1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠工資23600元，如果經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果握賣巖的，處配陵三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2、具有下列情形之一的，應當認定為「數額較大」：
一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治段御區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
2樓：晚盼溫吧
故意拖欠，有錢不給，才牽涉到犯罪。
拖欠工資3000元以上判幾年
3樓：王志煒
法律分析：並不是拖欠工資就可構成犯罪並且立案，而是拒不支付勞動報酬。區別就是「經**有關部門責令支付仍不支付「的才有可能構成犯罪 。
現在社會上的大部分工作人員都已經習慣了去公司當中，上班之後定期的領取自己所應該得到的勞動報酬，也就是工資，但是公司的經營很有可能並不是一帆風順的，所以這就可能導致拖欠工資的情況發生。
法律依據：《中華人民共和國關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
拖欠工資判刑
4樓：呂婷
法律分賀含析：為了保護勞動者的合法權益，刑法修正案八規定了一項拒不支付勞動報酬罪的新罪名。拒不支付勞動報酬是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為。
法律規定，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標李拍公升準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動哪老者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠勞動者工資5800元會被判刑嗎
5樓：郝麗君
屬於惡意拖欠工資的行為，會構成刑事犯罪，會被判刑。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付遲塵勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單碼碰禪處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據刑法》第276條。
以轉移財產、逃匿等方吵頃法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
拖欠工資3000元以上判幾年
6樓：賈寶驊
法律分析：當拖欠工資的行為構成拒不支付勞動報酬罪時，對責任人最高可以判處七年有期徒刑，並處罰金。要是勞動者在實踐中遇到被拖欠工資的行為，一定能要主動拿起法律的**維護自己的權益。
拖欠勞動者工資構成拒不支付勞動報酬罪，需要滿足以下條件：
一、 明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找藉口的；
二、 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；有下列情形之一的，應認定為轉移財產、逃匿的行為：
1、 實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。
2、 有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。
三、 數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值範圍。應比照職務侵佔罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成「數額較大」，應予追訴；
四、 經**有關部門責令支付仍不支付的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
衍生問題：拖欠工資怎麼解決。
拖欠工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
拖欠工資3000元以上判幾年
7樓：律漸
拖欠工資構成犯罪，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位拖欠工資構成犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
拖欠工資違反什麼法律，拖欠工資多少可以立案 惡意拖欠工資
公司拖欠工資違反以下法律 一 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。二 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責...
拖欠工資不給？拖欠工資不給怎麼辦？
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院 勞動仲裁院設在人力資源社會保障局 申請仲裁，要求補發工資。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。拖欠工資不給的應該到他的領導機關七...
單位拖欠工資怎麼維權，單位拖欠工資怎麼維權
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工...