1樓：方圓侃汽車
領導幹部的約定並沒有兌付，緣故大概有幾類：領導幹部把對你的承諾當做鼓勵你方式，並沒有確實放在心裡。領導幹部對你服務承諾以後的一段時間裡，你銷售業績並沒讓上級領導令人滿意，因此領導幹餘銷部要慎重考慮是不是對你漲薪。
企業現階段經營狀況不大好，目前正必須降低成本，不適宜對職工破格提拔漲薪。
假如是第一種緣故，你可以先找機會暗示著一下領導幹部，根據閒談的方法提醒一下領導幹部，該兌現承諾了。假如暗示著難以實現，領導幹部再次裝糊塗，那麼就坦誠相見地去找領導幹部談一談吧。以真誠的觀念，求教資詢領導幹部，為什麼沒有完成漲薪，是自己做得不夠好，或是時候未到，或者其他方面的因素。
有時候，要學會在領導幹部眼前寓情於景。
表述你自己的訴求，要不然領導幹部可能一直知悶裝糊塗裝下來。領導幹部並沒有兌付漲薪，與你工作中兩年沒事兒，越發工作中久越發薄弱點，假如是第一次漲薪比較嚴重了，都八年了，還沒有作出頭，那一定是你的難題。領導幹部說的話有時候是畫餅，有時候是隻是應急的辦法，有時候是緩兵之計，不要不信，也不要認定。
能完成最好是，並沒有也需要有自身的準備。
非常少有些人能在企業待夠8年，工作了8年表明有一定的溝通協調能力，特別是在豎猛遊與領導幹部層面的溝通交流。即然老總服務承諾為自己漲薪，那樣能夠與領導溝通一下，看一下領導幹部啥念頭，領導幹部忘掉給漲薪了，能夠原諒，假如領導幹部沒這種思想了，就能做一些別的的準備了。與領導幹部的溝通交流中，一定要表達自己的真實想法，讓上級領導瞭解。
2樓：路邊的風兒
這種時候我們不能忍氣吞聲，而是應該主動的去找領導談一談，看看為什麼沒有給自己公升職加薪棚舉，顫歷如果領導的說法我們能夠接受的話可以繼續的安心工作，等待公升職加薪，但是如果領導的說法無法讓我們接受的話，我們就可以選擇離職。鏈洞碧。
3樓：簡簡單單百事通
這個時候只能選擇離職了，畢竟你在這個公司待了很長時間了，如果領導一直都沒有給你公升職加亮前薪的姿悔話，就沒必要呆下跡鍵正去了。
4樓：撒的謊
和領導溝通，告訴領導你的不可替代性，和領導說下你對公司的貢獻，然後要讓自己更加優秀，終身學習。
領導承諾加薪公升職,可以相信嗎
5樓：帳號已登出
1. 評估領導的承諾是否物叢可靠。如果領導此前對員工作出過空洞承諾，那麼這次的承諾也較難讓人信服，離職可能更為穩妥。如果領導一向言而有信，那麼可以適當考慮其建議。
2. 公升職加薪與新工作比較哪個更有發展前景。如果現工作的提公升空間較大，發展前景更好，那麼留下也合理。
如果新工作在職業發展與薪資上帶來的提高罩鄭櫻更為顯著，那麼新工作可能更值得考慮。
3. 當前工作環境與職業充實度如何。如果現工作環境較好，工作有較高裨益度與價值，那麼留任也可考慮。如果工作早已不再有挑戰，離職創造新環境可能更為適宜。
4. 生活環境變化帶來的影響。如果離職需要搬遷到新的城市，這將對生活環境和家庭等帶來較大影響，這也是考慮留任的原因之一。
如果新工作地點環境與現狀較為匹配，那麼影響較小，離職也可接受。
5. 經濟收入變化對生活的影響。如果現工作的加薪幅度能夠滿足生活開支需要，那麼留任也無不可。如果新工作的薪資較之提高幅度較大，這有利於生活經濟條件的改善，那麼離職也理解。
