險
單位必須給你從10月開始交，否則就是違法 從產生事實上的勞動關係之日起，就需要參保，否則可以申請單位補交社保，這是你應該享受的權益和福利待遇。你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。因此你可以跟用工單...