1樓：汐
有些老闆這樣罵我們，不一樣他是討厭你，而是希望你吸取教訓，讓你下次做得更好，當然，罵你，不給你面子，就沒有考慮你的感受，這種老闆是特愛面子，如果他是乙個通情達理的好老闆，他灶槐一定會私底下找賀辯瞎你聊聊，而不是用這種方式，難不成他還希望別的員工引以為鑑，太小題大做了，但是我們也不能因此就恨老闆嘛，人家是我們的上司，他罵你肯定有原因，但我還是想告訴你：如果是我，只要我在那裡做的開心，若我有錯禪空在先老闆罵我我沒意見，但如果是三番四次這樣對我，我會考慮離開，但是我會跟老闆提出意見，在某些方面他的脾氣應該改，否則只會讓員工乙個個離開。
2樓：陶雪春
其實，在職場被罵是很正常的，上司說話直也是很正常的--在職場最重要的就是效率。職場從來都不是溫馨有愛的大家庭。大家在一起不是為了互相寵溺，搞什麼愛的供養，而是為了創造價值，為公司賺更多的錢。
不要渴望公司給你溫暖。所以，當被罵的逗祥時候，山手搏如果還薯晌想在這個公司工作，那就請收起你的玻璃心。身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什麼問題，趕緊去提高就好了。
3樓：辰星
如果是我的話我會當面不跟他頂撞，等到他的氣消了之後再去找他問清楚他為什麼要罵我，是不是我做錯了什麼，如果是我做錯了我可以接受懲罰巖團顫。但如果不是我做錯了那就是粗敗他看我不順眼，那這樣的話就沒有繼續留在這裡的必要了，誰知道他哪天又看我不順眼又來把我罵一頓呢，我出或慎來上班是賺錢的，不是來這裡受氣的。
4樓：琴凝荷
罵都是輕的。我單位一剛畢業的愣頭青參與一次投標，這個標前期運作的非常順利，最後投標孫扒喚檔案密封工作給他完成。到最後開標現場，這貨沒把法人身份證復此坦印件放進去，結果給廢標了！
一千多萬啊，前期的運作也全廢了，可憐了兄弟們則凱沒日沒夜的工作。老闆當時殺他的心情估計都有吧。只能劈頭蓋臉的罵一頓。
5樓：熙熙
如果老闆罵人干涉到了我，如果我有錯，你可以批評我，但不能辱罵我，給別人打工受氣什麼的都純屬正常，但並不代表我要為了這份工作扔下我的自尊我的脾掘和逗性，再者，乙個脾氣那麼差的老闆，你不要尋求在他的公司有多大的巨集圖可以發展，畢竟他的格局就是那棚燃麼判賣得小，不管罵誰，這種公司我不會長待。
6樓：澄澈又豪放的薩摩
你要想接著幹就機靈點，什麼端茶倒改芹水的，搞好關係、你要是不想受欺負，直接走人，你要是想出氣，回罵，砸東西，出陰招都可以。告訴你，實際上，像這種人，就不能對她客氣，不要忘了，你也有嘴！自己沒有錯的話為什麼要碰殲毀受他笑備的罵。
7樓：思吉鈞
罵回去，大不了不幹唄。我是來打工的，也是給老闆創造價值的，所以才領這份薪水。你可以佈置任務給我，可以對我拍鍵不足的地方批評，但是你不能辱罵，我不是來給租巖你羞辱的。
做人這是底線，自襲型巧己都看輕自己了怎麼可能得到別人尊重。
8樓：沉夜孤星
如果你是按照他的要求做的他還罵人的話那麼凳茄這個老闆一般素質都不怎麼樣，這樣的企業一般也做不大，沒必要留。如果老闆是因為員工做的不好，可以和老闆好悶粗鋒好說。說白了，罵人的老闆多半沒多少素螞晌質。
真正企業老闆有幾個是這樣的。
因為工作上的一點小失誤在眾多同事面前大聲責罵你，讓你頓時丟臉，這種領導還能跟嗎？？
9樓：懶人院學長
在我們工作中，有時候總難免被領導嫌棄，按常理來說，一般乙個人開始嫌棄乙個人肯定是有原因的，當這個人開始嫌棄你的時候，也就是意味著一方要為一方做出改變或退步。領導之所以為領導，一定是在某方面有過人之處或者跟老總關係不簡單才能成為領導的。所以，要想在職場上做的好，做的出色，必須要和領導把關係處理融洽。
所以，在工作上，無論你自己的感覺多麼好，都要領導過來敲定。當領導不需要用你的時候，說明你對他失去了價值，再拼命傻幹也沒有用，還是好好想想退路。下面我就說下當出現這五種不良訊號時，你該考慮如何向領導攤牌或選擇合適自己的路！
一．有意識或無意識的挑剔你的工作。是人都有忙的時候，領導也不例外。當領導忙完後，可能會有意或無意的說你幾句，有些人心態良好，覺得被說幾句很正常，可能真的因自己的疏忽導致事情沒做好。