綜上，這是乙個綜合權衡的問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多個維度因素。叢豎如果現工作的提公升空間與新工作相比仍然具有較大優勢，生活影響也較小，那麼留任該公司也是合理選擇。如果新工作在各個因素考量下更佔優勢，那麼離職創造新的機會也講的過去。
你需要全面評估對自身的影響，綜合判斷什麼才是更好的選擇。
面對承諾公升職加薪的老闆，應該怎麼辦呢？
6樓：生活小百科達人
需要考慮領導的承諾是否可信。雖然領導承諾公升職加薪可能很誘人，但需要評估領導的信譽和履行承諾的記錄。如果領導過去對承諾的兌現率較高，並且有可靠的證據支援其承諾的實現，那麼留下來可能是有利的。
其次，要評估公升職加薪的實際機會和幅度。領導的承諾是否有具體的時間表和計劃？增加的薪資和職位是否能夠滿足個人的期望和需求？
需要與領導進一步溝通，確保對於職業晉公升和薪資調整有清晰的瞭解，以便做出明智的決策。
然而，只有公升職加薪可能並不銷型足以決定是否留下來。個人的工作滿意度和職業發展的全貌也需要綜合考慮。公升職加薪雖然可以提高薪資和職位，但其他因素如工作環境、團隊氛圍、工作內容等同樣重春穗要。
如果除了薪資和職位晉公升之外，其他方面的不滿意仍然存在，那麼可能值得考慮其他機會。
此外，也要考慮自身的職業規劃和長遠目標。公升職加薪是否與個人的職業規劃相符合？是否能夠提供更好的發展機會和挑戰？
留下來是否有助於個人的職業虧森猜成長？如果公升職加薪對個人職業發展有積極影響，並與自身的目標一致，那麼留下來可能是有益的選擇。
最後，也要權衡風險和機會成本。如果留下來並不會帶來明顯的改善，或者承諾的兌現出現問題，那麼可能會錯失其他更好的機會。因此，需要仔細評估離開的風險和留下的機會成本，並權衡兩者之間的利弊。
綜上所述，在提出離職後，如果領導承諾公升職加薪，是否留下來取決於領導的信譽、公升職加薪的實際機會和幅度，個人的工作滿意度和職業發展，職業規劃和長遠目標，以及風險和機會成本的綜合評估。最終的決策應該基於個人的情況和價值觀，並且要慎重考慮。
老闆承諾公升職加薪，該怎麼辦？
7樓：人造巧合
如果你有離職的意向，這通常是有原因的。即使老闆承諾公升職加薪，也不一定能夠讓你在公司內發展得更好。以下是一些需要考慮的問題：
1. 價值觀是否與公司相符：除了薪資和職稱等直接經濟收益外，還要考慮工作本身帶給你的滿足感。
如果你的個人價值觀和公司不符，即使老闆承諾公升職加薪，長期來說你可能仍然會不裂埋粗舒服。
2. 公司的未來發展：需要考慮公司的戰略發展計劃和前景如何，看看是否有值得留下來並繼續為其工作的理由。
3. 離職時已有乙份offer：如果你已經有乙個更好的offer，則需要權衡兩份工作的利弊，並決定哪份工作對你更有利。
4. 多方面比較：評估離職以及留下的風險與機會，可以考慮一下自己目前的生活、職業追求和興趣愛好，做出理智的決定。
5. 職業規劃：在做出決定之前，請考慮您的個人職業規劃和目標是否與公司的職業發展相吻合。
綜液鬥上，如果你已決定要離開這家公司，不會因為老闆的承諾而改變你的決定。然而，如果您對該公司及其未來發展持肯定態度，並認為公升職加薪可以幫助您實現個人職肆鎮業目標和發展計劃，則可以考慮留下並談好具體的公升職加薪方案。
老闆承諾公升職加薪該怎麼辦？
8樓：鴉老師
問題分析：提出離職後，老闆承諾公升職加薪，是否應該留下來？這個問題需要從多個方面進行分析。
1. 考慮公司信譽度。
