1樓：簡簡單單
做一休一連休了15天病沒培假，病假期間用人單位應支付病假工資的。
法律依據：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟枯笑唯費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工公升廳資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
2樓：勞動法諮詢師韓飛
月工資、日工資、小時工資春枯、加班工資均可根據以下規定計算：
扒凳洞 1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和粗彎工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
1天病假怎麼扣工資
3樓：朱曉東
法律分析：請病假公司不應剋扣工資；如果當月有請病假，那麼工資計算方式為：月工資÷出勤弊坦天數+當地最低工資÷病假天數。
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企散卜喊業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的衝野為二十四個月。
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4樓：姜超
病假工資發放標準如下：
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
企業月平銀並均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照扒搏段下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工春譽資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1天病假怎麼扣工資
5樓：姚慧溶
法律分析：一天病假一般不會扣款。職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連做飢續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
連續工齡滿1年不滿3年的，純慧返按本人工資的50%計發。
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資=(計算基數/計算係數×病假天數。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 ：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個碧槐月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
乙個月休幾天病假不扣工資
6樓：張朋
法律分析：勞動法規定病假不管是幾天的時間的答團春話，都有可能會被扣工資的，因為在病假之間所發放的乙個工資的話，跟平時正常工作的或山工資發放的話，肯定會存在著一定的差異，病假期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低於當地最低工資標準清耐和當地**的規定由用人單位自主決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。
法律依據：《勞動保險條例》第十三條規定 工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險**項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
1天病假怎麼扣工資？
7樓：遊彤
一)短期病假工資的計算：職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
病假日工資=最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)(二)長期病假工資計算《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的渣亮稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：
連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高於本市亂滲上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。長病假有可能會造成對學業，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。
【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
企業職工生育保險試行辦法》 第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付譁梁脊；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
乙個月休幾天病假不扣工資
8樓：李思潮
法律分析：病假天數根據實際參加工作年限和在本單位工作年限有所不同。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一笑遲譽）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；碰段十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八旦吵個月；二十年以上的為二十四個月。
休一天病假也扣工資嗎?
9樓：潘涵法務
病假一天要扣工資。員工當月的工資可扣除至低於當地的最低工資標準，但不能低於最低工資標準的80％。具體的扣除數額，要根據勞動合同和公司的規章制度的規定來確定。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 企業職工在醫療期內，其病假脊攜工資、疾櫻槐伏病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
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