1樓：手機使用者
我去同學那裡，哪兒幹活兒呢親沒他說的那麼好。去了就是從基層看起一點兒點兒往上爬明天港的配零件兒什麼的，重複的事兒
2樓：超越之神
同學，你也是去深圳富士康做自動化結構設計的麼？
我談工資了，不知道還要等多久，龍華c次集團
3樓：智立人力資源管理
讓人才脫穎而出，給優秀者以獎勵。優質資源永遠向優秀人才傾斜，好的薪酬機制要讓強者更強， 鼓勵
工資目的
弱者跟上強者的步伐。很多企業都有工齡工資的設計，每年加個一二百元，以示對員工長期服務的肯定，其實必要性真的不大。有能力的員工通過長期在企業服務，必然已經得到相應的升遷、薪酬調整的機會，已經獲得了相應的回報；剩下來平庸的、普通的員工都屬於市場替代性較強的員工，每年增加工齡工資最直接的是導致了普通崗位人工成本的上升，這批員工在企業里長生不老，光聽話不做貢獻。
不如考慮，對於長期服務的員工，設立相應的長期服務獎，以榮譽+適當獎勵的方式去體現。
富士康科技集團好還是c次集團好
4樓：淡淡男人味莫
樓上瞎幾把扯，c次集團是富士康下面的小集團，c次就是鴻準精密模具****
5樓：匿名使用者
當然是富士康科技集團好啊，聽說過富士康，沒有聽說過c次集團。
其實感覺都差不多，看個人喜好了。
富士康c次集團招聘專科生和招普通員工有沒有區別
6樓：
有區別的，專科生進廠職位是員3，或師1，底薪高，普通員工只是普通工資，升的也慢。乾的工作也是普通最基本的。
7樓：匿名使用者
喜歡那份工作，就不會感到累，反之再輕鬆，你都不會喜歡的。個人覺得富士康的環境很好，相比較來說員工比較輕鬆。但是天天挖空心思想著不遵守紀律的就會感到累。
富士康c次集團怎麼樣，在深圳，基本工資4500能
8樓：匿名使用者
4500在深圳不是很高。住房吃飯等開支完估計存不了錢。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
我在富士康c次集團校園招聘上通過了面試，是成本管理崗，去了要加班嗎，會不會好累，有沒有什麼晉升空間
9樓：匿名使用者
過幾天 我們也要參加 什麼流程 需要英語自我介紹麼 分享你的經驗吧
10樓：匿名使用者
加班應該是肯定的，有時候估計你會想著加班。至於晉升，看自己能力吧！
富士康c次集團裁員賠償標準答案
11樓：匿名使用者
我也想知道！另外，年前可以把人裁掉嗎？真不想一直這樣拖著逼大家自己走人！
12樓：匿名使用者
集團統一賠償標準為工作年資+1個月的薪水,如果工作10年,那麼就至少需要賠償11個月的薪水給你,總之,工作越長,賠償越高
深圳富士康怎樣，深圳富士康怎麼樣，待遇怎麼樣
shzbg是富士康標杆事業群，標杆就是最好的意思，以模具為主體。深圳富士康有2大園區分別是龍華富士康30萬人以上，其次觀瀾富士康10萬人以上。shzbg在觀瀾河龍華都有，不過在觀瀾的比重5 3，還有深圳很多富士康小廠基本上都有shzbg的，總體來說shzbg還是不錯的，部門臺幹相對其他事業群少點點。...
太原富士康IDPBG怎麼樣,富士康的IDPBG部門怎麼樣啊？
如果你是應聘普通員工的話最好不用進去，太累了，每天加班在3小時左右，而且伙食不怎麼好主要是天天就那幾樣。你是大學生往裡應聘的話那就很好，每天不用幹活，而且還能拿不低於3000元的工資，3000元裡是不算獎金的啊。普通員工底薪950。普通員工我奉勸你不要進去，我還在裡面待過半年呢，如果你進入塗裝車間的...
廊坊富士康怎麼樣？廊坊富士康電子廠怎麼樣，
廊坊富士康還不錯，雖然工作辛苦，但是工資還是蠻高的。富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。企業名譽 2001鴻海以1442億元臺幣營收，名列 天下雜誌 臺灣1000大民營企業龍頭。2002入選美國 商業...