一次這樣想可能你不大會察覺，但是，在一段時間內連續發生的話，你就得警惕起來了。二。 給你的分配的任務開始限制。
增加附加條件）不管在哪個行業，具體到每個職位，都有自己明確的權利與分工。（ps：職場最忌諱的是跨職能行使權力）如果你在最近工作中，領導開始給你分配的任務開始附加條件，甚至開始頻繁插手你的工作。
遇到這種情況，你就要想一想自己的退路了。三。 和你交談出現不耐煩，讓你的工作出現「進退兩難」的狀況。
10樓：青爭三石
看待遇吧，如果待遇好，這些都沒什麼的。
如果是自己粗心大意而造成的失誤，領導責罵也沒什麼，你也不用在意，努力把工作做好就行。
如果是領導經常責罵，或者藉故大題小做，自己可以考慮換工作。不過所有的領導都一樣，離開了這個公司，下乙個公司領導也不會說就是菩薩。
11樓：塞發
多數的領導都是這個樣子。作為下屬除了做好自己的本職工作還要有一顆強大的心臟。看淡、看輕領導的行為。在團隊中總會遇到各種小問題，保持樂觀的心態才能更好的進步。
12樓：網友
工作上出了差錯是不應該，不要因為是一點小失誤就叫領導原諒你，如果不給你嚴重的批評你還會犯更大的錯誤，大聲的責嗎你是叫你記住不要再犯類似的錯誤，叫你長記性，錯了就要勇敢面對，要有擔當以後的路才能順豐順水。
13樓：檢訪夢
你好，我覺得如果是自己的失誤，領導在同事面前罵你，如果確實是你的錯，罵億點也是沒有關係的，不在乎這麼一點裡面，如果領導和你是對著幹，那麼這種領導就沒有必要再跟了。
14樓：網友
這樣看怎麼說，因為億點事故在同事面前被罵，讓你丟了臉，但是也讓你知道了工作中不能馬虎，以後對你提公升工作能力有幫助，這要看你自己呢，我覺得應該再好好工作。避免發生失誤。
15樓：愉快
你在工作上造成了廣大誤，當領導的肯定著急。大聲責罵幾句，讓你丟臉多數領導就是這樣的以一治百。自已也該想開點。只要他不是處處給你過不去，還是要跟著他工作，找個工作不容易。
16樓：霸道小木偶
這得看領導會不會維護同事的利益。有的領導性格不好，見誰做得不好都罵。但關鍵時刻會維護員工利益，為員工某福利，這種領導可以跟著混。如果只是一味的罵人，那就趁早不要跟了。
17樓：網友
因為自己工作上的小失誤領導在同事面前大聲責罵你。覺得自己很丟臉，我覺得這種領導其實也是還可以跟他在一起的，畢竟這只是一點小事情，只有在大事情方面才能看出乙個人的人品。
18樓：來自江南古城的乖乖女
要看具體情況，如果這領導有權有勢，能決定你的命運，就臥薪嚐膽，從奴隸到將軍，都是從被罵開始到最後罵別人，沒有受苦哪來甘甜。還要看這領導如果只是是脾氣不好，但為人正直，比那些不批不罵人，但笑裡藏刀的小人好，所以你跟著領導要從多方面分析，總之，自信拿主意。
19樓：網友
我相信你的工作失誤不是一點點而且這個失誤肯定是非常重要而且你是在工作當中。馬虎大意造成的。我相信做乙個領導，他是有涵養性的，他如果這樣做的目的就是為了教育大家引起大家的注意。
所以你應該接受這個教訓。千萬不要再出錯了。
20樓：臺陽曦
小失誤若後果可能嚴重，領導責罵幾句倒也可以理解，若平時他以身作則，工作中對大家嚴格要求，其它方面不錯，還是可以繼續跟著他乾的，對自己也是一種磨鍊！
21樓：喵君語議
我覺得這也不算什麼。職場上這樣的事情太多了。與其關注領導罵你，不如關注這個小失誤，是否真的是小失誤，千里之堤潰於蟻穴，提高自我能力是最主要，工作要嚴謹。
當然也不排除領導的人品有些問題，這個可以長期觀察，如果確實如此，不跟也罷。
22樓：匿名使用者
如果不是故意要整你，那就沒什麼關係了。可能領導是個心直口快，脾氣比較急躁的人，也可能是乙個追求完美的人，還可能是乙個非常優秀的人。所以不管哪種情況，都不必太在意，畢竟我們有錯在先嘛。
這種時候，我們首先要做的就是承認自己的錯誤，然後保證以後不會再犯類似的錯誤。態度一定要誠懇的。這才能給別人乙個好的印象，也能顯示出你的人格魅力，和良好的修養。
23樓：壞壞囡
受不了就換下一家吧，而且你也的接受確實是做的不好在先，人家只不過是就事論事，只不過太過嚴厲的領導確實讓人很難過，沒有一點人情味，不過領導也怕不訓不教育，這種情況會一而再再而三出現呀。
24樓：捷谷玉
