1樓：蓋普希金
可以要求經濟補償金備寬。
勞動合同法》第四十四條。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
四)用人單位被依法宣告破產的：
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：
勞動合同法》第如握四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最渣滾慶高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
一年乙個月工資，自個算。
3樓：匿名使用者
讀吧規了嘛，你會進小黑屋的。
幹了13年公司倒閉了賠償多少
4樓：
摘要。工廠倒閉員工賠償標準，根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
工廠倒閉員工賠償標準，根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資亮槐鉛、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。
勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工明野的敬好補償金。
員工與公司因履行勞動合同發生糾紛，猛枯雙方可以協商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解，協商和調畢帆解不成，申請勞動爭枝數洞議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。
做了一年零半個月,公司倒閉怎麼賠？
5樓：纖月舞
公司破產員工補償標準第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。蘆螞六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱配譁鍵月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《企業破產法》第一百一十三條規定：「破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的培巧補償金。」由此可見，企業被依法宣告破產時，勞動者與企業簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等規定，要求企業支付終止勞動合同經濟補償金。《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：天邊一朵雲水瓶
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工巖枯作滿一年的給乙個月補償金粗森洞(月平均工資)，如果做了十年，應春隱該給十個月工資作為補償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：網友
很麻煩了，公司倒閉要成主清算組，評估公司資產，並按法定順序補償債務 。
請問我在公司工作了八年現在公司和我解除勞動合同公司應該如何賠償我？》
來被公司辭退有兩種情況 自 1 因存在違規違紀行為，而被依據 勞動合同法 第三十九條的規定解除勞動合同，沒有經濟補償。2 公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付每工作一年支付一個月工資的標準給付你經濟補償金。工作了8年，可以得到8個月工資的賠償金。按照你每工作一年支付一個月工資的標準給付...
我是一名退伍軍人（部隊工作了16年），請問 我在部隊期間計入
你在部隊服役期間的軍齡是可以折算工齡的，也就是到退休年齡時工齡可以增加16年，退伍後重新就業開始繳納社保直到退休年齡，這兩段工齡累計的話應該也很長了，中間缺的三年可以不用補交。在部隊期間國家有政策,享受社保.退伍後三年可以補交.可讓你現在的單位幫你去辦.應該有，不過你在這上面問還不如去保險公司諮詢下...
請問！我在單位連續工作了十二年，單位近十年沒有給我買養老保險
工作每滿一年補償一個月工資，你應該補償十二個月。社保過去十二年應該都給你繳納。去找當地社保辦 要你辭職，不辭職，如果非要強制性，那就告 我在單位工作十二年單位只給交了十年社保我現在能要求單位給補上前兩年的社保嗎 根據勞動法規定，完全可以要求單位補交前兩年社保。用人單位逾期未繳納社會保險的處罰 用人單...