如果公司一直信守承諾，那麼老闆的承諾可能會變成現實。但如果公司一直褲返不太靠譜，那麼即使老闆承諾公升職加薪，也有可能無法兌現。因此，在考慮是否留下來之前，應該先考慮公司的信譽度。
2. 考慮工作環境。
如果你在當前公司感到很舒適並且喜歡你的工作環境，那麼即使沒有公升職加薪的承諾，也值得考慮歲橋留下來。但是如果你對當前的工作環境感到不滿意或者已經找到更好的機會，那麼即使老闆承諾公升職加薪，也可以考慮離開。
3. 考慮未來發展。
除了眼前利益外，還需要考慮未來發展。如果你認為在當前公司沒有更多的發展空間，並且新機會可以提供更好的職業發展前景和更高的薪資待遇，則可以選擇離開。
4. 考慮公升職加薪的具體條件。
如果老闆承諾的公升職加薪只是口頭承諾而沒有具體的條件和時間表，那麼你可以考慮與老闆商量制定乙個明確的計劃。如果老闆能夠提供可行的計劃並且符合你的期望，那麼留下來也是可以考慮的。
綜上所述，是否應該留下來取決於多個因素。在做出決定之前，需要仔細乎純猛權衡各種利弊，並根據自己的情況做出最佳選擇。
領導承諾加薪公升職可信嗎？
9樓：妙宛風箏
當乙個員工要提出離職時，經常會遇到領導許諾加薪公升職的情況。這時候，員工需要考慮許多因素悔檔神，包括公司未來的發展，個人職業規劃和工作環境等等。在這篇文章中，我們將討論員工在領導許諾加薪公升職之後是否應該留下來的問題。
首先，員工需要仔細評估公司的未來發展前景。如果公司的前景並不明朗，或者公司的業務模式可能會在短時間內發生變化，那麼即使領導許諾加薪公升職，員工也應該考慮其他的職業機會。畢竟，乙個公司的未來發展前景是任何員工都無法保證的，而乙個職業機會的價值並不僅僅取決於薪水水平和職位等級。
如果員工發現公司的未來發展前景不太樂觀，那麼即使領導許諾加薪公升職，員工也應該考慮離開。
其次，員工需要考慮自己的職業規劃。如果員工的職業規劃與公司的未來發展不符，那麼即使領導許諾加薪公升職，員工也應該考慮離開。畢竟，乙個員工的職業規劃是非常重要的，而乙個職業機會是否符合員工的職業規劃是非常關鍵的。
如果員工認為自己在該公司沒有更好的發展機會，那麼即使領導許諾加薪公升職，員工也應該考慮離開。
第三，員工需要評估自己在該公司的工作環境。如果員工覺得自己在該公司蠢悄的工作環境不好，領導許諾加薪公升職也不一定能改變這種情況。畢竟，乙個員工的工作環境對於工作效率和職業發展是非常重要的，而乙個不好的工作環境可能會導致員工的不滿和沮喪。
如果員工認為自己在該公司的工作環境不好，那麼即使領導許諾加薪公升職，員工也應該考慮離開。
最後，員工需要考慮領導許諾加薪公升職的可靠性。雖然領導許諾加薪公升職可以讓員工留下來，但是員工需要考慮這些承諾是否可靠。如果員工認為領導許諾加薪公升職的可靠性不高，那麼員工也應該考慮離開。
畢竟，乙個員工的職業發展是非常重要的，而乙個不可靠的領導可能會阻礙員工的職業發展。
綜上所述，當員工要提出離職時，領導許諾碧虧加薪公升職是一種常見的情況。但是，員工需要仔細評估公司的未來發展前景，考慮自己的職業規劃，評估自己在該公司的工作環境，以及考慮領導許諾加薪公升職的可靠性。只有在這些因素都被充分考慮之後，員工才能做出最明智的決定，是留下來還是離開。
領導承諾公升職加薪可信嗎
10樓：憨憨知恩
在職場中，每個人都可能會遇到自己不滿意的工作或者職位。這時，有的人選擇選擇默默忍受下去，或者直接選擇離開。但是，當你在提出離職之際，領導卻承諾公升職加薪，你會不會留液姿下來呢？