領導在同事面前罵你，如果確實是你的錯，偶爾罵點也是沒有關係的，能讓自己長記性，如果領導和你是對著幹，處處為難你，那麼這種領導就沒有必要再跟了。
25樓：網友
嗯，因為工作上的一點小事，我讓你丟臉，責備，然後這樣的工作你如果覺得不太需要的話，有更好的選擇，你就可以不跟隨他，直接。跳槽。
26樓：網友
往往你感覺是小事，作為領導不是那麼想的，不要看領導大聲責罵你，但是也為你已後的工作認真做好，不要為只點小事和領導鬧，這要有發展還是可以跟的。
27樓：沅水彎彎流
沒辦法，就有這樣的領導不留情面，如果你受不了你就只能離職，如果你想快速成長你就忍著。
28樓：yining媽
領導能不能跟應該還有很多方面來衡量，比如他給員工的福利待遇如何，平時與員工如何相處是否信任，能不能放手讓員工去做事等等。那麼你認為的小失誤性質如何，造成了什麼樣的影響，拋開個人情緒的影響，相信你會作出正確的判斷。
如果領導當眾辱罵你，你會如何應對？
29樓：菜多多嘮影視
就我個人而言，如果領導當中辱罵我，我會如何應對呢？我的答案是：當領導當眾辱罵我時，我覺得應該是情況影響非常大的層面上了，比如我我違背了公司的利益問題，那麼當眾辱罵我，我不反駁，我覺得是有錯在先，如果我沒有在工作中做的不對，並且還當眾辱罵我的話，我不會及時的懟回去，我會當領導罵完之後，去跟領導談談是因為什麼情況而要不留情面的當眾罵我，如果領導無中生有，憑空捏造我的不對，那麼我會翻臉懟回去，如果說是因為看不慣我很久而當眾辱罵我，我也會表態，我說看不慣就可以直說，別憋在心裡產生怨氣，用辱罵的方式來羞辱我，這是我最不能忍的。
在工作中我違背了公司利益辱罵我不反駁
對於領導而言，就是乙個公司和企業當家之主，出什麼問題，都不要違背公司的利益，畢竟領導開公司不是閒著沒事幹，都是想掙錢的，如果我違背了公司利益，領導因為這事簡直無可忍受當眾辱罵我的話，我是不反駁的，畢竟是我的錯，因為違背了公司利益對領導的傷害的，不僅僅是他個人，還是整個公司的發展，就好比你辛辛苦苦賺了一百元，被別人搶走了99元的那種感覺，甚至還想打人，領導這麼做想必也是一種洩心頭之火，就讓領導辱罵辱罵也無所謂的。
如果我沒有違背公司利益，還當眾辱罵我，我會先忍受，然後在翻臉懟回去
先說忍受的那一部分，我們並領導當眾辱罵，也無非就是在工作中做的不好，或者對公司利益有所影響，領導才會這樣來做，如果我沒有做的不對，工作也很認真，也兢兢業業的工作，領導還當眾辱罵我的話，我首先不會懟回去的，因為我肯定是一頭霧水的，在我沒有弄明白真相之前，我會保持沉默，再來說說翻臉懟回去的這一部分。
當領導罵完之後，我會去領導辦公室找他，問問領導到底是什麼情況而罵我，如果是因為早已看不慣我而當中辱罵我，我會當場翻臉，因為你可以慣我可以說出來，直白的說出來都沒事，別用辱罵的方式解決，更別用當眾羞辱我的方式覺得我好欺負，畢竟人來這世上都是一輩子，大家都是第一次做人，雖然你是領導，你是我的上級，但我沒有做錯任何事你不給我面子，不給我臺階下，該翻臉的是必須得翻臉的。
這道題怎麼做按要求改寫句子,這道題怎麼做按要求改寫句子。
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努力工作了十年後找領導要求加薪資，然後領導說我兒子也已經長大了需要找一份工作，然後就把他給辭退了
你努力工作了 來，十年在十年之中自，你有沒有 bai要求老闆 給你加薪？在你大好du的年華在你受到老zhi板的dao重要時候，你有沒有提到加薪，當十年後年齡也大了，你的優勢已經不存在了，或者說。年輕人已經成長起來了，那麼你再向老闆提加薪，他寧願不要你也不給你加薪，這就是老闆的真實想法，也是社會的無奈...
在提薪時領導要求寫乙份工作總結，應該怎樣寫呢？
主要是寫你對領導的感恩，你在這個問題工作當中的成長，你是如何應對工作當中的難題的，你收穫到了什麼，你給公司創下了什麼樣的利益，把你的不可替代性給寫出來。和年終總結差不多，不過要總結你這些年做出的成績，自己的成長。以及下一年，下乙個季度制定的目標。其實我覺得可以寫一些在工作中我們所得到的收穫以及成長，...