1樓：網友
勞動者與用人單位協商，協商無果應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《工傷保險條例》
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準雹團，預防工傷事故發生，避免和減少源蘆橘職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協譁銷議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
1、只要符合工傷的條件，可以申請工傷**先支付；
2、法律依據：社會保險法。
第四十一條 職罩襪工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發手侍生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
畢悶吵從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷不給醫藥費怎麼辦
3樓：周旺
法律分析：單位不肯支付工傷待遇的職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放，如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷公司不來交醫藥費停藥了怎麼辦
4樓：
摘要。您好，發生工傷，先申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請勞動能力鑑定確定傷殘等級；如果不能同用人單位協商解決工傷待遇問題，去申請勞動仲裁，要求按工傷等級支付相關工傷賠償金；工傷維權程式比較複雜，如果自己不熟悉，建議委託律師**。
您好，發生工傷，先申請工傷認定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請勞動能力鑑定物培備確定傷殘等級；如果不能同罩毀用人單位協商解決工傷待遇問題，去申請勞動仲裁，要求按工傷等級支中彎付相關工傷賠償金；工傷維權程式比較複雜，如果自己不熟悉，建議委託律師**。
親，您好，希望以上對您有所幫助～如果您對我的滿意，麻煩您給我乙個贊，謝謝您，祝您生活愉快～
關鍵現在人還在醫院，剛做完手術然後廠裡面不來交醫藥費。
親，您沒問廠裡嗎。
今天醫院通知停藥了。
已經問過了但是廠裡面沒多大反應。
之前跟我說明天后天一直到現在都沒來交。
這樣的話，您只有自己先交費，過後在請律師。
關鍵我手裡沒錢啊。
沒錢，我們也沒辦法啊。這個要醫起走啊。
工傷單位不付醫藥費怎麼辦
5樓：劉偉長
先自行墊付醫療，待醫療結束後再通過訴訟途徑向對方維權。工傷賠償，又稱工傷保險待遇。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償州衫祥專案和標準。
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照相關法律規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
一、工亡喪葬費標準。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
二、工傷賠償標準**表。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期冊搏間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
三、工傷陪付的標準是什麼？
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
由於全國各地區經濟發展情況不同，年度人均收入等資料存在差異，各地區的工傷賠償標準也是不一樣的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十塌亮六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
工傷醫療期結束，但還有**需要，怎麼辦？
6樓：何平
法律分析：工傷醫療期結束後，如果職工還需要繼續**，可以向工傷認定機構或者人民法院申請再次鑑定工傷，如果再次被認定為工傷，職工可以繼續享受工傷保險待遇，包括醫療費、傷殘補助金等。
法律依含彎據：
1.《勞動者工傷保險條例》態世第四十三條：「職工工傷醫療期滿後仍需要**的，經工傷認定機構或者人民法院鑑定屬於工傷的，繼續享受工傷保險待遇。」
2.《勞動者工傷保險帆老肢條例實施細則》第六十二條：「職工因工受傷或者患職業病，工傷醫療期滿後仍需要繼續**的，在經過工傷認定機構或者人民法院鑑定認定的情況下，繼續享受工傷保險待遇。
3.最高人民法院《關於審理工傷保險案件適用法律若干問題的解釋》第十八條：「職工工傷醫療期滿後，如職工身體狀況需要繼續**的，可以通過鑑定申請再次認定工傷，工傷保險待遇在工傷再認定前繼續支付。
因此，工傷醫療期結束後，職工如果還有**需要，可以向工傷認定機構或者人民法院申請再次認定工傷，以繼續享受工傷保險待遇。
工傷**期間出現非工傷疾病，醫藥費誰承擔？
7樓：
摘要。您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
工傷**期間出現非工傷疾病，醫藥費誰承擔？
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受消銀工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。可以申請做個因果關係鑑定，看看這個疾病是否由工傷引發的。 如果是就由工傷保險或單位承擔，這友飢要看你單位拿告宴是否參加工傷保險。
不是，那就由醫保承擔，沒參加醫保的由個人承擔。
工傷企業不給醫藥費怎麼辦
8樓：張春利
法律分析：工傷公司不出醫藥費可以向向勞動部門投訴申請進行強制工傷賠償。如果職工在工作過程中遭受事故傷害，必須馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，如果情況緊急要先到附近的醫療機構進行急救。
同時，立刻向當地勞動保障行政部門提交工傷認定。如果工傷職工不認同勞動保障部門的結論，還可以在收到工傷認定書兩個月內申請行政複議；如果對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責禪搜顫受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；漏喚。
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定賀敗應當認定為工傷的其他情形。
工傷醫療期15天開除合法麼，工傷期間公司能開除員工嗎
公司規章違反法律規定，員工在合理工傷醫療期內，公司不得以此為理由開除員工。1 工傷醫療期15天開除，不合法，可以要求賠償金 2 法律依據 1 勞動合同法 2012修正 第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準...
工傷是否享受年休假補貼，工傷醫療期間是否享受年休假和年終獎
1 根據 企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第六條 職工依法享受的探親假 婚喪假 產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因此，正處於工傷期間，但只要符合條件，仍能享受帶薪年休假。2 若當年全年在工傷期間，不能提供勞...
21年工齡不,醫療期為什麼是12個月？
所謂的醫療期，實際上是你的年齡多大了，你的工齡多長了，然後國家根據這個有乙個規定，你可以請病假休息多長時間，年的工齡，基本上，也就是左右睡，這時，給你的醫療器基本也就是一年，這是乙個正常值，超過歲以後，你的醫療期可能就超過兩年了。根據勞動法規定，工齡年以上醫療期是個月，你可以諮詢你們單位人事部門，如...