1樓：匿名使用者
管理和帶小弟不同。管理敬皮棚並不要求領導者技壓群芳（事實上，在現代的激烈競爭中，這是很難的），只要他能夠亮則有效地帶動指揮部屬就行了。題目中既然出現了綿羊領導下的獅子，說明這一管理體系已經存在並且得到了握做維持。
那麼最後帶著綿羊的那隻獅子就肯定孤掌難鳴。現實中，強力部署和相對平庸的領導組成的優秀團隊很多。乙個最好的例子就是劉邦（典型的綿羊帶獅子）最終戰勝了項羽（最後可以算是獅子帶綿羊）。
2樓：匿名使用者
關鍵是領導方式的問題，獅子領導綿羊應該說是領導強勢型的，那麼他們的目標是什麼，是幹掉前面那片草坡還是幹掉草坡後的狼群？同樣綿羊領導獅子也有同樣的問題；
如皮埋嫌果單純的比較兩種方式是沒有必要的，兩種方式都有可能出成績，可能都不是最好的方式。管理的目的是為了達到既定的目標而組織團隊共同的努力。一般乙個團隊確定了陣容就很難再徹底的改變，那麼就要這個團隊的領導燃手根據目標知液兆人善任，所以如果討論哪種方式是最好的，沒有實際意義。
3樓：匿名使用者
嗯嗯。都得不錯。我還是覺得讓獅子帶綿羊，至枯世少當獅沒早肢子餓時可以把綿羊給吃了！！睜銀！
就這麼現實啦！
4樓：匿名使用者
團隊的管理一旦返直以來是我們所重視的，可以說是事業能否成功的重要因素。總體來說，乙個優秀的團隊應該是核心專員之間在專業、技術、業務、性格等等各方面者明都是相互補充的。至於「獅子領導綿羊」和「綿羊領導獅子」到底哪種模式更利於事業的成功，這不能一概而論。
關鍵是要看我們所人事的行業、進入的時間、團隊的目標等等，當然，還有更重要的是老模嫌飢板的性格及戰略要求。
5樓：匿名使用者
在目的不明確的情況下，我以為只是比較管理方式的優與差。因為沒有可比性，可謂公有公的理，婆有婆的理。
一頭獅子率領的綿羊厲害？還是一頭綿羊率領的獅子厲害？
6樓：匿名使用者
如果是事實，當然是獅子多的隊贏。
但這裡肯定是作為寓言，所以應該是獅子帶領一群綿羊會贏。
理由：團隊員工是領導的影子碧滲，有什麼樣的領導就會有什麼樣的員工。乙隻獅子領導會採用一些技巧，使手下的各自實力並不很強的綿羊在提高自己的同時，很好地和團隊成員合作，使整個團隊的實力大增，如同一群獅子組成一樣；而在乙隻綿羊的無力領導下，一群獅子雖各自有本事，但在團隊裡卻不能很好的配合，整個團隊就會散漫虛弱，如同一群綿羊組成似的。
所以，實際上似乎就成了一群獅子對一群綿羊了。
事例：郎平帶領實力本不怎樣的美國女籃躋身世界強隊之列；南韓名帥金昶伯帶領本無多少曲棍球經驗的中國女子曲棍球隊一步步提高，直至奪得奧運會銀牌，在乙個曲棍球人口極為稀少的國度創下了奇蹟。
答案補充。獅子領匯出來的綿羊就會像獅子一樣哦，而後者恰恰相反啊兵熊核喊熊乙個 將熊熊一窩。
乙個好的領導者，就算帶著一群老弱殘兵，也會遠悔氏脊勝一位庸君帶領的精銳團隊！態度決定一切！氣魄戰勝未來。
7樓：匿名使用者
獅子率領的綿羊厲害，兵熊乙個，將熊一窩。
8樓：匿名使用者
一頭獅子率領的綿羊厲害。
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就是用一種平等的態度做好你的本職工作，該讓他做什麼事情就做什麼樣的事情，並不會為了之前的事情打壓或者是諷刺挖苦跟同事去說他的情況，然後建立小團體針對他。你應該對他多一點關照。因為畢竟他原來當過你的領導，所以你還是不要撕破臉皮弄得太難看了。我覺得還是把他當成你的下屬比較好，當然私底下或者是工作之餘可以...