1樓：濤聲海韻
如果是單位拖欠工資，不發工資、剋扣工資的，可以打12333**進行投訴舉報，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以直接到勞動局監察大隊投訴。
由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，汪廳勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
以下是我國《勞動合同法》關於工資的法律規定：
第三十條 譽唯用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；(六)用人單位參加各項社會保困虛隱險和繳納社會保險費的情況；(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
我也是你同樣的，大潤發廠方拖欠工資。
現在大潤發老闆是誰
3樓：網友
黃明端，黃明端，大潤發。
董事長兼ceo。一九九七年，他在臺灣地區。
以及中國大陸地區開設大潤發量販店，不到十年，在黃明端的領軍下，大潤發已經成了橫跨兩岸，年營業額。
突破千億臺幣的量販帝國。
黃明端表示，新零售。
最智慧型的地方必須要隨時隨地滿足消費者需飢迅求，通過技術和資料改造人貨場後，提供線上線下一體化的服務。
據介紹，進行公升級後的門店，高峰期間的線上訂單可以達到一天5000單，平時的單量也在2000單左右。除了線上訂單外，盒馬。
的日日鮮系列商品、天貓超市。
的網紅商品、天貓智慧型母嬰區、**心選門店等也已經在大潤發落地。
大潤發是**的企業？
4樓：劉啊二
大潤發是一家中國臺灣的大型連鎖雀散量販超市，由潤泰集團總裁尹衍梁所創設。
大潤發的經營靈活早期在應對中國限制外資進入零售業的政策上。
當初受外資商業企業進入內地的政策限制，大潤發採取了「化整為零」的策略，通過與地方企業合資、輸出管理技術等方式拓展門店盯告。
大潤發發展歷史。
大潤發自從凱歲明被阿里接手之後，其發展速度也是日新月異。在持續開展傳統線下超市業務的同時，大潤發也在快速佈局線上業務，其此前釋出的自有app大潤發優鮮以及淘鮮達。
等線上軟體，在疫情期間更是為大潤發賺得不少流量。
在此前高鑫零售。
的業績釋出會上，現任高鑫零售ceo的前大潤發ceo黃明端曾公開表示：受疫情影響，大潤發線上需求暴增。不過即便運力受限，但是大潤發線上業務的增幅依舊達到此前的倍到4倍。
大潤發工資待遇怎麼樣
5樓：匿名使用者
後倉員工：請假，沒遲退等不良現象！6個月試用期。
底薪後倉950元。上班就有5元餐補，上齊乙個月班都拿不齊餐補）.後倉每天做8個小時。
就要到大潤發。加班沒加班費！後倉最少乙個月休息5天。
3個月後考試。合格就加50，如此類推。不合格補考。
季度獎要做足4個月才有（來遲一天都沒）.季度獎又少。年終獎望都不敢望。
賣場員工：就要到賣場，每天做少做10個小時。前3個月900元。上班就有5元餐補，上齊乙個月班都拿不齊餐補）.3個月後考合格就加100，如此類推。
正）課長。工資最多1700加餐補。
副）經理。2000加餐補。
花都大潤發待遇不好，季度獎發到員工少知又少。大潤發好就是公升職快，但是公升了有什麼用？工資加餐補不超過1400...
平時韶關店一日可賺100萬。平時花都店一日可賺20萬最少。花都店員工不超過150人以下。
日百導購：一日最少11小時。乙個月放2天假，或者沒的放。工資大概2000元，有什麼用？做那麼長時間？
6樓：租售號
樓上說的好，還有就是不把導購當人看，加班沒加班費不說，幫他們通宵做事，只有個泡麵，乙個賣剩的雞腿，什麼水啊，都要自己買，做不好還得給人罵，感覺他們就是反正導購是廠商的人（導購員工資是你**的廠商發的，大潤發不會給一分錢）走了還會有人來。
我們老闆拖欠工資不給 我們也沒有勞動合同 該怎麼辦？
也可以直接向勞動監察大隊投訴。不簽訂勞動合同本身企業就屬於違法，再拖欠工資等於又加了一條違法行為，雖然說沒有勞動合同，但是你們原來的工資流水都可以作為依據，你們可以撥打當地的維權討薪 或者直接找當地勞動仲載部門，近年來國家對於工資拖欠問題非常看重，相信他們通過調查調解會讓你如願以償的拿到工資的。收集...
老闆沒有營業執照，又拖欠工資我應該怎麼辦？
沒有營業執照的老闆不結工資，去找勞動局，勞動局是不會受理的。勞動局受理的是勞動關係。或勞動合同關係糾紛，可以通過申請勞動仲裁。的方式予以解決。沒有營業執照屬於非法經營，與老闆形成的不是勞動關係而是勞務或僱傭關係。法律分析 可以依法向人民法院提起訴訟解決。建議與老闆協商處理，協商不成，可依法提起訴訟，...
個人老闆拖欠工資怎麼辦？沒有欠條。應該怎麼辦
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...