公司拖欠員工工資和不按時交金該怎麼辦？
1樓：愛吃肉絲的牛
如果你對自己的能力有信心的話，建議你馬上要回勞動手冊，重新找工作，三舉渣肆個月不發工資的公司能好到**去。如果你覺得找工作還是比較難的話，你可以一邊找新的工作一邊在現在的正轎公司看看情況，積累點經驗以後就梁亮算要換的話也方便點。至於訴訟很花時間，與其花時間在訴訟上，不如想辦法把簡歷寫寫好，提高自己的技能、英語水平，找份好點的工作。
2樓：
簽訂了合同，如果還在試用期，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同，試用期過了，巨集遊提前30天通知用人單位，也可以解除勞動合同，但沒有經濟補償，工資是一定要按規定給的。不給可以憑合同做為證據，去保證仲裁。
建議你用一小時看一下《勞動蔽辯銷合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據灶飢，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，我的答案。
3樓：網友
等乙個月滑型鏈再說！剛畢業的就是缺乏經驗信孫我也是剛實習！但是我已經換了三份工作至掙到一分錢！現租弊在不要太想著掙錢要多積累經驗和工作經歷！
企業拖欠工資及五險一金，我該怎樣辦
4樓：abc保險網
用人單位拖欠職工工資和五險一金，這樣的話，現在國家**有兆鋒法律規定「拖欠工資屬於違法犯罪」「嚴重的要檔猜搜判刑關進牢獄」，達到三萬元或者達到十個人就屬於嚴重違法犯罪。應該向當地的**有關部門投訴舉報行歷告發，要求當地的**有關部門幫助解決這些問題。當地的人力資源社會保障局、勞動監察大隊、工商管理局、法院、12345投訴****、12348法律援助****、勞動仲裁部門，都可以去投訴舉報告發，要維護自己的權益，就應該挺起腰桿做人，用法律作為**來向違法現象作鬥爭。
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公司不按時支付工資怎麼辦
5樓：聶曉東
法律分析：當單位不按月及時支付工資時，員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議孫飢仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，並要求公司支付拖欠的員工的工資。
法律依據：《中華人民共飢碼和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。則肢返。
企業沒錢拖欠員工的工資如何處理
6樓：
摘要。公司沒錢了拖欠工資，勞動者可以通過以下方法討要：向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；其他。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
企業沒錢拖欠員工的工資如何處理。
您好！很高興為您解答問題。
公司沒錢了拖欠工資，勞動者可以通過以下方法討要：向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起旦棗訴訟；其他。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休模派拆息日，則應提前在最近的工作日支付。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，羨祥可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我們企業現在基本沒有利潤，工資納念尺都拖欠5-10個月了，有的人多，有的人拖欠的少點，現在公司沒錢就連**商的錢也沒有給，現在高衝投訴公司又怕公司就次無法經洞高營，更拿不到錢，這種情況如何處理好？
現在買原料都困難。
您不投訴，工資會越欠越多，後面破產就更難拿到錢。
現在就是基本面臨破產。
就是投訴太晚。
所以等著破產，還不如早點投訴早點拿到錢走人。
在這個公司也工作了14年i也不想看到他倒下茄鍵隱，也希顫廳望公司能夠繼續經營下去，不到萬不得已，不走投訴但保留投亮芹訴權，可以嗎？怎麼操作好點？？？請指教。
可以的，當我建議如果這個公司已經看不到希望了，還是早點走為好，沒必要跟它耗下去。
現在就是準備辭職，這樣不發工資怎麼生活啊，沒辦法只有辭職了，但就是想保留？投訴權先讓遲宴公司慢慢經營，能發一點錢是一點，如戚喊果以後效高旦野益好了，怕公司不認賬，所以想保留投訴權以後也可以投訴。
可以的。
公司欠員工工資,還以不交賬為由不給怎麼辦？
7樓：太空之巔
我看你所說的，是不是你欠了公司的帳呀？如果是這樣的話，你是有錯在先的。所以你要先還清帳，再要工資。
如果不是這樣，是公司賴著不給工資，那你只有到當地勞部門申請勞動仲裁了。國家機關會強迫公司給你發工資的。
8樓：網友
找當地社保局反映申訴，請求幫助解決。
9樓：網友
對於這樣的老賴公司，靠你自己的力量，是無法拿到錢的，要帶著證據，到勞動局監察大隊投訴他，如果有必要，還可以去法院起訴他。
拖欠員工工資 公司沒錢如何處理？
10樓：法妞問答**諮詢
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
企業拖欠員工工資會導致怎樣的不良風氣
拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和戚叢勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...
勞動法規定關於員工工資是可以拖欠的麼？
勞動法規定，員工的工資是不可以拖欠的，如果用人單位拖欠工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章...
臨洮的尕祁修理廠拖欠員工工資該找誰
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單...