1樓：全陽禮讚
可能是乙個談判的噱頭，開一千工資在三線城市也不夠花的，雖然包吃住花不了多少錢但是也算省心了，看員工個人意願。
2樓：網友
工資多少以及要不要包吃包住，這是在公司與員工簽訂合同之前就應該說清楚的事情，如果之前沒有進行相應的規定，事後再來規定屬於違法違規的行為，公司可以向當地人事勞動部門反映。
3樓：樹陰下的羊
低於當地最低工資標準就是違法的。
最低工資是拿到手的工資，扣除五險一金之後的工資，扣除五險一金低於最低工資標準也是違法的。
4樓：巨琳
肯定不對，沒人幫他做，找不到人的，就是幫他做，也是暫時的，如在三十年前那還算可以。
5樓：小玥姑娘的日記
你好，首先1000元的工資，上了多少天班？每天工作多少個小時？工作型別是怎麼樣的……
其實工資待遇跟工作時間，工作的辛苦程度，工作的型別以及個人能力都有關係，不能很絕對的說某個工資一定是低的，也不能很絕對的說某個工資就是合理的。
6樓：濛濛的小灰
工資待遇是雙方達成的，如果覺得工資低可以選擇離職，或者要求公司加錢，好像沒有別的不合理的。
7樓：趙老師聊職場
一、包吃住是公司的福利，勞動法並未強制。
二、如果1000元工資低於當地最低工資標準，就洪嫌違法。
8樓：來自鼓角樓明媚妖嬈的孫堅
一般來說，根據勞動法工資不得低於當地最低工資。1000的話說實話有點低，應該是不合理的。
9樓：網友
出外打工的員工會比較公司待遇的，待遇好的公司會吸引其它公司人員跳槽，只要不違反簽定的用工合同就屬於正常現象。
10樓：上海駿騰發
這住的和吃的要多好才能抵掉這麼多工資，才給1000。這明顯是黑心且不正規的公司。建議入職還是慎重考慮。
a公司有經理1名，副經理2名，對外招聘職員5名，a公司稱所有員工每月平均工資1200元，如果你去應聘，你認
11樓：勤儉又謙和灬小貓
平均工資是1200元，並不是所有人的工資是1200元，工資可能大於1200元，可能等於1200元，也可能小於1200元；所以不能確定一定拿到1200元的工資．
答：不能肯定每月能拿到1200元工資．
某公司對外招聘時稱該公司職工的月平均工資超過1500元這句話就是說職工的工資
12樓：類鹹歧文君
由題意得：月平均工資超過1500元，並不是所有人的工資都超過1500元，可能有的比1500元多，有的等扒陵滲於1500元，有的少於1500元，所以題幹說法錯誤．
故答案為汪尺：春脊×．
某公司對外招聘時稱該公司職工的月平均工資超過1500元這句話就是說職工的工資
13樓：粟靈史簫笛
由題意得：月平均工資超過1000元，並不是所局尺轎有人的困粗工資都超過1000元，可能有的比1000元多桐肆，有的等於1000元，有的少於1000元，所以題幹說法錯誤． 故答案為：×．
張某白天在一家國有控股企業工作，月薪1800元，晚上給一傢俬企看倉庫，月薪600元。張某乙個朋友開了一家
14樓：泉懷英
d體現張某的勞動力價值的是按勞動要素分配的收入，指的是給私企看倉庫的收入600元；在國有企業的月薪1800元屬於按勞分配的收入；在朋友那雹陪橡裡獲得的400元酬勞屬亂塌於按個源旁體勞動者的勞動成果分配；答案選d。
某單位總公司實發職工2000元而卻被下屬要回200元算什麼
15樓：
摘要。您好，對於您的問題【某單位總公司實發職工2000元而卻被下屬要回200元算什麼】這個問題為您做出如下解答。親親，某單位總公司實發職工2000元而卻被下屬要回200元原因：
1，是公司多發了工資，2，扣除五險一金。
您好，對於您的問題【某單位總公司實殲租發職工2000元而卻被下屬要回200元算什麼】這個問題為氏虛兆您做出如下解答。親譽櫻親，某單位總公司實發職工2000元而卻被下屬要回200元原因：1，是公司多發了工資，2，扣除五險一金。
以消橡下相關拓展，希望對您有所幫助：公司是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。在公司出現以前，個人獨資企業是最典型的企業形式；與獨資企敗橋模業並存的是各種合夥組織，當時的合夥組織中最典型的就是家族經營團體。
在公司產生以前，合夥組織都沒有取得法人的地位，但是卻有其他的一些法人團體出現。這種情況最早可以追溯至古羅馬時期。在古羅馬，國家、地方自治團體、寺院等宗教團體、養老院等公益慈善團體都取得了法人的地位。
到了中世紀，有一察緩些**團體取得了法人的資格，尤其是其中從事海外**的組織。在中世紀英國，這樣的組織享有相對合夥更大的獨立性。有關無限公司的第乙個立法是1673年法國路易十四的《商事條例》，在當時被稱為普通公司。
在1807年的《法國商法典》中又改名為合名公司。《日本商法典》中也規定有「合名會社」。無限公司在產生以後，曾經有過長足的發展，但是隨著股份****和有限責任公司的產生，無限公司已經退居次要位置。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
找工作，如果公司不包吃住，工資要高點，這樣有理嗎
勞動者找工作，用人單位不包吃住，工資要高點合理，勞動者的工資不是勞動者要多少，用人單位就會給多少，勞動者的工資屬於勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方協商一致確定的。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞...
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