1樓：匿名使用者
因對經濟收入不滿主動辭職公司是沒有任何理由賠償你損失的，但由於你公司常加班而不給任何加班費你汪激可以去納陵宴有關部門投訴洞銀後引起公司的不滿對你進行辭退，這樣可能對你有些幫助。
2樓：匿名使用者
勞動管理部門有明文法律。
可以去諮詢。
老員工主動辭職補償
3樓：麻偵賢
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
法律依據：《中華人仔段民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同皮埋的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞燃戚螞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
老員工主動辭職補償包括什麼
4樓：劉旭
老員工主動辭職並沒有相關補償，關於辭職的補償只適用違法中止勞動合同的情形，以及企業改革中對於辭退安置的補償。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標扒陸準按職手此或工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應畢伍當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
老員工主動辭職補償包括什麼
5樓：謝建陽
法律分析：十年老員工主動離職的，如果用人單位沒有違反勞動法情形的，用人單位是不需要給予經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補棚念償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款鏈碧困規定解除勞動合同的；
五)除用人單慧褲位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
老員工主動辭職補償包括什麼
6樓：閆園
十年老員工主動離職的，如果用人單位沒有違反勞動法情形的，用人單位是不需要給予經濟補償的。法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位局李空依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單桐瞎位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、擾帆行政法規規定的其他情形。
我主動要求辭職，是否可以以沒有雙休日為由要求經濟補償金嗎。
只要有證據，你的情況符合 勞動合同法 第三十八條第二項。解除勞動合同是 勞動合同法 第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合 勞動合同法 規定的，...
在合同期內勞動者提出辭職的是否有經濟補貼
你自己提出辭職的話公司沒有補償，但是你要想拿那些加班費的話，你可以通過法律和勞動仲裁拿到，但是你要有憑據，比如加班的日期，時間等。勞動合同法規定，正常工作日加班的，用人單位應支付勞動者 的加班工資，雙休日的應支付 法定節假日的應支付 應在每個月發工資時支付，公司的延時已經違反了合同法的規定，且不論是...
接替崗位的人還在的話,那麼提出辭職後是否還是要等30天才能離開
可以辭職，但bai是您最好提 du前30天以書面形式通知用zhi人單位，這樣你可以dao享受到你應該能享版受的工資待權遇，否則你會理虧！勞動法 第31條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意 勞動法...