1樓：網友
公司開人好象要提前乙個月通知的，否則就是公司違法了。
公司單方面解除合同怎麼辦
2樓：肖正偉
法律分析：如果遇到這樣的情況，那麼作為工作單位來講，由工作單位單方面解除勞動合同的情形，那麼就應該依法給予相應的經濟補償，並且由企友虛業單位申報來領取失業金的禪高待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴好襲燃重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公司已經通知解除合同又通知不解除了怎麼辦
3樓：律漸
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照困敗姿本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》枯神第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代汪絕表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司沒有提前通知就單方面解除合同的
4樓：潘達懂發
單位未按規定提前告知解除勞動合同需要支付代通知金和經濟補償。用人單位違法解除勞動合同的，必須提前三十天通知勞動者，在跟勞動者協商同意後才能解除勞動合同，並且要一次性支付經濟補償。
一、單位未按規定提前告知解除勞動合同怎麼辦？
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金。
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償碰扒金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、用人單位解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動遊吵銷者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
二、公司違法解除勞動合同的情形有幾種？
根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規規神遊定的其他情形。
三、用人單位解除勞動合同的流程是什麼？
一)事先通知工會。
用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
二)送達勞動者。
用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者，始發解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒籤相關檔案，那麼用人單位在招聘用人過程中就應當做好勞動合同法律風險防範。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認送達位址，或是在勞動合同中明確約定相關檔案的送達位址等。
用人單位在勞動合同期限未到時，用人單位解除勞動合同的必須要提前乙個月通知勞動者，如果未通知要支付乙個月的工資的代通知金，解除勞動合同還必須與勞動者協商一致後才能解除，還要支付給勞動者經濟補償。
求助公司單方面解除合同賠償，求助公司單方面解除合同賠償
勞動合同法第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準...
單方面解除合同該怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
不知道你關心的是合同法問題還是勞動法問題。如果是合同法問題，當事人依 合同法 第94條規定有權單方面解除合同，沒有賠償責任。解除原因涉及對方違約或違法行為的，對方還應承擔損害賠償責任或支付違約金。1 公司如依 勞動合同法 第41條第1款規定解除勞動合同，應依法支付經濟補償金。2 公司如依 勞動合同法...
公司單方面解除合同我有補償嗎，公司單方面解除合同 我有補償嗎
如果你已經轉正了，你就是正式員工要有勞動合同的，而且也要給你上保險的。如果你的業績不好，公司可以開除你，要補償你一個月工資，如果你自己提出離職是沒有任何補償的。所以你不能寫。要公司提出解除勞動關係。因為是公司認為你不合格的，為什麼要你自己寫離職呢？有。不能寫離職申請，公司必須提前一個書面通知解僱你，...