對於這個問題，我的是要視情況而定。下面我將從幾握埋敗個角度來分析這個問題。
先從公升職加薪的角度來看，這是很多員工非常向往的，因為它意味著員工的價值被認可，還會獲得更好的收入。所以如果是因為薪資待遇不滿意才提出離職申請的話，那麼領導承諾的公升職加薪確實會讓人動心。但是我們同時也應該看到，公升職加薪並不僅是因為個人能力突出，還需要考慮到一些非個人因素，比如企業經營狀況、行業競爭壓力等。
而這些因素都會影響員工是否能夠如願加薪公升職。所以，如果領導承諾的只是表面上的加薪公升職，而實際上卻無法保證實現，那麼你留下來的風險就會變大。
其次，我們需要考慮的是段顫離職的原因。如果離職的原因只是薪資待遇，而其他方面包括工作環境、團隊氛圍、晉公升空間等都很滿意，那麼留下來也會更為合適。但是如果提出申請離職的原因是因為公司的管理制度、工作價值觀等根本問題，那麼即使領導承諾公升職加薪，也不能保證這些問題能夠得到解決。
在這種情況下，如果留下來只是為了名義上的公升職加薪，卻無法解決根本問題，那麼這樣的選擇並不可取。
再者，我們還需要考慮的因素是自身的職業規劃。如果你在現在的崗位上工作了一段時間，已經體驗到了該職位的種種樂趣和挑戰，那麼提出離職並留下來或者選擇跳槽，都需要考慮自己的職業規劃和發展方向。如果在現在這家公司，每天都能有高質量的工作，同時還有成長和發展的機會，那麼流連於其中並留下來也可以是乙個明智的決定。
最後，我們還需要考慮公司的未來發展。如果公司發展不利，對員工的前景也有影響，那麼即使領導承諾公升職加薪也不能保證員工的未來。所以在做出決定之前，我們需要對公司的發展前景做出合理的預判和判斷。
總而言之，提出離職之際領導承諾公升職加薪是否能留下來還需要綜合考慮多方面的因素。我們需要衡量自身的職業規劃、薪資待遇、公司的經營狀況、離職原因等因素進行綜合考量，才能做出合適的決策。最終的目標是尋找乙個有前途、能夠持續為自己提供成長機會、同時也讓自己感到滿足、發揮自身價值的工作環境。
在私人公司上班，它是壓月的工資。我才做了8天。辭職
一，當事人工作8天，辭職如果是在與用人單位協商一致的基礎上的，可以辭職，否則，應該提前三天，以書面形式遞交辭職報告，也可以辭職，並按企業規定的時間拿到勞動報酬 8天的工資 二，中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知...
領導，您好，我是去年剛剛退伍的軍人，當兵八年，我想問一下你們
需要關係，僧多粥少，競爭十分激烈。中國就是如此。安丘勞動局我是一名04年退伍的軍人，當兵8年，問一下現在是不是能補養老保險，需要什麼手續，謝謝！笑話，笑話，笑話，笑話，笑話 1 做我女朋友吧，行還是不行？只許回答一個字！滾。2 愛上你不是我的錯，都是你胸大腰細惹的禍。3 有些話，只說給懂的人聽，比如...
在公司，我跟異性同事走的比較進，公司領導就問我們是什麼關係，請假有時碰巧一起了，第二天上班，領
除非你離職不幹，找他算算賬，還能怎樣？我是試用期員工在分公司學習，今天回總部。碰巧公司兩個老總也要從分公司回總部。一個小領導跟他們說把我 又沒關係，車票退了好了，一路上機靈點，給領導留個好印象 正好套套關係 搞個好職位 領導說什麼就是什麼，別抬扛 沒關係的，是領導要帶你的 我是一名學生，暑假碰巧找到...