1樓：琦琛聊百科
2012年印發的防暑降溫措施管理辦法規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
今年以來，江蘇、浙江、江西、四川、天津等5省市相繼調整高溫津貼標準，成為繼2013年之後，調整省份最多的一年。據悉，防暑降溫措施管理辦法灶瞎辯印發以來，至少22個省區市調整過高溫津貼標準。
今年調整後隱缺，江蘇高溫作業人員、浙江企業室外作業人員的高溫津貼標準為每人每月300元，江西為高溫作業人員設定了不低於300元的基準線，共同重新整理了此前由山西、江西保持的每人每月240元的最高標準。四川省的高溫津貼標準也由每人每天8元至12元，上調為每人每天10元至18元。天津市根據上年度全市職工平均工資進行動態調整，標準由每人每神枝天29元提高到每人每天31元。
有的省份探索簡化計發方式。長期以來，各地高溫津貼發放政策不一，在計算方式上，有的按月計算，有的按天甚至按小時計算；在工作崗位上，有的還區分了室外作業、室內高溫作業、室內非高溫作業等。
2樓：匿名使用者
2017年最低工資標準調整大幕拉開，上海、陝西、深圳等地近期宣佈提高最低工資標準橋並。從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元，增加110元；小時最低工資標準從19元調整到20元虛消餘。 從5月1日起，陝西一類工資區全日制最低工資標準提高為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為元/小時；從6月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準提高為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準元/小時。
根據《最低工資規定》差滾，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
近兩年來，最低工資調整趨於穩慎。根據人社部公佈的資料，2014年共有19個地區調整了最低工資標準，2015年為20多個，2016年只有9個地區提高了最低工資標準。
高溫津貼是怎麼規定的？
3樓：網友
高溫津貼是根據勞動法和相關政策規定的一種特殊津貼，用於幫助員工應對高溫天氣下的工作環境，確保他們的勞動權益和工作條件。以下是一般情況下擾啟應該發放高溫津貼的情況：高溫工作環境：
當工作場所的溫度超過了一定的標準，並且對員工的健康和工作效率產生負面影響時，僱主通常需要發放高溫津貼。這個標準的設定可能因國家、地區或行業而異。法律和政策要求：
一些國家或地區的勞動法規定了在高溫環境下必須發放高溫津貼的情況。這些法律通常會規定津貼的標準和段純支付方式。行業規定：
某些行業，特別是在煉化、冶金、玻璃製造等高溫作業的行業，可能存在行業標準或協議，要求僱主向從業人員提供高溫津貼。高溫津貼通常被視為勞動者的權益保障措施，而不是工資或福利的一部分。它的目的是補償握李咐員工在高溫環境下工作所面臨的額外困難和風險。
因此，高溫津貼通常不會計入工資總額，也不會影響福利待遇的發放。具體的規定和政策可能因國家、地區和行業而異，建議參考當地的勞動法規定或與僱主/工會進行諮詢，以瞭解具體的高溫津貼政策。
高溫津貼是什麼？
4樓：小太陽嘟嘟可
高溫津貼是一種額外的補貼，用於補償在高溫環境下從事工作的員工。它通常由僱主根據法律法規或勞動合同規定發放。以下是一些情況下可能會發放高溫津貼的情況：
法律法規規定：某些國家或地區的勞動法規定了在高溫環境下工作的員工應該享有高溫津貼。這些法律通常規定了高溫津貼的標準、發放條件和金額。
行業規定：某些行業或職業可能存在特殊的高溫工作環境，如鍊鋼、冶煉、玻璃製造等。在這些行業中，僱主可能根據行業協議或規定發放高溫津貼。
公司政策：一些僱主神埋可能根據自身公司政策決定是否發放高溫津貼。這通常取決於公司對員工福利和勞動保護的關注程度，以及員工在高溫環境下工作的具體情況。
高溫津貼通常被視為一種勞動補貼，而不是福利。它是為了補償員工在高溫環境猛纖下從事工作所帶來的額外勞動和身體不適。與工資不同，高溫津貼通常不計入基本工資，不會影響其他福利和津貼的計算，如年終獎金、社保和公積金等。
需要注意的是，具體的高溫津貼政策枝瞎仿和標準可能因國家、地區、行業和公司而有所不同。員工應查閱相關法律法規、行業協議或與僱主溝通，瞭解自己在高溫環境下是否有資格獲得高溫津貼以及相關的發放規定。
5樓：俊秀又可愛丶榜首
高溫津貼：指企業單位依照人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼，屬於法定勞動津貼。根據國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到 35℃ 以上），露天工作以及不能採取有頃基嫌效措施將工作場所溫度降低到 33℃ 以下的，應當向勞動雀手者支付高溫補貼，並納鋒毀入工資總額。
高溫費：指企業為夏季在崗的員工以現金或實物形式發放用於防暑降溫的福利。不同於高溫津貼針對室外露天作業人員，防暑降溫費針對所有夏季在崗的員工，對工作環境是否高溫無特別要求， 屬於職工的福利。
高溫津貼是什麼？
6樓：日落場
高溫津貼一般是指在高溫天氣下，由用人單位按照當地**規定的標準向員工發放的一種補貼。高溫津貼屬於勞動法規範下關於工資的一野飢雹部分，也可以看做是一種福利待遇。具體情況如下：
1. 發放高溫津貼的標準和範圍一般由當地**或者企業和工會協商制定。
2. 記時工資制的員工，在高溫期間如因停工、停產、停業受到影響，應按照法定程式支付員工的高溫津貼。
3. 高溫津貼的發放應依據實際天氣情況，嚴格按照當地標準執行。
4. 發放高溫津貼應該在每月工資中單獨列項，不得混淆於其他生活費或補貼。
總體來說，高溫津貼既頌帆是一種勞動報酬的組成部分，也可以看做是用人單位為員工提供的一種福利待遇。因此，用人單位肢返應該遵守相關法律法規和政策規定，合理發放高溫津貼，確保員工的權益得到保障。
高溫津貼的規定
7樓：你大爺
國家規定，用人單位安排勞動鬧咐源者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應液態當向勞動者支付 高溫補貼 。 勞動法 》第52條用人單位必簡孫須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
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