1樓：夜爆張小扎
休兩天上一天再休兩天好吧，個人覺得。上一天休一天都沒心思上班。
半個月休兩天和每週休一天,你們覺得哪個休息好 10
2樓：匿名使用者
當然是一個星期休息一天好啊！都累了了個星期了還堅持上夠半個月，再休息，修復當然沒那麼好，年輕人還好，年紀大點就不適合。
3樓：匿名使用者
每週休息一天，一個月最少有4個星期，每週一天也就是4天。而且每週能休息一次，也會讓人覺得很輕鬆
休三天上一天再休一天好還是休兩天上一天再休兩天好 安排假期中
4樓：匿名使用者
休兩天上一天再休兩天好吧，個人覺得。上一天休一天都沒心思上班。
這個月剛入職，談好月休兩天，明天剛好是第一天月休時間，需要跟老闆打下招呼休息一天嗎？
5樓：匿名使用者
要跟老闆打招呼
來，尤其是私、民源營企業，很bai多老闆招工時說du得很好，實際上卻不zhi然，它們希望員工沒有dao休息日的，所以你要想休息，就要提前問一下，看看是否同意，然後手頭上如果有要緊的事，要麼提前處理好，要麼找同事幫忙，或者問一下老闆的意見
6樓：匿名使用者
頭一個月最好不要請假休息啊，其實那樣會給領導留的印像，不是實在有事最好不要請假望採納
7樓：匿名使用者
按時休息吧，不需要呀
8樓：誠乘向東
不管出發點是什麼，都是需要打招呼的，
一個月一天假，這個月我沒休息，可以挪到下個月一起休兩天嗎？
9樓：匿名使用者
這個就看你們單位的人事部門如何規定的了。按照國家規定，每週上班40小時，每天8小時。也就是西周休息兩天。
如果多上班的首先安排補休，不能安排補休的需要平日延時加班1.5倍，休息日加班2倍工資支付加班費
10樓：芳芳愛睡覺
這個要與你們的僱主協商，如果對方同意比方案，那就沒問題，若是對方不同意，那就不要再提，以後按時休假即可。
11樓：匿名使用者
這個你應該問你所在單位的領導，因為國有國法，廠有廠規，每個單位都有自己廠的規章制度，如果你們領導允許，你就可以把上個月的假挪到下個月一起休兩天。
12樓：齊齊小
正常情況下是不行的，因為這不屬於年休，年休可以攢著一起休，但是具體情況還要問問公司規定。
13樓：xuan萱
一個月一天假，假如這個月你沒休息的話，應該可以下個月休息兩天的吧。這個還是要看老闆的意思，如果老闆同意的話是可以的。你可以和老闆協商呢
14樓：我愛山山山山
這個看你們公司老闆的規定了，我們一月4天休息，反正是過了他這個月就作廢了。
15樓：匿名使用者
按理應該可以，但還要根據你們公司或企業的實際情況，以及公司或企業規章制度辦事。
16樓：淺海的蔚藍
這個看你公司可不可以了，沒有絕對，有的小公司小但是比較靈活
17樓：金光覆體
原則是可以的，這也得看本單位的規定，不肯定的，在允許的情況下說好話應該是可以。祝如意。
18樓：匿名使用者
你可以和你的老闆溝通，處理不要和勞動法有衝突就行。
19樓：匿名使用者
一般老闆是不可以的。但這一天他們給你加班費的。
20樓：rourou_彤彤
按理說是應該可以的，但是這要看你們公司是怎麼規定的。
21樓：傾聽世界de聲音
這件事你得與你的領導溝通，
我想，老闆會同意的。
22樓：匿名使用者
這個沒有什麼統一硬性的規定，具體的應該向你的主管來談。
23樓：皖風襄水
這種情況要看你的單位是怎麼規定的
24樓：匿名使用者
這個就看每個老闆怎麼定了。
25樓：夏花秋葉
當然了！這個要預先給領導說好。
一個月三天假期如果超休一天應該是按照底薪扣除一天的工資還是應該發實際上班
26樓：匿名使用者
一個月三天假期如果正常工作時間，這是不合法，上班和加班時間均超勞動法規定。工資應該是標準工時的工資+加班費才對，而不是還要扣
一個月四天休，我請了十天假，是不是隻有三天修，還有一天沒了
27樓：park諾曦
在正常的公司裡是每週有兩天休息，而你在你的說法，你是一個月休四天，你們應該是有年假的吧，你們年假是七天至十天，這個你可以不用計算的話，按正常的老闆一般不會扣工資的
28樓：匿名使用者
是的，你現在只能休息三天。因為有一天假包括在你請的十天假期裡面。
29樓：匿名使用者
一個月四天休，你請假十天，除掉四天公休，還有六天是要扣工資的，這個月肯定不能休了
30樓：匿名使用者
要看公司的規定，按常埋你的想法是對的，因為請了十天就包括了一個星期天。但是有的公司可以作為輪休處理，它不扣你十天工資。那麼你一天的假也沒了。
所以說這個問題要看公司的規定的。祝你愉快！
31樓：匿名使用者
請了十天假，除了四天假，你一天假也沒有了，還多請了六假
32樓：清影和晗丹
朋友，既然你請假了，就不要再去計較你一天可以不?！
33樓：匿名使用者
這是什麼個演算法？我們也看不懂。
34樓：扭力彈簧投石機
一個月四天休息，你請了十天假，是還要扣你6天的工資的，如果是幾個月就會還好辦。應該是一個月四天體息，請了三天假，那麼還有一天，能不能休了，如果是輪休也可以安排，如果沒休增加出勤多發點工資很正常。
公司工資標準是3000元/月，休3天不扣工資，多休一天扣一天，少休一天加一天工資這樣的日工資怎麼算好一點
35樓：眀囸閆順
首先，我是一家企業的人資經理，我告訴你我的演算法和理由。
你想算日工資，應該按照3000（基專本工資）/當月的實際屬天數，比如說3月份31天，那就是3000/31=97元（日工資）。
為什麼這麼算呢？因為三天休假不扣工資的意思是，這三天是公休，是帶薪休假，所以，休息也是算工資的；反之，超出了公休的範圍就是無薪休假，那麼休息就得按照事假/病假來算了，得扣除相應的工資，比如：事假一天扣兩天工資或病假一天扣一天工資。
這麼計算最合理，而且你也算的清楚，這叫按勞取酬！你把人家的三天公休刨除，不算考勤天數，那就不叫帶薪休假了，那就叫無薪休假了，按道理也說不通的。
希望能幫到你！如果採納，記得追加分數！
我也算是高人指點了吧？
36樓：諾記美利達
應該27算。否則國家為何是21算
37樓：匿名使用者
每天100塊，上27天只有2700？
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我是男的，一天好象最多隻做過2次，鬱悶，太累 做三次最多。四五次都有。10次應該不多吧。主要看男人了！有興致的時候,10次都有了 lionkingzg 經理 佩服佩服 等等 這樣對身體有害嗎？哈哈 你們都太厲害了 lionkingzg 經理 四級 大哥 你夠叼啊 厲害 佩服 只要身體允許多少都可以 ...
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