1樓：匿名使用者
公司規章違反法律規定，員工在合理工傷醫療期內，公司不得以此為理由開除員工。
2樓：上海笙銘律師
1、工傷醫療期15天開除，不合法，可以要求賠償金；
2、法律依據：
1）《勞動合同法》 （2012修正）第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2）《勞動合同法》（2012修正） 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
工傷期間公司能開除員工嗎
3樓：甘國安逄暢
公司辭退你符合勞動法規定，但是辭退理由明顯與勞動合同法相違背。可以視為單方面解除勞動合同，應該補償。標準為一年工齡補償一月工資。。
至於具體是否是工傷，要看交警的責任認定，如果是你的主要責任是無法申請工傷認定的。。個人申請工傷有效期是一年。
4樓：吳之大者
你好，工傷醫療期內是不能開除的，必須要等到勞動能力鑑定結果出來，結果出來後還分幾種情況，1至6級傷殘的單位單方也無權解除勞動合同
5樓：土流集團
七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
五到六級工傷，單位必須保留與職工的勞動關係，但工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，同樣用人單位也要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一到四級工傷，保留勞動關係，退出工作崗位，按月支付傷殘津貼。
工傷是否還在**期以內？**期內不可辭退。否則需要用人單位提前一個月通知你或支付一個月的經濟補償金可以解除合同。
6樓：何軍律師
回答提問
你還沒回答我
回答勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
在工傷期間不能開除
更多4條
工傷醫療期有多長，有規定嗎？
7樓：螞蟻掌上觀
工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。
根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
擴充套件資料：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條： 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第五條 ：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
8樓：匿名使用者
工傷的醫療期也就是停工留薪期，根據工傷保險條例規定， 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
樓上的回答是錯誤的，
9樓：從北京到定州
一般為一年，最長不超過兩年，也就是停工留薪待遇的期限。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
10樓：遠業說法
員工的醫療期究竟是如何計算的呢
11樓：匿名使用者
醫療期滿一般指醫療終結，具體要看就診醫院的證明。
縱橫法律網 樑承勇律師
12樓：李雪琴
答：被保險人因工負傷或者患職業病需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期。
工傷醫療期是指被保險人因工負傷或者患職業病停止工作接受**和領取工傷津貼的期限。
工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月。嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。
工傷醫療期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷醫療期的時間由指定**工傷的醫院或醫療機構提出意見經勞動鑑定委員會確認並通知企業和被保險人。
被保險人在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於被保險人本人受傷前十二月內平均月工資。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
13樓：cyg加油
工傷是否享受年休假補貼，工傷醫療期間是否享受年休假和年終獎
1 根據 企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第六條 職工依法享受的探親假 婚喪假 產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因此，正處於工傷期間，但只要符合條件，仍能享受帶薪年休假。2 若當年全年在工傷期間，不能提供勞...
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首先你要有勞動合同，中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十九條第八款，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果在規定的醫療期滿內，患病職工已經 且能夠正常上班，加之合同期未滿，單位是不能解除勞動合同的，單位...
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法律對患有精神病復解除合同制沒有特別規定，如果符bai合解除合同的條件同樣 du可以解除。精zhi神病患者 dao在醫療期滿後仍無法從事崗位工作，應當進行勞動能力鑑定，被鑑定為一至四級的辦理退休退職手續，被鑑定為五至十級的，單位在支付經濟補償的同時，還應當支付不低於六個月工資的醫療補助費。不可以解除...