1樓：匿名使用者
找人資，找線長，找工會。
富士康工傷怎麼處理
2樓：師紅偉
法律分析：富士康的工傷假，遵照《工傷保險條例》執行，工傷員工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇，最長一年。如果情況特殊，可以延長到兩年。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關陸局枝的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運早敏輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款臘梁第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
富士康報工傷一般得要多久？
3樓：周說
在實際操作中，工傷認定部門一般要求用人單位，必須在事發24小時之內申報。最遲不得超過乙個月。
工傷保險條例》
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
4樓：shine痞子
先把自己花費的所有費用報銷掉，再進行明確的申報工傷，你向你的管理層報工傷，是不會有結果的，頂多是私了！建議你到工會或者勞動局去申報工傷。要知道你想維持自己的利益，請儘快去解決！
富士康工傷規定 -工傷
5樓：吳楠
法律分析：富士康工傷嚴禁超過規定時間申請認定。在職工工作的時間和工作是場所之內，因為履行工作的職責而受到了暴力事故等巖盯意外的傷害的，應該認定為工傷。
勞動者在發生了工傷事故的時候應該儘快上報，最好不要超過二十四個小時，同時和所在單位的人事部門聯絡儘快地處理工傷保險和賠償事宜。
法律依據行尺：
工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等粗帶和意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
富士康員工工傷案件
6樓：
摘要。您好 很高興為您解答。富士康員工工傷案件如下：
2014年6月25日，乙個氣候炎熱的中午，位於深圳富士康觀瀾廠區工人宿舍。23歲的工人陳龍一如往常地結束了休息，上午11時起床，陳龍忽然感覺到有些頭暈目眩，胃口全無。對於這樣一種情況，陳龍大概也已經習以為常，不以為意，下午17時，陳龍準備到浴室去衝個涼，然後再去吃飯，沒想到的是，剛擰開水龍頭，陳龍便忽然倒地不省人事。
隨後趕來的人連忙將陳龍送到了醫院，經搶救**後，陳龍不幸逝世。「他是在長期的慢性疲勞中累死的。」
您好 很高興為您解答。富士康員工工傷案件如下：2014年6月25日，乙個氣候炎熱的中午，位於深圳富士康觀瀾則者廠區工人宿舍。
23歲的工人陳龍一如往常地結束了休息，上午11時起床，陳龍忽然感覺到有些頭暈目眩，胃口全無。對於這樣一種情況，陳龍大概也已經習以為常，不以為意，下午17時，陳龍準備到浴室去衝個涼，然後再去吃飯，沒想到的是，剛擰開水龍頭，陳龍皮盯扒便忽然倒地不省人事。隨後趕來的人連忙將陳龍送到了醫院，經搶救燃昌**後，陳龍不幸逝世。
他是在長期的慢性疲勞中累死的。」
法律依據：《工傷保險條例》，即職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間喚廳伏前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作伏燃場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.
患職業病的；5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害和攜的；7.
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
富士康員工工傷案件
7樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
富士康員工工傷案件是有的哦~工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
富士康員工工傷案件。
親親 您好 很高興為您解答<>
富士康鬧裂員工工傷案件是有的哦~工傷範圍是工棗逗傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式液巖閉、混合式立法模式。
法律依據：勞動者或者用人單位想要進行工傷認定行念，必須根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作地點內，由於工作的原因，導致勞動者受傷的，可以認定為工傷。長期工作，患職業病的，可以認定為工傷。
工傷認定的法律依凱帶巖據是《工傷保險條例》，即職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發盯御生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你好。在富士康工傷後做鑑定，一般做那一種鑑定？是勞動能力鑑定，還是傷殘鑑定？
傷殘鑑定。傷殘鑑定賠的少啊。
還有申請鑑定，我可不可以不做傷殘鑑定。
按照鑑定等級賠償的哦。
這個我都明白。
可以不做 賠償金額和單位協商。
到做鑑定那天，我可不可以不做傷殘。
可以的。
想去深圳的富士康做普工,想去龍華富士康做普工，不知道哪個部門好一點，富士康好不好？謝謝知情的透漏透漏一下謝謝。
你好 這個時候正是富士康的旺季，你這個時候來是最好的了，加班也比較穩定，一個月4千左右，進那個部門其實我覺都是差不多的，富士康是有專門的吸菸區，這個你就放心好了 請採納 謝謝 全年招工，但是考什麼就不知道了。普工試用期底薪1800三個月後2250。要求是16歲以上才能進來，18歲後才能加班 希望能解...
太原富士康IDPBG怎麼樣,富士康的IDPBG部門怎麼樣啊？
如果你是應聘普通員工的話最好不用進去，太累了，每天加班在3小時左右，而且伙食不怎麼好主要是天天就那幾樣。你是大學生往裡應聘的話那就很好，每天不用幹活，而且還能拿不低於3000元的工資，3000元裡是不算獎金的啊。普通員工底薪950。普通員工我奉勸你不要進去，我還在裡面待過半年呢，如果你進入塗裝車間的...
富士康的IDPBG部門怎麼樣啊，富士康iDPBG是什麼意思？部門怎麼樣？做什麼的？
idpbg主要做蘋果手機，現在算是富士康的搖錢樹。idpbg部門？好與不好?就看你的上級好不好咯.富士康idpbg是什麼意思？部門怎麼樣？做什麼的？2 第三個事業處可以說是新秀了,並且走的路線和其他事業處不一樣,因為該事業處走odm original design manufcture 路線,成立時...