1樓：網友
工作時間的勞動法律制度的規定，主要有三種，即標準工時，綜合工時和不規則的工作時間。根據「勞動法」和「關於職工工作時間的***管理條例」（***令第174號令）的規定，我們目前的工作八小時日工，工作每週工作40小時這一實施標準工時。有條件的企業應實行標準工時。
由於標準工時不能落實的工作和生產特性的性質有些公司，應確保工人不會過每一天工作超過八小時，每週不超過40小時，至少休息一天一週。
企業功能不能由於生產標準工時制度的實施，並按照批准的，由勞動和社會保障行政部門的條件可以實現的工作時間，這是乙個完整的系統月度，好兆宴季度，年度等定期，綜合經營的時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應是基本相同的法律標準工時。換句話說，在綜合計算週期，某日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合總實際工作時間不應超過總週期法定標準工作時間，在超出應視為延長工作時間，並支付了勞動法的賠償規定，包括法定假日工作的，按照勞動法的規定支付賠償金。此外，時數延長工作時間平均每月不得超過36小時。
如果綜合整個週期計算的實際平均工作時間總數不超過該週期的法定標準工作時間總猜慧數，但綜合迴圈（或每週或每月或季度）的具體日期比法定標準工時，它不應該被視為不低於勞動者延長工作時間的一部分了。
綜合工時制是指一週分別**了，如同當年的週期，綜合工作時間，但平均工作時間和平均周工作時間應是基本相同的法律標準工時。在以下行業的工人可以實現全面的工作時間：
1）工人運輸，鐵路，電信，水，友銀空氣，因為工作，需要連續作業的特殊性漁業等行業；
2）地質工作人員及資源勘探，建築，鹽，糖，旅遊和自然條件受季節性行業；
3）其他適合實行綜合性工人的工作時間計算。
企業隨意增加勞動者的工作量合法嗎?
2樓：股城網客服
用人單位對職工額外增加勞動量，是否合法，區別對待。如果因為勞動量的增加導致勞動者超時工作，違反了勞動法；否則，就是合法的。
勞動法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位對職工額外增加勞動量合法嗎？
3樓：找法網法律諮詢
1、法律只對增加勞動者的工作時間有規定，對增加工作量沒有相應的規定；2、如果企業增加勞動者工作量而導致勞動者加班，勞動者可以依法向企業要求加班費並有權拒絕不合法的加班要求。
4樓：戚潔雅
勞動量，法律無規定，只規定工作時間。
5樓：匿名使用者
不合法，應按勞動法規定執行。
勞動法的規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 五 因...
勞動法婚假規定是怎樣的，勞動法對婚假的規定
根據原國家勞動總局 80 勞總薪字29號文 職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據原勞動彎殲褲部一九五九年六月一日發出的 59 中勞薪字第67號通知規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發的內容，我們現在通常所說的職工法定婚假為三天...
關於勞動法開除員工的規定，勞動法辭退員工規定
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。法律依據 勞動合同法 第三十...